退職代行は甘えか？昭和世代の僕が即答できなかった理由

「退職代行は甘えやろ」

同僚にそう言われたとき、正直に言うと……昔の僕なら、うなずいていたと思います。

辞めるなら自分の口で言うべきや。逃げずに、最後までやるのが責任や。
そういう昭和の価値観の中で、長い時間を生きてきました。

でも今は、その問いに即答できませんでした。

昭和世代の「正解」は、何を守っていたのか

昭和の働き方には、はっきりした前提がありました。

• 辞める＝裏切り

• 耐える＝責任感

• 自分で言えない＝未熟

この考え方は、根性論だけやったわけやありません。
会社を回すため、現場を崩さないための合理性もあった。

僕自身も、その正解のおかげで仕事を続け、生活を守ってきた一人です。

だから、退職代行に対して「それはズルいんちゃうか」と感じる昭和世代の気持ちもよく分かります。

それでも今、若い世代の側に立って考えてしまう理由

ただ、今の僕は、どうしても若い世代の前提を無視できなくなりました。

彼らは、こう考えているように見えます。

• 我慢は美徳じゃない

• 壊れる前に線を引く

• 交渉はスキル、代行は手段

つまり、「耐えるか逃げるか」じゃない。
最初から「自分が壊れない設計」を選んでいる。

もちろん、使う側にも会社側にも、それぞれ事情はあります。
それでも、退職代行という仕組みは、甘えというより、めちゃくちゃ合理的やと思うんです。

退職代行にザワつく昭和世代の本音

退職代行にモヤっとする理由は、「マナー」や「礼儀」だけやない気がします。

たぶん、心の奥にはこんな感情がある。

• 自分は我慢してきた

• 逃げ道なんてなかった

• それで通るなら、俺は何をやってきたんや

これは怒りというより、置いてきた感情やと思う。

僕自身、総集編を書きながら何度も思いました。

「ちゃんとやってきたのに、しんどさが残った理由」は、個人の弱さやなく、時代の前提の違いやったんやと。

退職代行は「逃げ」やなく「手続き」になっている

もう一つ、決定的に違うのはここです。

昭和世代にとって、退職は「感情のやり取り」でした。
上司に言う。引き止められる。揉める。消耗する。

でも今は違う。

退職代行は、感情を挟まず、摩擦を減らすための仕組みになっている。

直接言えないほど追い詰められている人がいる現実を、「甘え」の一言で片づけるのは、ちょっと乱暴やと思うようになりました。

結論：価値観の違いじゃない。前提が違うだけ

ここまで考えて、僕がたどり着いた結論はこれです。

昭和世代と若い世代の違いは、根性や覚悟の差やない。
「壊れる前に線を引けるかどうか」の違いやった。

• 昭和：壊れない前提で我慢する

• Z世代：壊れる前提で設計する

どちらが正しい、間違っている、という話ではありません。
時代の前提が変わっただけやと思います。

最後に、昭和世代の僕から一言

テレビで退職代行を使う若い人を見て、ザワッとする気持ちが出るのは自然です。

でもそのザワつきは、「若い世代が甘い」からやなく、僕自身が我慢しすぎてきた証拠かもしれません。

ただ、退職代行を使う人に問いたい。

• あなたは、その会社で十分頑張りましたか

• その職場を去って、未練は全くありませんか

• また、退職代行に頼る就職先を決めることになりませんか

その問いに答えられるなら、退職代行は役立ちます。

昭和の正解は、役に立った。
でも、ずっと握りしめる必要はなかった。

そう思えるようになったから、僕はもう「退職代行は甘えやろ」と聞かれても即答しなくなりました。

これは、昭和世代の僕からのお願いです。
退職代行はいつでも使えますが、そんな軽い気持ちで会社を決めないでください。
会社は、長く勤めてくれる人材を探しているのは事実です。
また、その会社で真剣で前向きに働いている人がたくさんいる。
このことだけは忘れないでください。

あなたはこの話、どこが一番引っかかりましたか。
賛成でも反対でも大丈夫なので、無理のない範囲で教えてもらえたらうれしいです。

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