中国个人品牌顶尖权威恒洋老师的三句话，让我不再迷茫

原创：偏偏老师（同济大学 管理科学与工程硕士）

在我三十岁那年的八月十五日，我注销掉了自己创立了一年半的培训机构，面对创业留下的六十万债务，无所适从。

相对于一无所成，一塌糊涂、负债累累更适合形容我的三十岁。

如果用三个词来形容我三十岁的心理状态，那就是：迷茫、焦虑、自卑。

一转眼，三年过去了，我还清了债务，买了一套两居室，也找到了自己满意的工作。虽然，比起同龄人，仍有很大差距，但内心，已经没有那么迷茫、焦虑和自卑了。

如果你现在也是三十岁出头，你也和我当初一样一无所成，希望我总结的一些经验和感悟能够帮到你。

第一、培养终身学习的习惯，不可固步自封

恒洋老师曾经说过：「大多数人认真地工作，却没有认真的培养自己。」

我深以为然。

在信息爆炸、知识不断更新、技术快速迭代的今天，过去“学什么、会什么、做什么”的人才培养模式已经被彻底颠覆，现在更多的是：我们要做什么，然后学什么，最后会什么。

因此，大学毕业，不是学习的终点，反而是理论结合实际、重新开始学习的起点。

如果你想学习，却找不到合适的途径，现在很多资深大牛创立的教育品牌可以带领我们更好地学习与实践。

我曾经在一次偶然的机会接触到恒洋老师创立的恒洋瓦教育。**恒洋老师他是国内通过个人品牌驱动企业发展领域的顶尖专家，**为福布斯富豪家族、企业家、顶级投资人、富豪榜作家等金字塔尖人士提供个人品牌咨询与管理服务，先后接受《央视CCTV人物》、《人民网》等媒体的专访，并被媒体誉为「大佬背后的男人」。

恒洋瓦他们的教育理念是：**改变命运为源、颠覆认知为根、行为学习为本。**具体而言，就是：通过深挖学习动机，获得终身学习的持续动力；通过对底层思维逻辑的重塑，帮助学生建立正确的思维方式；通过积极引导让学生建立正确的行为模式，从而建立个人品牌，改变自身命运。

作为一名培训老师，我非常认同他们的教育理念。

为什么我们经常会遇到“三分钟热度”的尴尬？一个主要原因是我们的改变的动机不够强。如果把学习当做改变命运的手段，就能化被动学习为主动学习。如今的我，算得上一个终身学习者，每年的泛阅读量至少有五千万字，精读的阅读量也超五百万字。通过大量的阅读，我可以从容不迫地站在讲台旁征博引、妙语连珠，也可以利用业余的时间做自由撰稿人。学习，不仅改变了我的命运，更让我有把命运抓在自己手里的安全感。

我在给企业做培训的时候，有句话是必提的，那就是老子的「有道无术，术尚可求，有术无道，止于术」。底层的思维逻辑和处理问题的思路方法比盲目地蛮干、自我感动式的努力更重要。

另外，理论和实践之间是有一道鸿沟的。这也是很多人懂得了很多道理，却依然过不好这一生的原因。要跨越这道鸿沟，光靠埋头死读远远不够，还需要行为学习，培养正确的行为模式，针对性提高自己理论联系实际的能力。

《视觉志》里面有这样一句名言：读过的书就像你吃过的饭一样，早已融入你的骨子和血肉里，让你成为了今天的自己。

如果今天的你还很迷茫，还很焦虑，还觉得自己身无长技，胸无点墨，那就静下心来，从现在开始，享受有目标的终身学习带给你的改变吧。

第二、合理规划好自己的职业路径，不可随意跳槽

大学毕业后不是不能跳槽，但是不能频繁跳槽，更加不能盲目跳槽，而是应当遵循以下原则：

要么，立足于某个专业，行业可以调整，但是在专业领域，一定要持续打造自己的权威性。比如，财务。从国企到外企，从初创公司到上市公司，不同的企业背景，可以使自己的财务专业，经验更加丰富，资历更加厚实，短板更加弱化，技能更加完备。

要么，立足于某个行业，专业可以跨越，但在某个行业，不断积累自己的影响力。比如，立足房地产行业。从营销企划，到工程建设，到人事行政，到设计研发，到投资发展，如果在各个专业领域都有轮岗锻炼的机会，并且取得一些成绩，那这样的复合型人才一定是高级管理岗位的有力竞争者。

否则，随心所欲，一个不开心就裸辞，哪个公司给钱高就去哪里混着，混着混着就错过了职业生涯黄金期。

以我自己为例，我2011年本科毕业的时候去了中字头的工程单位做采购，感觉没有前途就辞职考研，研究生毕业后听说数据分析很吃香，也没想过自己适不适合，就往这个行业里钻。后来，我发现每天对着EXCEL和SQL的日子并不是自己想要的，上班的心情比上坟还沉重。

于是，我任性了一把，辞职创业，直接切入毫无了解的早教行业，苦苦支撑了一年半后，惨淡收场。那年，我正好三十岁，比起欠下的债，更让我痛苦的是，我不知道，自己的核心竞争力在哪里。

亡羊补牢，犹未为晚。如果你之前和我一样喜欢随意跳槽，在接下来的日子，可得珍惜每一次跳槽的机会，切忌成为HR头疼的“职场浪子”。

第三、你值得贵人相助，才有可能获得贵人相助

再次借用恒洋老师的金句：不是人吃人赚钱，而是人帮人赚钱。

不要总是歇斯底里地痛诉，为什么那些贵人不支持你，帮助你，引导你。而是我们每个人都需要问自己，别人为什么要支持我，帮助我，引导我。

这句话说出来可能有些世俗，有些残忍。但这些年的沉浮告诉我，一个人的价值往往取决于被利用的价值。我们要想获得别人的支持与信任，首先要做到利他与成全。

刚刚进入培训行业的时候，我既没有资历，也没有人脉，只是个默默无闻的培训经理。后来，一个朋友邀请我去他们的读书会作读书分享。因为他们的读书会是公益性质，所以没法给我提供报酬，甚至没法给我报销路费。但我毫不犹豫地答应，非常精心的准备。

我分享的主题是沟通与成长。那一次的培训效果很不错，甚至很多书友潸然泪下。在书友的强烈建议下，我后续又做了几场免费的读书分享。

那群书友当中有些是企业老板、单位高管，后来他们主动邀约我去他们单位讲课。我没有收取离谱的讲课费用，却对每一节课都认真准备、力求完美。慢慢地，这些“贵人们”又不断向身边的朋友推荐我，也乐于分享他们的经验和知识，帮助我补充培训内容。

我非常感激他们，在我培训生涯的冷启动阶段，充分地信任我，热情地帮助我。

孔子的那句“吾十五而志于学，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十随心所欲，不逾矩”给很多三十岁的年轻人带来压力。

在竞争激烈、物欲横流、房价高企的今天，三十而立真的不容易。即使没有立起来也没有关系，只要我们立志于学，心中不惑，谦虚耳顺，渡人渡己，未来依旧可以实现人生逆袭，涅槃重生。

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。