kpi考核方案_贵州网络推广kpi考核_1

贵州网络推广的考考核KPI考核通常包括以下几个关键指标：

工作业绩

业务达成：根据推广岗位每月业务目标完成率考核，业绩达成≥100%为25分；≥90%为20分；≥80%为15分；≥70%为10分；≥60%为5分；小于60%为0分。核方

流量完成率：根据岗位负责推广板块的案贵每月流量目标完成率考核，流量完成达成≥100%为8分；≥90%为5分；≥80%为4分；≥70%为3分；≥60%为2分；≥50%为1分；小于50%为0分。州网

有效咨询量：推广期间的络推每月网络客户咨询量，以负责推广部分的考考核400电话接入咨询、微信添加的核方咨询为准。当月低于30个有效咨询为0分。案贵

推广平台维护

通过抖音、州网快手、络推百度、考考核头条等平台以及软文、核方游记、案贵攻略等营销方式发布推广公司产品，州网并未自营线上平台吸粉引流官网等；积极开拓新的络推网络宣传渠道和营销方式，给公司推广提供合理建议。

业务知识

根据岗位要求需要了解相关旅游基础知识，熟知公司旅游产品。评分标准：优秀4分；较好3分；一般2分；较差0分。

客户维护

对推广平台的意向客户咨询的基本产品问题做到及时回复，及时转推意向客户给客服跟单销售。

工作能力

包括工作效率、交代的工作任务从不拖拉，积极主动配合等。

工作态度

包括工作积极性、喜欢网络推广工作，积极想办法解决工作中遇到的问题、责任感、知错就改，尽职尽责、售前售后服务等。

其他指标

如网站内容更新情况、询价客户的数量、注册网站的信息更新情况、询价客户的成交率、新增客户数量、免费注册网站的数量等。

这些指标共同构成了贵州网络推广人员的KPI考核体系，旨在全面评估员工的工作表现，帮助其提升工作水平，从而有效提升公司整体绩效。考核结果通常用于薪酬调整、职务升降、岗位调动和员工培训等方面。