雇用・労務関連

2025年4月のニュース

4/25【差別】EEOCがコロンビア大学に対してユダヤ/イスラエル人かを問ているかを調査?!
4/24【DEI】各社のDEI離れが女性の職場での態度やキャリアプランに影響を与えている?!
4/24【雇用】2025年の大卒者は採用難を心配している?!
4/22【差別】視覚障がい者への対応不足によりコールセンターが25万ドルを支払う！
4/22【雇用】労働者は今後6ヶ月は転職を控える傾向に?!
4/21【雇用差別】NY市所属でGA州でリモート勤務しているとNY市で訴訟可能?!
4/21【雇用差別】The Results Companies, LLC.が障害者差別によって$35万を支払う?!
4/17【DEI】Targetが一部のDEI施策を終了したため店舗訪問者数は減少している?!
4/11【報酬】Oracleが歩合給に関する10年越しの訴訟で1,550万ドルの和解！
4/11【ADA】Goodwillが聴覚障害者の不採用をめぐるADA訴訟に対して$7.5万で和解?!
4/14【DEI】4大法律事務所が「DEI」とラベリングしないことでEEOCと合意?!
4/14【ADA】ハイヒール着用義務をめぐる訴訟、審理継続が認められる?!
4/14【リテンション】従業員のコホート形成が特にZ世代の定着率を向上?!
4/7【雇用差別】Chipotleがイスラム教徒従業員への差別で$2万支払う!
4/4【I-9】最新版が発表！バイデン政権下で行われた変更を撤回
4/3【リテンション】PTOが労働者の離職率を30-40%低下させる?!
4/3【DEI】目標を達成した幹部に対するインセンティブは廃止?!
4/3【雇用差別】Kurt Bluemelが妊娠者への差別で$4万を支払う！
4/1【IBM】「白人男性であることを理由に差別された」事で訴訟に?!

2025年3月のニュース

3/28【ボーナス】Targetでは業績の影響でボーナスが満額支払われず?!
3/25【セクハラ】Sky WestがHostile Environmentで$30万の損害賠償に!
3/25【DEI】ディズニーはCorporate Equality Indexに継続して参加！
3/25【雇用差別】糖尿病ゆえ必要な軽食休憩が認められず$15万支払う!
3/24【セクハラ】身体的接触や性行為要求でWalmartが$41万を支払う!
3/24【セクハラ】Walmartが関連の訴訟で約$42万の支払いへ?!
3/24【働き方】半数以上がイーロン・マスク流の管理に反対?!
3/24【AI】Intuitが採用時にAIを絡めた事によって雇用差別に?!
3/24【DEI】トランプ政権がもたらした変化とは?!
3/17【DEI】終了を求める大統領令に対する仮差し止め命令が一時停止!
3/14【雇用差別】白人男性が解雇された事が逆差別として訴訟に?!
3/14【雇用差別】「逆差別」という概念は約50年前から存在する?!
3/14【一般】50%以上が今後6ヶ月間のビジネス見通しが暗いと考える?!
3/13【一般】バーンアウトは1人当たり年$4,000～$21,000のコスト増?!
3/12【AI】CA州では採用・昇進・懲戒・解雇にAIの使用が禁じられる?!
3/12【性差別】Security Engineers, Inc.がEEOCに応じ$160万を支払う!
3/12【男女間賃金格差】格差が1982年の65%から2024年は85%まで改善
3/12【DEI】Deere & CoはDEIへの取り組みを縮小するも公平性は継続?!
3/4【AI】テクノロジーの進化に伴いGenerative AI management consultantといった職務が必要に?!
3/3【雇用差別】アフリカ系アメリカ人のみ解雇しても違反にはならず?!

