Lapin käräjäoikeus käsittelee paraikaa kiistaa, jossa yritys maksoi tuplapalkan kaikille sellaisille työntekijöille, jotka eivät osallistuneet ammattiliiton järjestämään mielenosoitukseen viime vuoden helmikuussa.
Kyseessä on Lapissa kotipaikkaansa pitävä valtakunnallinen valokuvausalan yritys.
Yhteensä seitsemän mielenosoitukseen osallistunutta työntekijää vaatii yritykseltä hyvitystä yhdenvertaisuuslakiin perusteella. Työntekijöiden mukaan tuplapalkka kuuluu myös heille, vaikka he eivät olleetkaan työpaikalla kyseisenä ajankohtana.
Kukin kantajista vaatii 10 000 euron hyvitystä korkolain mukaisine viivästyskorkoineen.
Kyseessä oli Helsingin Senaatintorilla viime keväänä pidetty STOP-nyt mielenosoitus. Palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n ja STTK:n järjestämä poliittinen suurmielenosoitus järjestettiin Suomen hallituksen työelämäheikennyksiä vastaan.
Ketään ei saisi syrjiä ammattiyhdistystoiminnan takia
Kantajat olivat osallistuneet suurmielenosoitukseen ammattiliiton ja luottamusmiehen kehotuksesta osoittaakseen mielipiteensä Suomen hallituksen tekemiä työelämän heikennyksiä vastaan.
Työntekijät, jotka eivät osallistuneet mielenosoitukseen, saivat tuplapalkan mielenosoituksen keston ajalta.
Tuplapalkatta jääneiden työntekijöiden mukaan kyse oli yhdenvertaisuuslain rikkomisesta, jonka mukaan ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, tai vaikkapa ammattiyhdistystoiminnan perusteella.
Yritys ei huomioinut oman liiton ohjeita
Yrityksen mukaan kyse ei ollut yhdenvertaisuuslain mukaisesta syrjinnästä.
Valokuvausalan yritystä oli huomautettu sen omasta kaupan alan liitosta ennen suurmielenosoitusta, ettei mielenosoituksen ajalta tule suorittaa tuplapalkkaa tuolloin työvuorossa oleville. Myös yrityksen henkilöstön luottamusmies oli huomauttanut samasta asiasta ennen suurmielenosoitusta.
Yhtiössä oli tästä huolimatta tehty päätös tuplapalkan maksamisesta suurmielenosoituksen ajalle.
Yrityksen mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa työntekijälle, jonka työstä kieltäytyminen perustuu ammattijärjestön päättämään työtaistelutoimenpiteeseen.
Kantajille ei myöskään aiheutunut mitään haitallisia seuraamuksia työnantajan toiminnan takia. Yhtiön mukaan työntekijöiden korvausvaatimukset ovat siten myös ylimitoitettuja. Sopiva korvaussumma asiasta olisi yrityksen mukaan korkeintaan 500 euroa.
Työnantajan mukaan sillä oli hyväksyttävä syy luvata tuplapalkka kaikille töissä oleville työntekijöilleen pitääkseen liikkeensä auki, liiketoimintansa käynnissä ja minimoidakseen mielenosoituksesta aiheutuvat vahingot.
Lapin käräjäoikeus antaa ratkaisun asiassa maaliskuussa.
STOP-nyt mielenosoitus keräsi arvioiden mukaan jopa 10000 mielenosoittajaa helmikuussa 2024.
