USD 15.22
ポイント: 73pt  (3%)  詳細はこちら
配送料 USD 19.01 9月10日 木曜日にお届け
詳細を見る
または 最も早い配送 8月27日 木曜日にお届け（2 時間 48 分以内にご注文の場合） 詳細を見る
在庫あり。 在庫状況について
USD USD 15.22 () 選択したオプションを含めます。 最初の月の支払いと選択されたオプションが含まれています。 詳細
価格
小計
USD USD 15.22
小計
初期支払いの内訳
レジで表示される配送料、配送日、注文合計 (税込)。
出荷元 / 販売元
Amazon.co.jp
Amazon.co.jp
出荷元 / 販売元
Amazon.co.jp
ギフトオプション
レジで利用可能
レジで利用可能 この商品はギフトです。変更
レジで、カスタムメッセージ、簡単返品のギフト領収書を追加して、商品をギフト包装することができます
支払い方法
お客様情報を保護しています
お客様情報を保護しています
Amazonはお客様のセキュリティとプライバシーの保護に全力で取り組んでいます。Amazonの支払いセキュリティシステムは、送信中にお客様の情報を暗号化します。お客様のクレジットカード情報を出品者と共有することはありません。また、お客様の情報を他者に販売することはありません。 詳細はこちら
次に追加されました:

申し訳ありません。問題が発生しました。

ウィッシュリストの取得中にエラーが発生しました。もう一度やり直してください。

申し訳ありません。問題が発生しました。

リストを利用できません。
Kindleアプリのロゴ画像

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。

ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

  • Team Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのか

著者をフォローする

新刊とおすすめタイトルの情報を入手
すべてを表示
角 征典
フォロー
及川 卓也
フォロー
何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。

Team Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのか

5つ星のうち4.4 (109)
{"desktop_buybox_group_1":[{"displayPrice":"USD 15.22","priceAmount":15.22,"currencySymbol":"USD","integerValue":"15","decimalSeparator":".","fractionalValue":"22","symbolPosition":"left","hasSpace":true,"showFractionalPartIfEmpty":true,"offerListingId":"eJgv2Lw3FxS%2FcgaPeBpdjW4FYJzQQghUEZHquANHvkO8oqtW0gkxB3hhi7qXysYKRBF1NDFj%2BvGAMZHXnn%2FI7ntomHDy5n890tTtGDMEDa0cwx6HexhnnoMGpjoGCNalbOy86F8zaVg%3D","locale":"ja-JP","buyingOptionType":"NEW","aapiBuyingOptionIndex":0}]}

購入オプションとあわせ買い

複数のプログラマが関わる場合、優れたコードを書くだけではプロジェクトは成功しません。
全員が最終目標に向かって協力することが重要であり、チームの協力関係はプロジェクト成功のカギとなります。
本書は、Subversionをはじめ、たくさんのフリーソフトウェア開発に関わり、その後Googleでプログラマを経てリーダーを務めるようになった著者が、「エンジニアが他人とうまくやる」コツを紹介。
「チームを作る三本柱」や「チーム文化のつくり方」から「有害な人への対処法」まで、エンジニアに求められる社会性について楽しい逸話とともに解説します。
続きを読む
商品の詳細の前のスライド
  1. 本の長さ
    190ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    オライリージャパン
  4. 発売日
    2013/7/20
  5. 寸法
    2 x 15 x 21 cm
  6. ISBN-10
    4873116309
  7. ISBN-13
    978-4873116303
商品の詳細の次のスライド
最大12%ポイント還元:
紙書籍 真夏の涼読まとめ買いキャンペーン

よく一緒に購入されている商品

対象商品: Team Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのか
USD15.22
73ポイント(3%)
在庫あり。
この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。
+
エンジニアリング組織論への招待 ~不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング
USD16.47
79ポイント(3%)
在庫あり。
この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。
+
エンジニアのためのマネジメントキャリアパス ―テックリードからCTOまでマネジメントスキル向上ガイド
USD17.99
86ポイント(3%)
在庫あり。
この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。
総額: $00
当社の価格を見るには、これら商品をカートに追加してください。
ポイントの合計: pt
詳細
追加されました
一緒に購入する商品を選択してください。

この商品をチェックした人はこんな商品もチェックしています

ページ: 1 / 1 最初に戻る
前のスライドセット
次のスライドセット

商品の説明

出版社からのコメント

-

著者について

Brian Fitzpatrick(ブライアン・W・フィッツパトリック):GoogleのData Liberation FrontとTransparency Engineeringのチームをリードしている。以前は、プロジェクトホスティングとアフィリエイトネットワークのチームをリードしていた。Googleのシカゴエンジニアリングオフィスの共同創設者であり、Googleのオープンデータの思想的リーダー兼社内アドバイザーである。