2025年2月のニュース

2/28【DEI】Appleでは97%もの株主が反DEIの提案に反対?!
2/26【DEI】MA州とIL州の司法長官がDEIAは違法では無いと主張?!
2/24【政府】連邦判事が民間部門のDEIに関する命令の一部を差し止め
2/24【一般】従業員は「職場の親友」にこだわらなくなっている?!
2/21【Citi】「理想的な代表性目標」や多様な求職者の採用要件を廃止!
2/20【Grindr】LGBTQ+従業員向けの代理出産や不妊治療支援を推進!
2/19【Starbucks】DEI方針が「差別的」として提訴される?!
2/19【LeoPalace Resort】非日本人への差別で$1.4百万ドル超を支払う!
2/18【Best Buy】無料の学位取得プログラムを開始！
2/13【一般】慢性疾患を持つ労働者の半数が休暇取得を恐れている?!
2/13【一般】従業員は職場のリーダーに希望と信頼を求める?!
2/12【Accenture】大統領令に準拠するためDEI目標を撤回！
2/12【Accenture】トランプ政権の方針に従いDEI政策を撤回へ?!
2/10【法曹協会】保守系団体が多様性クラークシップに関して提訴?!
2/7【Google】政府のDEIへの方針に従い志向的な採用目標から撤退?!
2/6【Cigna】Executive Comp(役員報酬)を顧客満足度と連動させる?!

2025年1月のニュース

1/27【Target】今週金曜にDEIに対する取り組みの一部を完了する?!
1/24【SHRM】雇用主はDEIに対する取り組みを継続すべきと主張?!
1/24【一般】8社に1社は2025年にDEIの取り組みを軽減させる?!
1/24【JPMorgan】CEOの2024年の報酬は3,900万ドル！
1/23【Kroger】障がいに関する雇用差別と報復行為で訴えられる?!
1/23【JPMorgan】今後もDEIに関する取り組みは変わらない?!
1/23【一般】回答者の3/4が「給与が最低限の生活費にしかならない」?!
1/17【給与】給与アルゴリズム共有に対する刑事訴追の可能性を警告?!
1/17【TCI】EEOCが「労働者職への女性採用を拒否した」事で訴訟に！
1/17【Sam's Club】障害に対する合理的配慮や解雇は雇用差別と認定?!
1/16【P.F. Chang】UKGとの2022年契約違反訴訟を自発的に取り下げる?
1/16【一般】95％が物価上昇に対して給与が追い付ていないと回答！
1/15【DEI】各社で異なるDEI維持のための取り組みとは?!
1/14【JBS USA Food】違法な児童労働の問題に対し$400万を提供?!
1/14【一般】米国企業で給与透明性戦略を持つのは5社に1社未満?!
1/14【Mastercard】差別訴訟の和解で$2600万の支払いに同意！
1/14【働き方】米国の従業員エンゲージメントが10年ぶりの低水準に！
1/14【Meta】DEIプログラムを縮小し 関連ポジションと施策を削減！
1/10【Hyatt】ハウスキーパー法への訴訟のため$225万ドルを支払う?!
1/9【Transcarent】Accolade社を6億2,100万ドルで買収へ！
1/9【一般】2025年はマネージャーの燃え尽き症候群が深刻化する?!
1/7【United】差別発言を調査しなかったとして$9.9万を支払い和解へ?!
1/7【IL州】家族の世話をする責任を理由とした雇用差別が禁止に?!
1/6【NY州】妊娠中絶に対する差別禁止法への異議の一部を支持?!
1/6【Publix】出産休暇の提供をを避けるために妊娠中の従業員を解雇?!
1/6【Costco】DEIに否定的な株主に反対し戦略は見直されない?!
1/2【Southwest】手荷物係の賃金が週払いされず$100Mを支払う?!
1/2【一般】学費補助は賃金差し押さえに含まれないと労働省が発表!
1/2【給与】2025年の給与予算は過去の傾向を上回る水準を維持する?!
1/2【保険】持続不可能なコスト増で医療福利厚生の見直しを迫られる?!
1/2【一般】第5巡回区控訴裁判所が無効としたチップ賃金規則を撤回！

