【 #エッセイ 社会不適合者は悪くない】企業に抗議しない労働者がブラック企業を生み出す理由【前編】

理不尽な職場環境に
違和感を覚えながらも、
多くの人は黙って働き続ける。
しかし、その沈黙こそがブラックな
労働環境を温存している。
社会不適合者と呼ばれる人たちの
「おかしい」
という感覚は、
本当に間違っているのだろうか？


職場で感じたモヤモヤや違和感を
飲み込んでいませんか？

この記事は、
そんな息苦しさを抱えながら
働く人へ向けたエッセイです。

面白かったらスキ必須！！
よろしくお願いします！！

◻️なぜ日本では
「黙って働く人」が評価されるのか？

「文句ばかり言うな」
「社会人なんだから我慢しろ」

働いていると一度は
聞いたことがある言葉だろう。
だが私は昔から不思議だった。

なぜ理不尽に耐えることが美徳なのか？
なぜ怒鳴られても笑顔
を作らなければならないのか？

なぜ労働者だけが
常に我慢を求められるのか？

その答えは単純である。

会社にとって都合が良いからだ。
従業員全員が疑問を持たず、
黙って働き続けてくれれば管理は楽になる。

給料が安くても辞めない。
休日出勤を頼んでも断らない。
理不尽な指示にも従う。
企業から見れば理想的な人材である。

しかし労働者側から見ればどうだろう。
その「我慢」が積み重なった結果、
日本ではサービス残業や長時間労働が
当たり前のように定着してしまった。
本来なら異常なことが、
いつの間にか常識になってしまったのである。

◻️社会不適合者ほど
違和感に敏感である

私はむしろ社会不適合者と
呼ばれる人たちこそ、
社会の異常に気付ける存在だと
思っている。

「おかしい」
「納得できない」
「なんでこんなルールなんだ」

そう感じる感性は決して欠陥ではない。
むしろ正常な反応だ。
理不尽を理不尽だと認識できる。
不公平を不公平だと言える。
だからこそ組織から
浮いてしまうこともある。
だが、その違和感を持つ人間が
いなくなれば社会は変わらない。

改善も起きない。
誰かが声を上げるから制度は変わる。
誰かが抗議するから待遇は改善される。
沈黙だけでは何も変わらないのだ。

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なぜ企業は労働者に
「我慢」を求め続けるのか？
そして、声を上げる人が増えると
何が変わるのか？

続きは後編で。

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◻️ネームプレートを付けていても「おい！」と呼ばれる現実

派遣やアルバイトを経験したことが
ある人なら分かるだろう。
胸に名前を書いている。

それなのに…。

後編

Comming soon...

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