【障害年金を任せる社労士の受給率について】

2025年12月26日 16:57

障害年金の申請を検討している方の中には、インターネットで社労士事務所を調べて、「受給率98％」といった言葉を目にすることも多いのではないでしょうか。

確かに、高い受給率は一見すると頼もしく見えます。
しかし、この「受給率」という数字だけを見て社労士を選ぶのは、実はとても危ういということを、今回はお伝えしたいと思います。

受給率が高い＝すごい、とは限らない

障害年金における「受給率」とは、一般に「受任した件数のうち、年金が認定された割合」のことを指します。
ただし、この受給率は扱った事例の“難易度”によって大きく左右されます。

たとえば、以下のようなケースは比較的スムーズに通りやすいものです：

こういった「条件のそろった案件」を多く扱っていれば、当然ながら受給率は高くなります。
つまり、“受給率が高い＝腕が良い”とは必ずしも言えないのです。

障害年金の社労士報酬は、多くの場合「成果報酬制」です。
つまり、年金が受給できなければ、社労士には報酬が発生しません。

この仕組みは、申請者にとってリスクの少ないありがたい制度である一方で、「通る可能性が低い案件は、そもそも受けたがらない」という構造的な問題も抱えています。

たとえば：

こうした「難関事例」は、時間も労力もかかるうえに、不支給リスクもあるため、受給率を下げたくない事務所や、効率を優先する事務所には敬遠されがちです。

一方で、「難しいからこそ、何とかしたい」という思いで向き合ってくれる社労士もいます。
診断書の工夫、病歴の再構成、根拠資料の提示
こうした地道な積み上げによって、通常なら認定が難しいケースでも、受給に結びつけてきた実績のある社労士こそ、真に「依頼する価値のある存在」と言えるでしょう。

だからこそ、社労士を選ぶときは「受給率」だけでなく、次のような視点を持ってみてください。

表面的な数字よりも、「その社労士がどんな人たちの、どんな人生を支えてきたか」を見て判断することが、失敗しない選び方だと私は考えています。

障害年金の申請は、人生を支える大きな制度です。確かに、受給率はひとつの目安になるかもしれません。

でも、「この社労士なら、自分のような難しい状況でも真剣に向き合ってくれる」と思える相手を選ぶことが、結果的には一番の“成果”につながるはずです。

執筆者情報
氏名（社労士名）：野口幸哉
所属：東京・埼玉精神疾患障害年金ネット
資格：社会保険労務士
専門領域：障害年金、精神疾患に関するサポート業務
実務経験：10年以上、申請代行800件以上
プロフィールページはこちら → https://lin.ee/N7Xm2sR

監修
監修者：野口幸哉（社会保険労務士）
※本記事は専門家による内容確認（ファクトチェック）を経て公開しています。