Ben Collins-Sussman(ベン・コリンス・サスマン):Subversionの当初の開発者である。以前はプロジェクトホスティングのチームをリードしていた。現在は、アフィリエイトネットワークのエンジニアリングチームを管理している。Googleのシカゴエンジニアリングオフィスの共同創設者であり、SubversionのGoogleのBigTableプラットフォームへの移植を担当した。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ オライリージャパン
  • 発売日 ‏ : ‎ 2013/7/20
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 本の長さ ‏ : ‎ 190ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4873116309
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4873116303
  • 商品の重量 ‏ : ‎ 280 g
  • 寸法 ‏ : ‎ 2 x 15 x 21 cm
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 48,735位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.4 (109)

著者について

著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。
Previous page
  1. 角 征典

    角 征典

    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    著者の本をもっと見つけたり、似たような著者を調べたり、おすすめの本を読んだりできます。

    著者ページでもっと見る
  2. 及川 卓也

    及川 卓也

    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    　東京出身。早稲田大学理工学部卒。専門だった探査工学に必要だったことからコンピューターサイエンスを学ぶ。

    　卒業後は外資系コンピューター企業にて、研究開発業務に従事。現在で言うグループウェア製品の開発や日本語入力アーキテクチャ整備などを行う。その後、数回の転職を経験。OSの開発、ネットワークやセキュリティ技術の標準化などにも携わる。プロダクトマネジメントとエンジニアリングマネジメントという製品開発において軸となる2つの役職を経験。

    　2019年1月、テクノロジーにより企業や社会の変革を支援するTably株式会社を設立。2011年の東日本大震災後に、災害復興支援や防災・減災にITを活用する活動を開始。Hack For JapanおよびIT×災害コミュニティ、一般社団法人情報支援レスキュー隊の共同発起人。

    著者ページでもっと見る
  3. ブライアン・W．フィッツパトリック

    ブライアン・W．フィッツパトリック

    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    著者の本をもっと見つけたり、似たような著者を調べたり、おすすめの本を読んだりできます。

    著者ページでもっと見る
  4. Ben Collins-Sussman

    Ben Collins-Sussman

    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    著者の本をもっと見つけたり、似たような著者を調べたり、おすすめの本を読んだりできます。

    著者ページでもっと見る
Next page

関連書籍

ページ 1 / 1はじめに戻る
スポンサー
Previous page
  1. Amazonのストアでお買い物 ›
    AIと法 実務大全
    AIと法 実務大全
    3.85つ星のうち3.89
    USD57.43
  2. Amazonのストアでお買い物 ›
    実践 対話型組織開発 生成的変革のプロセス
    実践 対話型組織開発 生成的変革のプロセス
    4.15つ星のうち4.127
    USD22.14
  3. Amazonのストアでお買い物 ›
    クリティカル・ビジネス・パラダイム：社会運動とビジネスの交わるところ
    クリティカル・ビジネス・パラダイム：社会運動とビジネスの交わるところ
    4.55つ星のうち4.5222
    USD13.15
  4. Amazonのストアでお買い物 ›
    ChatGPT 誰でも1時間でできる！ はじめてのGPTsのつくり方 (オリジナルAI アプリをつくって、面倒な仕事を任せよう！)
    ChatGPT 誰でも1時間でできる！ はじめてのGPTsのつくり方 (オリジナルAI アプリをつくって、面倒な仕事を任せよう！)
    3.85つ星のうち3.870
    USD13.84
Next page

カスタマーレビュー

星5つ中4.4つ
109グローバルレーティング

日本からのトップレビュー

  • Paris
    星5つ中5つ
    組織作りの基本がここにあります
    2019年4月3日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    書籍名にある通りエンジニアチームの話である。しかしそんな枠組みは軽く飛び越えて、全ての組織作りの基礎となる思想が書かれたバイブル的な書籍である。組織を束ねる立場にある人には等しく読んで欲しい。迷わずカートに入れてください。損はしません。

    数年前、自身はエンジニアではないが、CTOを任されてベンチャーで開発チームを組成することになった。

    その時に開発チームのリーダーを任せようとジョインしてもらったメンバーからこの書籍を読んで欲しいと言われた。これを開発チームの基本理念としていきたいからと。

    書籍を読んだ後、100パーセント同意してHRTを中心に掲げて開発チームを作り上げていった。現在、日本とセブの2拠点で構成しているが、文句のつけどころの無いチームに育ってきている。

    今からチームを作る方も、既にチームを持っている方も、是非一度読んでください。冒頭でも書いた通り開発チームだけじゃなくどんなチームにも絶対に役に立ちます。

    13人のユーザーが役に立ったと感じています
    フィードバックを送信中...
    フィードバックをお寄せいただきありがとうございます。
    フィードバックを送信中...
    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • CSMH
    星5つ中4つ
    チームで仕事をする人へ送る本
    2021年9月17日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    フランクな文体で、チームで仕事をするときのポイントが語られています。ページ数の割に価格が高いことが気になりましたが、その分さっと読める分量です。

    本書ではチームの文化の作り方、リーダーシップについて、"有害な人"への対処の方法などが語られています。これらのテーマは技術者やIT企業の人だけでなく、チームで動くすべての人に大事なことですから、技術者のみならず多くの人にお勧めできる本です。本書を読んでそのまま行動に移すことができればチームは良くなるかもしれませんが、そう簡単には行かないでしょう。この本の示すとおり、チームの文化をどのようにつくり、維持していくか、経営層、マネージャ層、リーダー層にかかっています。

