公司的毕业生封闭培训有感

培训开始

在周二上午，第一次到了传说中的滨海大厦。第一眼就是 Tencent 的logo，真的好气派。不愧是小马哥办公的地方，真的很有排面。

找到了培训所在班的大巴，咦~ 居然有六个班，每个班五十多号人，好多。

上课

老师问了几个很有意思，且仍记到现在的问题。下面是其中一些同学对问题的回答。

一：
Q：现阶段工作做得不是自己喜欢的，该怎么办？

同学A：

• 喜欢是可以培养的，我认为的喜欢是与外界交互的结果，当周围的人/环境给你正反馈时，你会觉得自身的工作很有意义，很有成就感，慢慢地也会喜欢上这份工作了。
• 工作、任务本身对自身成长有好处，可以把个人价值分为长期价值和短期价值，短期 可能没那么喜欢现阶段的工作，但长期来看，是一个 逐渐积累经验和沉淀的过程。
• 对于现阶段工作，与导师和leader沟通是一个比较高效的方式。可以以现阶段的工作证明自己的学习能力，然后再与上级沟通，争取做到自己喜欢的工作。

Q：作为一个秘书，上司吩咐你 需要通知所有参与会议的经理打印资料，你再三地在通知群说了两遍，并且用红字标明事情的重要性，但结果到开会的时候，很多经理却并没有打印资料，你觉得这是谁的错？

同学A：

• 上级给你派活的时候，都是结果导向。只看结果，而不是过程。
• 身为一个秘书，只是为任务负责，而并不是 为了真正推动这个任务，总希望别人改变，是不能解决问题了。 可以采取一些额外的措施，例如打印多几份资料，留给现场没带资料的经理。 就像培训的时候，班主任再三吩咐我们带上笔和纸，但现场却给们备好了多余的笔和纸。

Q：程序员35岁年龄问题（提问题的是一个 27岁的同学）

老师：

• 老师现身说法，它让我们猜年龄，猜完之后，老师说他41岁。年龄不是一个完全对自我的限制，可能某些岗位对年龄有要求，但不要给自己设限。
• 举个例子（这里老师给了四张图）：
  • 对应了人在不同年龄阶段，内心知识的积累。可以想象心中有一颗大树，可能刚开始毕业时，只有一个树苗，没有长出过多的枝叶，也没有丰富的树枝。 树叶好比如我们对专业知识的积累，树枝好比如我们对待问题思考的角度方向。对于年龄大的程序员，它心中这棵树已经很大了，不用过多的焦虑 程序员的门槛在逐渐偏年轻化，特别是对00 年后来说。年龄大的另一方面，说明着你经历的事情多，看待事情的角度丰富。而对于年轻的人来说，往往 你的建议相对于他们更加的成熟，各有各不同的优点，没必要太看重年龄。

Q：高效工作法

老师：

• 及时的反馈沟通问题，往往比埋头苦干钻研问题，更加高效。就算对于刚入职的年轻人来说，没法一下的全面理解问题，但可以虚心的像身边的同事请教，这样有助于更为高效的工作。

结束

培训结束后，我找到了leader对工作中的问题，提出了我心中的几个困惑点，不管怎么说，我觉得对于新人来说，保持对导师一周至少一次、对leader一个月至少一次的沟通机会 是特别有帮助的。