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【お礼】強みに気づき活用しはじめた人の「力強さ」に感動した話

ふとしたご縁で
キャリアコーチングを受けてくださっている
おだわらさんが、
変化を記事に書いてくださっていました!

ありがとうございます!!!
嬉しい〜 ^0^

🌸この記事は、このような方にオススメ!
・自分の強み・資質・持ち味を発揮したい方
・自分の強みの見つけ方が気になる方
・「"持ち味を発揮する"と、どうなるの?」と興味がある方


1. 出会いはvoicy


おだわらさんとご縁ができたきっかけは
音声メディアvoicyの人気パーソナリティ、
木下斉さんのチャンネル。

noteを書いているリスナー同士で
インタビューされる人のnote記事1つを題材に
インタビューをするという企画がありまして。

そこで、
インタビューさせていただいた
おひとりが、おだわらさんでした。

こちらの放送に格納されています↓↓↓
1チャプター目が視聴できますので
聴いてみてください。
アプリを入れなくても聴けます。


2. お礼を言いたかった

昨日、おだわらさんが
そのインタビュー企画に参加されての変化を
記事にされていました。

いくつもの変化が紹介されていますので
ぜひ記事を読んでみてくださいね。

記事を書かれているのを
知らなかったので

あ〜、おだわらさん、
こんな気づきがあったんだ。

言語化して、発信されてて、すごいな〜

と、拝見していたんですね。

そしたら!!!

その変化の1つとして、
私とのコーチングについて
書いてくださっているではないですか…!

これは嬉しい!

ふぉぉぉぉぉぉ!
となりました!

コーチには守秘義務があるので、

お客さまとの話の内容はもちろんのこと
のコーチングをしているかを
公表することはできません。


インタビューの後で
おだわらさんからキャリア相談の
打診をいただき
キャリアコーチングを始めたとき

すごく嬉しかったですし、

きっかけとなった
voicyパーソナリティの
木下さんにお礼をお伝えしたかったんですよね。

でも、守秘義務があるから言えない!

木下さんの放送を聴きながら
ありがとうございます〜
と心の中で手を合わせるのみ。

ようやく!
お礼がお伝えできる〜。

木下さん、ありがとうございます!

おだわらさん、
記事にしてくださって
ありがとうございます!

3. おだわらさんの変化

いくつか書かれている
おだわらさんの変化の中で
私とのコーチングに関するところはここ。

詳細はここでは述べませんが、ゆっきーさんに宿題をいただきながら定期的にコーチングをしていただくことで、ジブン株式会社内にいるジブン社員が何人もいることに気付かされたり、今の自分が親や兄弟、学校の先生、友人、取引先のお客様など、様々な方々に支えられ、影響を受けながら形成されているんだなということを体感することができています。なぜか泣きそうな気持になったこともあります。

泣いてもええんやで(笑)

ゆっきーさんにジブンの内部のジブンを引き出していただき、内部のジブン同士で対談して最終的に私が意思決定・決裁するみたいなことが心の中で最近起こっています。

自分のなかのさまざまな声に
耳を傾けつつ、
最終的に意思決定する

そんな変化が起きているそうです。

記事を読みながら
うわ〜!よかったですねえ
と声が出てしまいました。

4. 自分の中にいる「いろんなジブン」の解像度を上げる

おだわらさんが記事の中で

ジブン株式会社内にいるジブン社員が何人もいることに気付かされたり

と書かれています。

誰でも、自分の中にいろんな自分がいるんです。

一説によると、100人以上はいるらしいです。

その1人ひとりが
価値観とか強みなどをもって存在しています。

記事では「ジブン社員」と表現されていますね。

一般的には
「サブパーソナリティ(サブパ)」
と呼ばれたりします。

おだわらさんには
いくつか質問を投げかけて
その「ジブン社員」の解像度を
あげていきました。

あたかも、実在する人物かのように。
絵に描けるぐらい。

5. 強みを自覚し、意図的に発動させる

その「ジブン社員」たちは、
おだわらさんの「強み」です。

おだわらさんとともにいて、
助けてくれる存在。

具体的には、
おだわらさんの意思決定を
助けてくれたんですね。

内部のジブン同士で対談して最終的に私が意思決定・決裁するみたいなことが心の中で最近起こっています。

なんという力強さ!!!

強みを自覚する

それらが発動している場面に気づく

それらを意図的に発動できるようになる

強みを発揮できる場面が増える

というプロセスが起きているように
思います。

6. 持ち味に気づき、それを活かしていこう!

この「ジブン社員」たちは
おだわらさんユニークな強み。

「強み」と表現すると
相対的に「弱み」という概念が
発想されてしまうので

「持ち味」というほうが
私にはしっくりきます。

誰しも
持ち味はある。

ただ、それに気づいていないだけ。

持ち味に気づき、
それを活かしていく。

すると、その持ち味のことが
好きになるのではないでしょうか?

そうしたら、
自分の中に
好きな自分が増えていく。

自分のことが好きになっていく。

また、
「もともと持っていた」持ち味だから
自然にそれらを発揮できる。

そんな人が増えていくといいな、
と願い、
キャリアコーチングをしています。

自分では自然なことすぎて
逆に持ち味に気づけにくかったりしますから。


7. まとめ

今回は、おだわらさんの記事から
持ち味を活かすことについて書きました。

  • 自分の中にいる「いろんなジブン」の解像度を上げる

  • 持ち味を自覚し、意図的に発動させる

  • もともと持っているもの。自然に発揮できるようになる

あなたも持ち味(強み・資質・特性)に
気づき、
それらを発揮していけますように!!!


最後までお読みくださり
どうもありがとうございました!!!
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私がこのインタビューについて
書いた記事はこちら。

インタビューに関するマガジンはこちら。


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