Syndicat cgt Roubaix

NAO 2023

Les 23/24 et 25 150 compagnons mobilisés pour ce faire entendre les 30 et 31 une bonne centaine !! BRAVO les gars !!!

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En ce mois de Juin 2019 viennent de se dérouler les élections CSE de notre entreprise Sogéa Caroni.

Avec près de 30 % de taux de représentativité et quatre élus titulaires au collège ouvrier ,nous devenons majoritaire , 345 électeurs inscrits sur le collège ouvrier , 209 voix valablement exprimées , 75 sont pour la CGT !! MERCI LES CAMARADES

Sur le collège ETAM nous avons une très forte progression notre camarade Yazid à recueilli 9 voix alors que FO obtient le poste de titulaire avec 13 voix  match très serré  !! Sud n'ayant obtenu que 2 voix centerblog.net/Representativite_et_Capacite_signature_Caroni_2019.png" alt="" width="560" height="98" />

grille 2019 sogéa caroni

Le groupe VINCI, qui annonce encore une nouvelle fois des profits record en 2018

26,2% d’augmentation des bénéfices au 1er semestre par rapport à 2017, qui était déjà une année record avec 2839 millions d’€ de bénéfices, soit 14 602 € par salarié VINCI.

Et chaque année 50% des dividendes sont reversés aux actionnaires, ce qui représentait, en 2017, 6419 € par salarié VINCI!

Le salaire annuel du PDG, Xavier Huillard, lui aussi atteint des sommets

4,23 millions d’€ en 2017.

Vous connaissez tous le fameux slogan de la direction du groupe VINCI

(«Les réussites sont celles que l’on partage»), mais force est de constater que

c’est surtout avec les gros actionnaires que l’on partage les bénéfices, car pour les salariés VINCI dans leur écrasante majorité, c’est encore et toujours l’austérité salariale

Mes camarades nous sommes actuellement en négociations annuelles, ces négociations comportent plusieurs sujets dont notamment  Les salaires, la durée et l'organisation de travail ou les demandes de travail à temps partiel: salaires, déplacements…….

J’ai donné au nom de la CGT rejoint par mon camarade de la CFDT nos différentes demandes, à mon sens justifiées à savoir :1. Augmentation générale des salaires réels de 4 % sur l’année : 2019

1. Reconnaissance de la polyvalence : rémunération au moins égale à 110 % du salaire conventionnel 3-Augmentation du tarif des zones et trajets * Zones + 10% * Trajets + 4%

4- paniers : 11,20euros, ticket restaurant + 10%

5- Grand déplacement : 65 euros

- Sur région Ile de France (hors département 75/92 et 94) à 90 euros du lundi au jeudi sur justificatif 20 euros le vendredi + aller-retour SNCF peu importe la distance à vol d’oiseaux (prix de l’hôtel idem pour tout le monde)

-Pour les départements 75/92 et 94, 110 euros du lundi au jeudi sur justificatif 20 euros le vendredi + aller-retour SNCF peu importe la distance à vol d’oiseaux (prix de l’hôtel idem pour tout le monde)

6- Treizième mois : au prorata du temps de présence 12/12 ème (un nouveau embauché au cours de l’année touchera au prorata de présence alors idem pour tous

7- prime de médaille d’honneur 28 euros par année d’ancienneté

8-Deux journées de congés pour enfant malade (harmonisation)

9- Le maintien du complément octroyé sur les œuvres sociales pour les chèques vacances des salariés.

1. Limitation des contrats à temps partiel à 10 % des effectifs travaillant à -temps complet (par établissement).
2. Réduction du recourt aux heures supplémentaires : - par embauches de salariés
3. Mise en œuvre d'actions de sensibilisation des salariés pour réussir l'insertion de salariés handicapés dans l'entreprise et le maintien des séniors dans de bonnes conditions

Réponse sur les salaires proposition de la direction 3% mais pas de façon générale : au mérite, à la tête du client.

Sur les zones la direction se cale sur la FFB avec « peut-être une réflexion sur le sujet »

Pour le panier nous étions jusqu’alors 22 centimes au-dessus de la grille 10,72 pour 10,50 la direction nous remet à la grille 2019 soit 10,80 (perte de 22 centimes)

Grand déplacement : rien 58 € cela n’a pas bougé depuis 2014 Reconnaissance de la polyvalence : non ……etc etc.

Médaille d’honneur du travail : oui 28€ par année d’ancienneté

Complément octroyé sur les œuvres sociales pour les chèques vacances des salariés. Oui

Le 10 janvier troisième réunion NAO la direction nous a déjà dit : »de toute façon vous n’allez pas signer » bien sûr que nous ne pouvons pas signer cela, il n’y a pratiquement rien mais sans signature la décision sera unilatérale : l’employeur décide SAUF si un rapport de force s’engage

Le 09 c’est un débrayage pour débattre et mettre la pression et le 10 je vous tiendrais informé des suites de la réunion et nous déciderons ensemble.

CELUI QUI SE BAT PEUT PERDRE MAIS CELUI QUI NE SE BAT PAS A DEJA PERDU

Zones trajet , transports et paniers région  hauts de France 2018

Grille FFB bâtiment région hauts de France 2018