2024年12月のニュース

12/24【Equinox Holdings】月経周期を理由に雇用拒否した事で訴訟に!
12/20【Amazon】「労働者との交渉を無視している」事でストライキ?!
12/20【Lubin Logistics】障がいに対する雇用差別で$2万を支払う！
12/20【一般】業務中のウェアラブル装着が法律違反に繋がる?!
12/19【ビザ】熟練した外国人労働者の雇用がより柔軟になる?!
12/19【アイダホ州】4年制大学のDEIプログラムをほぼ全面的禁止に?!
12/19【就労ビザ】H-1Bビザに関するルール改正は1/17から有効に!
12/18【ボーナス】5社中3社はホリデーボーナスを支給する予定?!
12/17【Starbucks】Parental Leave(子育て休暇)を18週間に延長?!
12/17【Pay Transparency】4社中3社は法対応に送れている?!
12/16【Castle Hills Master Association】雇用差別で$5.5万の賠償金！
12/11【Wireless World】10代の従業員にセクハラで$10.7万の和解金!
12/10【Deloitte】H1-Bビザ従業員の賃金が他よりも10％以上低かった!
12/10【Outfox Hospitality】350人分 計$380万超の未払い賃金を請求!
12/9【Southwest】DEIプログラムが法律に違反したとの報道に反論?!
12/9【Alto Experience】聴覚障害のある候補者の採用や配慮を怠った?!
12/9【CPG Staffing 】障害とみなされた応募者への採用取消しで提訴!
12/6【University of Michigan】教員から多様性声明の提出を求めず?!
12/5【Target】裁判所がDEI関連株主訴訟の移送/却下の試みを阻止?!
12/5【一般】2024年は労働者の半数が有給休暇を消化できていない?!
12/3【一般】トランプ大統領の就任前にI-9の自己点検を行うべき?!
12/2【DOL】連邦判事による最終規則の差止め判決を不服として控訴!
12/2【lululemon】DEIプログラムが効果的に差別を解消できていない!?
12/2【テック】採用ベースが従来の職務経験からスキルに移行する?!

2024年11月のニュース

11/27【医療保険】労働年齢層の約25%が高額自己負担で医療が受けれない?!
11/26【一般】Child Careのコストが家賃よりも高いエリアがある?!
11/26【Walmart】DEI路線変更は反DEI活動家スターバック氏の功績?!
11/22【DEI】労働者もDEIに関して昨年よりネガティブな見解を持つ?!
11/22【採用】2025年は人材戦略にAIの活用が不可欠に?!
11/21【医療保険】全世界の2025年の医療コストは10.4%上昇する?!
11/21【有給休暇】無制限のPTOが無いとオファーを蹴る人が増加中?!
11/22【SkyWest Airlines】性差別の訴訟によって$217万を支払う！
11/18【Spirit Airlines】JetBlueとの統合案が破綻後にChapter 11へ!
11/18【Liberty Hill Equity Partners】Nondiscretionary Bonusesが残業代レートに含まれておらずBack Wageとペナルティの支払い命令が下る！
11/15【一般】Federalによる最低年収の引き上げをTX州が違法と判断?!
11/15【一般】従業員の3人に1人は転職を考えている?!
11/13【Slack】従業員によるAIの導入は鈍化し始めている?!
11/11【一般】小売業の採用がパンデミック前では無かった程低調に?!
11/8【一般】女性のヘルスベネフィット使用は生産性などに好影響?!
11/7【一般】消費者はtipflationに疲れ始めている?!
11/7【一般】マネージャーは退職を検討する程Z世代の管理に疲弊?!
11/7【NY市】ペットの世話をするための有給休暇が誕生する?!
11/6【Aetna】Co-Payのみが必要な新しいプランを開始！
11/4【Sureste Property Group】人種差別で$75,000の支払い命令?!

