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オンラインリファレンスチェックサービス『back check』🌐back checkは、採用候補者の経歴や実績に関する情報を、一緒に働いた経験のある第三者から取得することができるサービスです✍️ 運営:back check株式会社
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    Jun 9
    スキルテストの結果は良かったのに、入社後に「なんか合わない…」が起きるのはなぜ?💭 スキルベース採用は合理的な一方、人物面や価値観の見極めが抜けるとミスマッチにつながることも。 見落としやすい課題と対策をまとめました👇 site.backcheck.jp/knowledge/limi… #スキルベース採用 #採用 #人事
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    スキルベース採用の限界とは?4つの課題と克服するための対策を徹底解説| back check(バックチェック)
    スキルベース採用はスキル重視で多様な人材を確保できる一方、対人スキルやカルチャーフィットの見極めに限界があります。本記事ではスキルベース採用の限界4つと克服するための実践的対策6つを、導入事例とともに解説します。自社の採用精度を高めるためにぜひ参考にしてください。 
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    May 26
    「面接では好印象。でもネット上の言動までは見えている…?」 過去の投稿が入社後の炎上やブランド毀損に繋がることも。 採用後のミスマッチや炎上リスクを防ぐにはデジタルタトゥーへの理解が重要です。 調査方法と注意点をまとめました🔍 site.backcheck.jp/knowledge/digi… #デジタルタトゥー #採用 #人事
    デジタルタトゥーとは?候補者の採用リスクを判断する3つの調査方法を徹底解説| back check(バックチェック)
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    May 12
    採用コストは増えるのに、欲しい人材に出会えない… そんな状態を抜け出すヒントが「採用リビルド」です💡 AIで効率化し、人は見極めと魅力付けに集中。 応募獲得から辞退防止、ミスマッチ対策まで、採用力を高める5ステップを紹介しています👇 site.backcheck.jp/knowledge/recr… #採用リビルド #採用 #人事
    採用リビルドとは?AI×人で採用を再構築する5ステップと成功のポイント| back check(バックチェック)
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    Apr 28
    幹部候補の見極め、実績や面接の印象だけに頼っていませんか? 「優秀な管理職やプレイヤー=将来の幹部候補」とは限りません🤔 幹部には、経営視点や理念への共感、変化を受け入れる柔軟性も必要です。 見極めるべき7つの資質と面接質問例を解説👇 site.backcheck.jp/knowledge/iden… #幹部候補 #採用 #人事
    幹部候補の見極め方とは?求められる7つの資質と面接・選抜での評価ポイントを徹底解説| back check(バックチェック)
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    Apr 14
    📣お役立ち資料公開 累計導入社数7,000社を超える『back check』。 その知見をもとに、採用リスクを未然に防ぐ手法について、一問一答形式のQ&A資料を公開しました。 📥資料はこちら 〜リファレンスチェック編〜 site.backcheck.jp/info/whitepape… 〜コンプライアンスチェック編〜 site.backcheck.jp/info/whitepape…
    【お役立ち資料】よくいただく質問をまとめました!Q&A資料 〜リファレンスチェック編〜    | back check(バックチェック)
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