sykepenger

Siden 1978 har lønnstakere hatt rett til full lønn under sykdom. Det betyr at sykepenger utbetales fra første fraværsdag med 100 prosent av inntektsgrunnlaget. Den lovfestede retten til full lønnskompensasjon er likevel begrenset til seks ganger grunnbeløpet (G). Arbeidsgiver kan likevel frivillig, eller som følge av tariffavtale, gi full dekning for sine ansatte også for lønnsinntekter over 6 G.

De første 16 kalenderdager av hver sykmeldingsperiode betales sykepengene av arbeidsgiver. Arbeidsgivere kan fritas for denne plikten for personer med hyppige fravær grunnet kronisk sykdom (folketrygdloven 8-20). Fra og med den 17. fraværsdagen dekkes arbeidergivers utgifter av den statlige ordningen folketrygden.

Selvstendig næringsdrivende har i utgangpunktet bare rett til sykepenger tilsvarende 65 prosent av pensjonsgivende personinntekt fra 17. sykefraværsdag. Frilansere har i likhet med lønnstakere rett til 100 prosent lønnskompensasjon, men bare fra 17. fraværsdag.

Sykepenger utbetales i maksimum ett år. Det gjelder også selv om vedkommende bare har vært delvis sykmeldt. Har personen hatt flere perioder med sykemelding med mindre enn seks måneders arbeidsperioder mellom dem, blir disse lagt sammen. En får ikke sykepenger i ferier, men i henhold til ferieloven er det mulig å få utsatt ferien på visse vilkår.

Selv om man ikke har rett på sykepenger i mer enn ett år, kan man fremdeles ha rett på arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd.

Arbeidstakere må ha vært i arbeid minst fire uker sammenhengende umiddelbart før arbeidsuførheten inntreffer og sykepengegrunnlaget må utgjøre minst 50 % av grunnbeløpet for at folketrygden skal yte sykepenger.

Det er et vilkår for å få sykepenger at sykdom eller behandling helt eller delvis er grunnen til arbeidsuførheten. Arbeidsevnen må være nedsatt med minst 20 prosent. Er arbeidsevnen nedsatt med mindre enn 100 prosent, og den sykemeldte kan jobbe redusert tid, blir sykepengene gradert tilsvarende (graderte sykepenger). Arbeidsuførhet som skyldes sosiale, økonomiske eller andre livsproblemer, gir ikke rett til sykepenger.

Arbeidstakere kan som hovedregel være fraværende i inntil tre dager på grunnlag av egenmelding, inntil fire ganger i året. Fravær ut over tre dager må dokumenteres med legeerklæring, også kalt sykemelding. Ansatte i virksomheter som er tilsluttet IA-avtalen, kan ha en utvidet rett til egenmelding.

Rett til sykepenger opphører helt fra fylte 70 år, mens det gjelder en begrenset rett for yrkesaktive mellom 67 og 70 år. Yrkesaktive mellom 67 og 70 år kan få sykepenger i inntil 60 dager.

Selvstendig næringsdrivende har anledning til å tegne en frivillig tilleggsforsikring i folketrygden som kan omfatte

• sykepenger med 65 prosent av sykepengegrunnlaget fra første sykedag eller
• sykepenger med 100 prosent av sykepengegrunnlaget fra 17. sykedag eller
• sykepenger med 100 prosent av sykepengegrunnlaget fra første sykedag

Premiene for de ulike tilleggsforsikringene fastsettes slik at ordningen skal være selvfinansierende.

Det er et offisielt mål å få sykemeldte tilbake til arbeid så raskt som mulig og å utnytte deres eventuelle restarbeidsevne. Sykemeldte har under hele fraværet plikt til å prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet hvis det er mulig.

Arbeidsgiver har på sin side plikt til å legge til rette for at den sykemeldte kan komme helt eller delvis tilbake i arbeid så raskt som mulig. Arbeidsgivere plikter å utarbeide en oppfølgningsplan innen fire ukers sykemelding og innkalle den sykemeldte, og eventuelt legen som har utstedt sykemeldingen, til et dialogmøte innen syv uker. I utgangspunktet har den sykemeldte plikt til å delta i arbeidsrelatert aktivitet etter åtte ukers sykemelding, og gradert sykemelding skal vurderes som et hovedalternativ, med mindre legen vurderer dette som medisinsk utilrådelig. Nav skal innkalle til et nytt dialogmøte hvis sykefraværet strekker seg ut over 26 uker.

• folketrygden
• sykemelding