Tampereen kaupunki on saanut päätökseen elokuussa alkaneet yt-neuvottelut.
Kaupunki arvioi, että tehostamistoimenpiteet aiheuttavat 122 irtisanomista koko- tai osa-aikaisiin tehtäviin.
– Onhan tämä surullinen ja harmillinen tilanne, joka Tampereen taloudessa tällä hetkellä on, sanoo Tampereen pormestari Ilmari Nurminen (sd.).
Nurmisen mukaan yt-neuvotteluissa saavutettiin niille asetettu säästötavoite, eli vähintään 10 miljoonaa euroa.
– Neuvottelutuloksen irtisanomisista noin 70 prosenttia kohdistuu hallinnon tehtäviin, eli kaupungin johtaja-, päällikkö-, esihenkilö- ja asiantuntijatehtäviin, Nurminen sanoo.
Nurmisen mukaan on pyritty siihen, että säästöjen aiheuttamat haitat kuntalaisille olisivat mahdollisimman vähäiset.
Irtisanomisten vaikutus henkilötyövuosina on 82. Lisäksi arvioidaan aiheutuvan 45 olennaista tehtävämuutosta ja 3 osa-aikaistamista.
Tampere arvioi, että yt-neuvottelujen tulos tuo ensi vuonna noin 6,9 miljoonan euron säästöt. Vuodesta 2027 eteenpäin kustannussäästöjen suuruus vastaa 10 miljoonan euron tavoitetta.
– Mikäli vähentämisiin päädyttäisiin, säästö ei toteudu vielä ensi vuonna kokovuotisena työntekijöiden irtisanomisaikojen vuoksi, mutta seuraavina vuosina kyllä, sanoo kaupungin henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen.
Työntekijöille vähennykset ovat pettymys
Työntekijöille kuuden viikon yt-neuvottelujakso on ollut raskas. Näin sanoo Jukon pääluottamusedustaja Jyrki Rantala.
– Kaikki heikennykset tässä tilanteessa ovat meille pettymyksiä, Rantala sanoo.
Rantala pitää onnistumisena sitä, että vähennysluvut ovat pienemmät kuin alun perin ilmoitetut, mutta tyytyväinen hän ei voi olla.
– Kaupunki kasvaa ja kehittyy ja tarvitsemme osaajia jatkossakin. Vähennyksillä ei saada aikaiseksi sitä, että ollaan edelleen vetovoimainen kaupunki, Rantala sanoo.
Pääluottamusedustaja on huolissaan siitä, miten jäljelle jäävä henkilöstö pystyy hoitamaan lisääntyvän työkuorman.
Vähennyksiä erityisesti hallinnossa
Kaupunki on tarkastellut kustannussäästöjen saavuttamiseksi palveluiden, toimintojen, organisaation ja tehtäväkokonaisuuksien uudelleenjärjestelyjä erityisesti hallinnon tehtävissä.
Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen ei vielä tässä vaiheessa kerro tarkemmin sitä, millaisiin tehtäviin irtisanomiset nimenomaan kohdistuvat.
– Koska kyseessä on neuvottelutulos ja asia on vielä valmistelua, en lähde näitä avaamaan tämän enempää, Pietikäinen sanoo.
Tarkempia tietoja on luvassa sitten, jos kaupunginvaltuusto hyväksyy suunnitellut toimenpiteet ensi vuoden talousarvioon.
Kaupunki aloitti yt-neuvottelut 18. elokuuta. Neuvottelut ovat osa laajempaa talousohjelmaa. Taustalla on kaupungin merkittävästi alijäämäinen taloustilanne.
Yt-neuvottelut koskivat kaupungin koko henkilöstöä.
Määräaikaisia tehtäviä päättyy
Työnantajan neuvotteluesityksessä irtisanomisten tai olennaisten tehtävämuutosten arvioitiin kohdentuvan enintään 400 henkilöön. Lisäksi osa-aikaistamisten arveltiin kohdistuvan enintään 200 henkilöön.
Kaupunki on saatu pienennettyä vähennysten määrää sekä jättämällä avoimia tehtäviä täyttämättä esimerkiksi eläköitymisten yhteydessä että hyödyntämällä määräaikaisten tehtävien päättymisiä.
Tampereen kaupungin noin 9 000 työntekijästä keskimäärin viidesosa on määräaikaisia.
Kaupunginvaltuusto päättää marraskuun alkupuolella
Kaupunginhallitus käsittelee neuvottelutulosta kokouksessaan ensi maanantaina. Tämän jälkeen asiaa käsitellään talousarviovalmistelun yhteydessä.
Kaupunginvaltuuston talousarviokokous on 10. marraskuuta. Talousarvion mahdollisesti edellyttämien irtisanomisten tai tehtävämuutosten toimeenpano alkaa sen jälkeen, kun talousarvio on hyväksytty.
Tavoitteena on, että organisaatiorakenteeseen liittyvät mahdolliset muutokset tulisivat voimaan ensi vuoden alusta lähtien ja tehtävämuutokset viimeistään 1. heinäkuuta.