2024年10月のニュース

10/30【EY】複数のオンライン研修を同時に受講した従業員を解雇?!
10/30【LinkedIn】候補者の選定やスクリーニング質問を行うAIを発表!
10/30【一般】アメリカ人の約33％が休暇を取る事に罪悪感を感じる?!
10/29【一般】将来世代は十分な「人間的スキル」を持たずに労働市場に参入する事が懸念される?!
10/29【Vail Resorts】メンタルヘルスの支援を2倍に拡大！
10/29【一般】採用担当者は雇用主がDEIのスタンスを明らかにする事を望んでいる?!
10/25【Chipotle】採用プロセス簡潔化/自動化のため独自のAIを導入?!
10/24【Hooters】人種・肌の色に対する雇用差別で$250,000を支払う?!
10/23【一般】Z世代は副業でスキルアップしながらキャリアを考える?!
10/22【Pizza Hut】配達時の経費払戻に問題があり$4.75Mを支払う?!
10/21【LM Wind Power】人種差別/報復行為で$125,000を支払う?!
10/21【Cruz Construction】障害に対するアコモデーションを求めた2日後に事務員を解雇し$5.6万を支払う！
10/21【Waste Pro】人種差別的問題に会社が介入せず$140万を支払う!
10/18【Credit One Bank】長期無給休暇中のHRが解雇が違法では無い?!
10/18【7-Eleven】近年の最大の採用課題は迅速な対応ができない事?!
10/17【一般】借金と経済的不安が退職に関してに影響を与えている?!
10/16【IT】Cyber Security業界では求人が83％しか埋まっていない?!
10/15【一般】女性CFO/CEOは男性の同職よりも報酬が5％多い見込み?!
10/11【NFL】元記者の人種差別訴訟を奨学金基金への寄付で和解!?
10/11【Family Fresh Harvesting】妊娠中のビザ保有者を解雇&本国送還し賠償問題に！
10/10【Harvest Plus】3年間H-2Aプログラム参加禁止と罰金$252,475?!
10/10【一般】新規採用者のオフィス勤務のため20％の追加給与を検討?
10/10【Wall Street】金融街では2024年は7.4%のボーナス増加見込み?!
10/9【Nike】大規模な性差別訴訟に対する裁判開始は2025年3月から?!
10/9【一般】3人に1人が大統領選がキャリアに影響を及ぼすと考える?!
10/7【Amazon】労働組合結成を試みる従業員を差別 団体交渉を拒否?!
10/7【Shimmick Construction】女性差別を重ねた上で辞職を強要?!
10/4【一般】生成AIの導入が大規模なスキルアップ競争を引き起こす?!
10/4【一般】サイバーセキュリティ分野は男女格差が依然として存在?!
10/4【Walmart】ダウン症の従業員のスケジュールを「会社全体の変更の一環」として変更したとして約$42万を支払う結末に！
10/3【一般】2025年の医療費は7.7%上昇する?!(2024年は6.9%)

2024年9月のニュース

9/30【Hobby Lobby】2024年10月1日から最低時給が$19.25に!
9/30【東海岸の港】東海岸とゴルフ湾の港が10/1からストライキへ?!
9/30【Holiday Inn】上司による嫌がらせなどを報告 直後に解雇される?
9/27【CA州】エンターテイナーをAIの不正使用から守る法律を制定!
9/27【一般】応募/面接の経験が悪いとブランド消費者にはならない?!
9/23【ADP】バックグラウンドチェックに誤り 応募者から訴えられる?!
9/23【一般】心臓発作がある従業員へのリモート勤務拒否がADA違反に!
9/20【Amazon】時給を1.50ドル引き上げPrime会員を無料で提供!
9/20【一般】Mgrは年間260件以上ものミーティングで燃え尽きている?!
9/19【JPMorgan】若手バンカーやアナリストの長時間労働や高い期待に目を光らせるための役職を新設！
9/17【San's Club】10万人のフロントワーカーの最低時給を$16に上昇!
9/17【Z世代】業務を完了させるためにルールを守らない傾向がある?!
9/16【CareerBuilder + Monster】遂に統合が完了! 業界トップに迫る?!
9/16【一般】医療ベネフィットのコストは3年連続5%以上上昇?!
9/15【一般】ハイテク産業ではほとんど多様化が進んでいない?!
9/16【一般】労働者はAIの使用を視野に入れるも研修が不足している?!
9/13【一般】AIツールなどによるオンライン求人詐欺が増加中?!
9/11【Bank of America】10月から最低時給を$24、2025年には$25に!
9/11【Disney】教育費支援に上限設定&修士課程への新規登録はNGに?!
9/10【一般】スモールビジネスでの時給の昇給は3年ぶりに3％を切る?!
9/9【FedEx】障害を持つ従業員に「100%治癒」を求めADA違反に?!
9/6【一般】2024年第2四半期のCHROの離職率が減少?!
9/6【White House】約50万件の空席を埋めるためにサイバーセキュリティ採用促進プログラムを開始
9/5【ALDI】全国平均時給を引き上げ13,000人以上の新規採用を行う?!
9/5【一般】中流階級労働者の多くが老後資金が尽きる事を恐れている?!

