意欲あるシニア活用で人材確保！企業が抱く期待と国の財政懸念

👧たまちゃんと🥸GG夢太の軽妙トーク!!【経済】

👧たまちゃん：GG、ニュースで「シニア活用」って言ってたけど、あれ何？おじいちゃんのこと？(^-^)

🥸GG夢太：おやおや、たまちゃん、鋭いねぇ！半分正解、半分違うかな！(笑) シニア活用っていうのはね、簡単に言うと「元気でまだまだ働きたいおじいちゃんやおばあちゃんの力を、会社に貸して！」ってお願いすることなんだよ。

👧たまちゃん：え～、おじいちゃん、まだ働くの？疲れない？(心配顔)

🥸GG夢太：ハハハ、心配ご無用！ワシはまだまだ若いもんには負けんぞ！それにね、長年培ってきた経験とか知識って、若い人にはない宝物なんだ。会社もそれに気づいて、「ぜひウチで力を貸してください！」って言ってるわけ。

👧たまちゃん：ふ～ん、おじいちゃんの宝物、すごいんだね！でも、なんで今そんなこと言うようになったの？

🥸GG夢太：それはね、日本全体で働く人がだんだん少なくなってきてるからなんだよ。だから、元気なシニアの力を借りて、なんとか頑張ろうってことなのさ。

👧たまちゃん：なるほどね！でも、ニュースでなんかお金の話もしてたような…？

🥸GG夢太：そうそう、そこがちょっと難しいところなんだ。シニアの人に長く働いてもらうために、国がお金を出す制度もあるんだけど、それが増えすぎると、国のお財布がピンチになっちゃうかもしれないって心配も出てるんだよ。

👧たまちゃん：うわ～、お金の問題はどこにでもあるんだねぇ。(´・ω・｀)

🥸GG夢太：まったくだよ。だから、シニアも元気で働けて、国のお財布も大丈夫なように、上手いバランスを見つけなきゃいけないんだね。たまちゃんも、大きくなったらそんな難しいことを考えるようになるんだぞ～！(ニヤリ)

👧たまちゃん：え～、まだ先にしてほしいな！(笑) ありがとう、GG！なんとなく分かったよ！

🥸GG夢太：よしよし、賢くなったね、たまちゃん！いつでもおじいちゃんに聞いておいで！(^-^)

働く意欲のあるシニア層と、それに期待する企業側の動きは、人材確保という点で理にかなっています。

人材確保の手段としてのシニア活用: 少子高齢化が進む中で、企業が新たな労働力として意欲のあるシニア層に注目している。

• 企業側の期待: シニア層が持つ豊富な経験や知識、高い職業意識に期待が高まっている。

• 給付と財政への懸念: シニア層の就労を促進するための給付金などが、国の財政を圧迫する可能性も指摘されている。

まとめ

企業にとっては、経験豊富なシニア人材は即戦力となりえますし、若手社員への指導や育成といった面でも大きな役割を期待できるでしょう。一方で、給付金の拡充は、財源の確保や制度設計が重要になってきますね。