障がい者雇用の求人、16件の実額｜書類選考の通過率は、経路で6倍違いました

よく聞く話です。私も就職活動を始める前、そう思っていました。

でも、いくらなのかを具体的な金額で書いている人が、ほとんどいません。「安いらしい」「地域によるらしい」で終わってしまう。
当時の私が知りたかったのは、そこではありませんでした。

私は障がい者雇用で25社に応募しました。
手元に、そのうち16件の求人票が残っていました。
それを全部集計しました。

月給はいくらだったのか。
正社員はどれくらいあったのか。
年間休日は何日か。
そして、書類選考は何社通ったのか。

集計して分かったのは、もう一つありました。
私自身の体感が、半分当たって半分外れていたということです。

📌先に、私が間違っていたことを書きます

別の記事（無料）で、私はこう書いていました。

これは事実と違いました。

記録が残っていた16件のうち、正社員は7件。
約4割です。「ほとんどない」は言い過ぎでした。

なぜそう感じたのか。
おそらく、応募した求人ではなく、検索して眺めていた求人全体の印象で書いていたからです。
実際に自分が応募した先は、無意識に正社員を選んでいたのだと思います。

体感と数字は、これだけズレます。だから集計しました。

そしてもう一つ。
「書類選考の通過率」だけは、体感がほぼ正確に当たっていました。
しかもエージェント経由とハローワーク経由で、想像以上に開いていました。

この記事では、次のことを全部数字で書きます。

• 月給と年収の実額（最小・中央値・最大）

• 雇用形態の内訳

• 年間休日と所定労働時間

• 適性検査や学歴の要件がどれくらいあったか

• 経路別の書類選考の通過率

• 私の数字が、実際より高めに出ていた話（記録を捨てた9社分の話です）

• そして、この数字から私が言えること