新媒体运营绩效考核指标_网络推广kpi考核指标_1

网络推广KPI考核指标主要包括以下几个方面：

工作业绩

业务达成：根据推广岗位每月业务目标完成率考核，新媒效考业绩达成≥100%为25分，体运≥90%为20分，营绩≥80%为15分，标网≥70%为10分，络推≥60%为5分，考核小于60%为0分。指标

流量完成率：根据岗位负责推广板块的新媒效考每月流量目标完成率考核，流量完成达成≥100%为8分，体运≥90%为5分，营绩≥80%为4分，标网≥70%为3分，络推≥60%为2分，考核≥50%为1分，指标小于50%为0分。新媒效考

有效咨询量：推广期间的每月网络客户咨询量，以负责推广部分的400电话接入咨询、微信添加的咨询为准，当月低于30个有效咨询为0分。

推广平台维护：通过抖音、快手、百度、头条等平台以及软文、游记、攻略等营销方式发布推广公司产品，并未自营线上平台吸粉引流官网等，积极开拓新的网络宣传渠道和营销方式，给公司推广提供合理建议。

工作能力

工作效率：交代的工作任务从不拖拉，积极主动配合。

专业技能：具有丰富的专业知识，对所从事的行业有深刻了解，能熟练运用自身的专业知识与技能。

统筹计划能力：当月各项工作有前瞻性和预见性，如月度目标达成工作安排等。

组织协调能力：当月能协调好各部门（财务、人资、技术、电商客服处、经理、商网部）的部门主管或员工，确保本部门工作顺利开展，在规定期限内达到预期的效果。

工作态度

基本素质：包括处理问题能力、沟通能力、执行力等。

日常纪律：包括出勤、提交日报、周报、月报等。

积极性：喜欢网络推广工作，积极想办法解决工作中遇到的问题。

责任感：知错就改，尽职尽责，售前售后服务。

平台数据 （针对特定岗位）：

ROI（投资回报率）：

≥3，得10分；≥1.8且<3，得8分；≥1且<1.8，得5分；<1，得0分。

新粉获得率：≥15%，得10分；≥10%且<15%，得8分；≥5%且<10%，得5分；<5%，得0分。

完播率：≥50%，得10分；≥30%且<50%，得8分；≥20%且<30%，得5分；<20%，得0分。

点赞率：≥5%，得10分；≥3%且<5%，得8分；≥2%且<3%，得5分；<2%，得0分。

原创率：≥50%，得5分；≥40%且<50%，得3分；≥20%且<40%，得2分；<20%，得0分。

直播转化率：≥30%，得5分；≥15%且<30%，得3分；≥10%且<15%，得2分；<10%，得0分。

这些指标可以根据具体岗位和公司需求进行调整和优化，以确保考核的全面性和有效性。