2024年8月のニュース

8/30【一般】犯罪履歴者の雇用促進には雇用主への報奨が有効?!
8/29【Ford】DEIが減速も採用の割り当てや報酬の連動は行わない?!
8/29【Lowe】DEIイニシアチブを公に否定する企業の波に加わった?!
8/29【一般】子を持つ従業員のストレス管理とメンタルケアが推奨?!
8/28【一般】アメリカにいる60%もの人は自転車操業で暮らしている?!
8/28【Jack Daniel’s】反DEI活動家の圧力でDEIイニシアチブを終了?!
8/28【一般】20代前半までは週に1度はAIを使用・55歳以上はゼロ?!
8/27【一般】生殖補助(薬や体外受精)に関する福利厚生が増加中?!
8/26【一般】DOLのチップ・クレジット規制の改訂が無効に?!
8/26【GFL】トラック運転手に女性を定期的に採用しなかった事が差別!
8/23【Target】AIツールが職場の生産性を向上させていると言及！
8/22【一般】Z/ミレニアル世代の40%が政治的な違いを理由に辞職する?!
8/19【フロリダ州】判事がNon-Compete禁止契約を差し止める?!
8/16【Pilot Air Freight】癌を患ったMgr解雇が違法で$40万を支払う!
8/15【一般】2024年第二四半期の従業員幸福度は4年連続で最低値に?!
8/14【一般】男女の賃金公平は2048年まで実現しない見込み?!
8/14【DHS】妊娠中の職員を本人の意思に反して軽作業に従事させた事で$4,500を支払う！
8/12【Luxe Bar & Grill】合計$45,428の未払賃金と損害賠償を支払う?!
8/12【一般】求職者は業務時間にフレキシビリティを求めている?!
8/12【SmartTalent】人材会社が顧客の要求通りに動き罰則を受ける?!
8/12【ホテル業界】CA州の市場における8つがストライキの対象に?!
8/9【IHOP】宗教差別/報復に対する賠償金として$4万を支払う！
8/8【一般】最新のI-9は全て2027年5月31日まで使用可能に！
8/7【Citibank】ブローカー従業員が雇用主とCitibankをセクハラで訴える?!
8/6【Chipotle】法律制定前に起きた性的暴行にも法が適用される?!
8/5【Leggett & Platt】採用差別によって約$40万を支払う?!
8/2【一般】2025年の人件費予算は3.5%増?!
8/2【Bank of America】有給のサマー・インターンが20年目を迎える!
8/2【一般】2024年中に52％が新ポジションを追加する?!
8/1【Halper’s nursing homes】未払賃金と罰則で$3,580万を支払う!

2024年7月のニュース

7/29【Wells Fargo】在宅勤務要求後の解雇で$2,200万を賠償！
7/29【LA州市役所】差別発言に基づく嫌がらせを主張する訴訟を却下?!
7/29【一般】一部の雇用主は年内の採用のための十分な資金がない?!
7/26【PepsiCo】若者が農業業界で機会を拡大するイニシアチブを発表!
7/25【ADP】ある求職者が「殺人犯である」と誤報したと訴えられた?!
7/25【一般】医療や薬を容易に負担しアクセス可能な米国成人は55％?!
7/22【Meta】集団レイオフに対するSeverance Agreementが違法?!
7/22【Hatzel＆Buehler】特定年齢以外の候補者を拒否し$50万の罰金！
7/22【Walmart】コロナテストの時間が無給だったため$250万の罰金！
7/19【IL州】高価な治療の前により安価な治療を要求する事が禁止に!?
7/17【一般】2025年の給与上昇率は昨年よりも少し低い3.9%になる?!
7/17【Pro Pallet 】セクハラを調査したHRへの報復行為で$5万の罰金！
7/15【学生スポーツ】カレッジスポーツは伝統では無く「労働」かも?!
7/15【Zaxby】10代の妊娠者への特別対応の欠如によって裁判沙汰に?!
7/15【NY市】配達系職種はチップは減るも時給が上がり収入は22%増?!
7/12【Dollar General】OSHA違反によって$1,200万の罰則が科される?!
7/10【Intuit】1,800名のリストラ対象者の内1,050名は低評価が理由?!
7/8【テキサス州】Federalの競業避止契約禁止が一時的に阻止される?!
7/8【A.Frame】編集スタッフをレイオフしフリーランサーに切り替え?!
7/8【EEOC】2025年から新たなPay Data Collection法が成立する?!
7/8【Didlake】障害者支援団体が聴覚障害者の従業員への配慮不足の疑いで100万ドルを支払う！
7/3【テキサス州】FTCの競業避止義務の禁止が一部差し止められる！
7/3【一般】調査の半数以上の企業が少なくとも15％の離職率を報告?!
7/1【一般】求人はフルタイムは横ばい、パートタイムは増加?!
7/1【一般】大学院レベルの資格を持つAIに精通した候補者が人気?!