    「エンジニアリングは簡単だ。でも人間は難しい」。世界随一のテック企業が注力したことは、プログラミングスキルでも最新のITインフラ技術でもなく、人間であることが冒頭1行目のこの一言に集約されているようです。

    2人のユーザーが役に立ったと感じています
    フィードバックを送信中...
    フィードバックをお寄せいただきありがとうございます。
    フィードバックを送信中...
    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • 明太かまたま(大)
    星5つ中5つ
    3年ごとに読みたい本
    2020年7月21日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    入社4年目でチームを引っ張る立場になった身なのですが、配属1年目で読んでおけばよかったなぁと思うことがたくさん書かれていました。

    先輩や上司と意見が不一致だったり、そもそも何も言ってくれないことに対して不満がある人は、なぜ上司がそのように動いたのかを知れる良い本です。

    1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
    フィードバックを送信中...
    フィードバックをお寄せいただきありがとうございます。
    フィードバックを送信中...
    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • ゆう
    星5つ中4つ
    単純に面白いが
    2017年8月20日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    巻頭に書いてあるが、これはある講演を本にしたもので、

    まさに講演で話したであろう内容をまとめたものになっている。

    それゆえに、人に聞かせるようなインタラクティブに寄った読みやすい中身となっている。

    ほかのレビューにもある通り、これは「人」と仕事をするためのアルゴリズム、方法論について書いてある。

    チームで活動する上で良い関係を築くことを本題としているが、

    チームに限らず、人との繋がりの全般的な話が展開されている。

    精神論としては新人にこそ最初に読んでほしい内容ではあるが、

    一人前である前提で書かれている節があるので悩ましくはある。

    ただ、社内政治はあまり関わるべきじゃないとしつつ、

    立場を確立すれば社内政治もリスクコントロールしやすくなると言っている部分もあり、

    随所で核心をぼやかしている印象を受けるのは、若干腑に落ちない。

    この点は残念ではあるが、基本的に面白い本である。

    13人のユーザーが役に立ったと感じています
    フィードバックを送信中...
    フィードバックをお寄せいただきありがとうございます。
    フィードバックを送信中...
    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • Amazon カスタマー
    星5つ中5つ
    心理的安全性の源流
    2020年3月10日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    2017年から流行っている

    心理的安全性の源流となっている本

    1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
    フィードバックを送信中...
    フィードバックをお寄せいただきありがとうございます。
    フィードバックを送信中...
    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • Amazon カスタマー
    星5つ中5つ
    google関連本ではこれが一番好き
    2018年8月27日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    コミュニティの問題、チームの問題をどうするか。

    実感とも体感ともあっていて、これから会社を起業する人には、これをプレゼントしたいです。

    人間関係も数値でなんとかするgoogleすげー。

    2人のユーザーが役に立ったと感じています
    フィードバックを送信中...
    フィードバックをお寄せいただきありがとうございます。
    フィードバックを送信中...
    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • ライコヒ
    星5つ中5つ
    人間とは何か、について考えた。
    2014年11月18日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    　ＩＴ系のマネジメント、教育に関心があってこの本を手にとったが、学んだことは二つ。

    　まず、マネジメントや教育を効率的に行う方法。

    　特に、会議はできるだけ短く、そのために必要なツールや準備の紹介。

    　会議は長く時間をとったほうがその分いいアイデアが出ると思っていたが、この本を読んで省みると確かに・・・と共感。さらにツールや準備の段階を活かしきれていなかったということに気づく。

    　次に、いろいろな人がいるといえども、人間の行動には気分や感情の支配力が強いことを学んだ。

    　会議が長引いたらいけないのもその理由。仕事上のコミュニケーションは重要。でもライフスタイルは適度な距離があるほうが仕事はうまくいく。

    　読んでよかったと思います。どの国家や社会、業種でも応用できることを学びました。

    5人のユーザーが役に立ったと感じています
    フィードバックを送信中...
    フィードバックをお寄せいただきありがとうございます。
    フィードバックを送信中...
    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • go_west
    星5つ中4つ
    チームで働く上でのノウハウ各種
    2016年2月28日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    Brief content visible, double tap to read full content.
    Full content visible, double tap to read brief content.

    文体はGeekよろしくだいぶフランク。

    チームで働く上でのノウハウ各種。

    全体的に浅いので、なるほどと思いつつも、もうちょっと掘り下げた書籍であって欲しかった。

    大きなイラストでだいぶページ数を嵩上げしている感じ。

    リーダーに言い聞かせたい内容が多いが、この本がリーダーからのお勧め本であるというところが何とも言えないジョークだ。

    個人的には「あるある」「分かる」がたくさんあって、ほくそ笑みながら読んだ。

    6人のユーザーが役に立ったと感じています
    フィードバックを送信中...
    フィードバックをお寄せいただきありがとうございます。
    フィードバックを送信中...
    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
レビューをすべて見る