自己肯定感を削らない転職活動をしよう！

こんにちは！ずんずんです。

実は1月中旬から下旬ぐらいにかけて、4月1日採用のための求人が増えてくる時期なんですね。 なので、転職活動するには良い時期だと思うんですが、わたくしとしてはぜひ「自己肯定感を削らない転職活動」を皆様にしてほしいと思っております…。

特に30代後半になりますと「最終面接で落ちまくる」みたいなことが起こりまくるわけじゃないですか…。転職って究極的には「求人内容」と「スキル・経験」のマッチングなんですが、やっぱり、落とされると傷つくじゃないですか…。もう自分の今までの人格を否定されたかのようなそんな気持ちになりますよね…。

別に30代後半になったからってメンタルが強くなったわけではなく、逆に傷つきやすくなりませんか…。

そうすると、転職活動するモチベーションがさがり、結局転職を諦めてしまう…なんてことが起こりうるわけです。

なので、なるべく行動する気力を保つためには自己肯定感を削らない転職活動をしていきましょう！

そのためには、自分が「傷つかない」方法を着実に選んでいくのが大切だと思うんですね。

例えば、

・すぐに結果を求めない
　→35歳以上の文系の職種だと転職活動に半年ぐらいかかるぞと腹をくくる（理系や専門職の方は結構すぐ決まります…微分積分をやらなかったツケがここに…）

・職務経歴書をきちんと作り上げる
　→適当な職務経歴書のまま転職エージェントに登録すると「ご紹介できる案件はありません」などと言われてしまい、いきなりテンションが下がるじゃないですか…。

・変なことを言ってくる相性の悪い転職エージェントとは付き合わない
　→上記の続きで、「デモチするようなことを言ってくる転職エージェント」って結構いるんですが（多分もう向こうも働きたくない…）そういうエージェントはすぐに変えた方がいいかなーと思います。

・志望度の低い会社を受けて内定をもらい自信をつける
　→内定はあればあるほど良いですから…。

と言った具合ですね。

また転職エージェント経由で書類通過率があまり良くなかったら

・企業のHPから直接応募をする
・企業からのスカウトを利用する

というのが結構良い手だと思います。

企業側が転職エージェント経由で採用すると、企業は転職エージェントにコミッションを払わなきゃいけないんですよね。そのコミッションというのは転職エージェントによりますが大体年収の30％～60％だったりします。

例えば、年収400万円で採用して、コミッション率が30％なら、企業は転職エージェント120万円を払うわけです。

シゴ出来経理の場合、今はコミッション率100％って話も聞いたことがありますが、本当に…？年収700万円で採用したら企業側は転職エージェントにコミッションとして700万円支払うわけです。

直接応募の場合はこのコミッションを払う必要がないので、転職エージェント経由の採用に比べてお得なんですよね。

なので、直接応募の方が、面接が呼ばれやすく、採用されやすいのではないか…なんて思ったりします。

色々な方法を試していきましょう～！

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