Recalificare

Recalificarea (engleză retraining) este procesul de învățare sau predare a unor noi abilități sau a unor abilități cunoscute în moduri noi. Perfecționarea profesională (engleză upskilling) este procesul de îmbunătățire a abilităților într-un rol actual, în timp ce reorientarea profesională (engleză reskilling) dezvoltă noi abilități pentru roluri noi. Recalificarea profesională poate reprezenta o prioritate pentru întreprinderi sau organizații, care o desfășoară periodic pentru a evita obsolescența personalului ca urmare a schimbărilor tehnologice, precum și pentru a actualiza baza de cunoștințe a acestuia. De asemenea, recalificarea profesională poate desemna și repetarea unei instruiri anterioare.^[1]

Un raport de studiu de caz OCDE din octombrie 2021, intitulat „Formarea în întreprinderi”, a constatat că angajatorii pot oferi resurse de recalificare pentru a reduce efectele concedierilor și/sau pentru a demonstra responsabilitate socială. Raportul Forumului Economic Mondial (FEM) privind viitorul locurilor de muncă din 2025 prevede că aproximativ 39% din seturile de competențe existente ale forței de muncă fie se vor transforma, fie vor deveni depășite în perioada 2025-2030. Conform raportului FEM, din 2021, o treime din locurile de muncă la nivel global reflectă schimbări fundamentale ale competențelor, 25% dintre locurile de muncă înregistrând modificări ale a 75% din competențele necesare.^[2]^[3]^[4]

Recalificarea lucrătorilor mai în vârstă și mai tineri, atât pentru a se pregăti pentru o forță de muncă în schimbare, are impacturi de durată asupra lucrătorilor. Lucrătorii șomeri prezintă un risc semnificativ mai mare de sănătate fizică precară, stres sporit, alcoolism, probleme conjugale și chiar sinucidere. În rândul tinerilor lucrători, începerea carierei cu perioade lungi de șomaj duce la venituri generale mai mici și la o creștere a șomajului pe parcursul carierei.^[5]^[6]

Note

↑ „Business Insights | What to Know About Upskilling Your Workforce”. Harvard Business School (în engleză). 24 iunie 2025. Accesat în 1 octombrie 2025.
↑ Tamayo, Jorge; Doumi, Leila; Goel, Sagar; Kovács-Ondrejkovic, Orsolya; Sadun, Raffaella (1 septembrie 2023). „Reskilling in the Age of AI”. Harvard Business Review (în engleză). ISSN 0017-8012. Accesat în 3 octombrie 2025.
↑ „What is Upskilling and Reskilling?”. Stanford Engineering Center for Global & Online Education, Stanford University. Accesat în 2 octombrie 2025.
↑ „The Future of Jobs Report 2025”. World Economic Forum (în engleză). Arhivat din original la 26 septembrie 2025. Accesat în 1 octombrie 2025.
↑ „Work and the young: Generation jobless”. The Economist. 27 aprilie 2013. Accesat în 17 iulie 2013.
↑ Wisman, Jon D. (2010), „The Moral Imperative and Social Rationality of Government-Guaranteed Employment and Reskilling”, Review of Social Economy (în engleză), 68 (1), pp. 35–67, doi:10.1080/00346760902968405, ISSN 0034-6764, accesat în 22 iunie 2026

Vezi și

[1] „Business Insights | What to Know About Upskilling Your Workforce”. Harvard Business School (în engleză). 24 iunie 2025. Accesat în 1 octombrie 2025.

[2] Tamayo, Jorge; Doumi, Leila; Goel, Sagar; Kovács-Ondrejkovic, Orsolya; Sadun, Raffaella (1 septembrie 2023). „Reskilling in the Age of AI”. Harvard Business Review (în engleză). ISSN 0017-8012. Accesat în 3 octombrie 2025.

[:0-3] „What is Upskilling and Reskilling?”. Stanford Engineering Center for Global & Online Education, Stanford University. Accesat în 2 octombrie 2025.

[4] „The Future of Jobs Report 2025”. World Economic Forum (în engleză). Arhivat din original la 26 septembrie 2025. Accesat în 1 octombrie 2025.

[economist1-5] „Work and the young: Generation jobless”. The Economist. 27 aprilie 2013. Accesat în 17 iulie 2013.

[6] Wisman, Jon D. (2010), „The Moral Imperative and Social Rationality of Government-Guaranteed Employment and Reskilling”, Review of Social Economy (în engleză), 68 (1), pp. 35–67, doi:10.1080/00346760902968405, ISSN 0034-6764, accesat în 22 iunie 2026

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]