西成建工有限公司xcgbc.com公司在招Pin的时候，对于面试通过的合格者，也可能存在一定风险，如学历造假、有诚信问题等，这个时候HR宝宝们往往会选择对候选人进行背调，来降低用人风险。今天就分享一下背调的相关内容啦｡👉一、背景调查对象一般情况下为：1、中高层工作者管理岗位：如加入公司后担任领头工作2、Min感工作者一、涉及资金管理的职位：如会计、出纳、财务、投资类岗位。二、涉及公司核心机密的职位： 如高级工程师、产品经理、设计师、薪酬经理、法务经理、商务经理等。3、虽然职位不高，但是位置很紧要比如老板的司机、助理、保镖等。HR宝宝们也可以根据实际情况更加灵活地开展背景调查，不再限于特定的职位。二、背景调查的内容基础信息核实工作经历工作能力离职原因薪酬状况举个栗子：身份信息核实——【Ba九网】→身Fen证查询学历核实——【学信网】三、背景调查方式包括但不限于以下的方式：明调：直接通过候选人提供的联系人信息进行核实或委托第三方机构进行暗调：HR通过人脉等非正式渠道进行，如网络调查等并综合验证四、背景调查流程1、信息获取阶段:采集候选人信息,尽量全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查的可实施。2、背景调查实施阶段:从相关机构查询身份证、学历证书、专业资质的真伪。核心岗位建议采多个样本点进行全面调查，确保信息的客观和真实性。3、报告提交阶段:背景调查报告应详实记录工作业绩表现，如实反馈给业务部门。HR部门应重点关注这些企业对员工的任用、诚信度的记录，一旦在背景调查中，发现这“污点”，在人员录用时可以行使一票否决权。五、背景调查结果评估将背调得来的信息和候选人提供的信息相对比，再次确定录用决策六、背景调查注意事项1、做背调一定要得到候选人的授权2、询问与工作有关的问题3、注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题4、尽量询问具体事例5、确保咨询所得资料保密6、在面试后，背景调查应及早进行