2024年6月のニュース

6/28【Panera】従業員のデータ漏洩に関して集団訴訟の可能性に直面?!
6/27【一般】今後カギとなるのはHuman Sustainability?!
6/18【Pacific Rim】告知無く180名をレイオフした事で裁判沙汰に?!
6/17【EEOC】Pregnancy Accommodationに対する州の異議が却下に?!
6/7【Walmart】店員のボーナスはパートも含め年間最大$1,000に！
6/7【Citi】16週間の有給 の育児休暇と8週間の回復休暇を提供!
6/3【Microsoft】Azure部門で数百職の削減によって約1,500名が解雇?!

2024年5月のニュース

5/31【Hyundai】未成年者の雇用があったとDOLが主張?!
5/31【Caterpillar】対する雇用差別の和解金として$80万を支払う！
5/30【Wall Street Journal】引き続きジャーナリストの解雇は進む?!
5/30【EEOC】EEO-1 Component 1 dataの未提出で15社が訴えられる?!
5/30【一般】LGBTQ+の40%以上が職場で偏見の目に遭っている?!
5/30【Walmart】NJのHQで数百名をレイオフし更に職場復帰を命令！
5/29【Merrill Lynch】人種差別訴訟で約2000万ドルの和解に同意！
5/29【Keystone RV】Disability差別として$95万の和解金を支払う！
5/24【一般】スキル採用が進む中、経験が求められるのは1/3以下?!
5/24【一般】従業員の3/4はPTOの3最大日数を使用できていない?!
5/23【Starbucks】口論の末に従業員を解雇した事が法律違反とされる!
5/22【一般】年収$25万ドル以上の仕事はほとんどがオフィス勤務!?
5/22【Rocket Mortgage】残業代の未払いで$350万ドルを支払う！
5/22【Kroger】営業利益の鈍化によって会長兼CEOの報酬も減少！
5/20【John Deere】6月22日にアイオワで追加で192名を解雇へ！
5/20【CO州】アルゴリズムによる差別を防ぐためのAI規制が2026年に?!
5/20【CA州】LGBTQ+の規定に違反した教師に$36万の支払いを請求!
5/20【一般】多くのリーダーが従業員が社への帰属意識が高いと誤解?!
5/17【Lego】社員のボーナスプログラムを脱炭素化目標に連動させる?!
5/17【一般】2032年までにAIがHRアシスタントの大半の業務をこなす?!
5/13【学校】年末にパンデミックの基金が枯渇し数十万人が職を失う?!
5/13【Tesla】スーパーチャージャーチームをレイオフし役員を再雇用?!
5/13【Nike】搾乳休憩と搾乳部屋を提供しなかったとして訴訟に！
5/8【IT業界】求人の増加により4月の失業率は3％未満?!
5/6【ハリウッド】未成年者への性的暴行を浮き彫りにしたQuiet on Set
5/6【一般】従業員は雇用主にウェルビーイングへの投資を期待?!
5/3【精肉業界】CA州で時間/児童労働違反で$500万以上を支払う?!
5/1【NY州】産前ケアのための有給休暇を義務付ける最初の州になる?!
5/1【一般】AIの導入が2024年に採用と解雇の両方を推進する?!

2024年4月のニュース

4/30【Enovix】年間$3,500万ドルを削減する試みで約170名を解雇！
4/29【EEOC】職場におけるハラスメントに関するガイダンスを発表！
4/29【一般】今年の昇給予算は減少傾向を示す?!
4/26【EEOC】「妊娠者への対応」ルールに対して17州が反発?!
4/25【DHL】黒人系従業員に危険な業務を集中させたとして$870万ドルを支払う?!
4/25【Progressive】バーンアウトに陥る確率が最も高い会社となる?!
4/24【Citi】マネジング・ディレクターがセクハラに遭うも守られず?!
4/23【Qdoba】採用時に給与レンジの明示が無く380万ドルを支払う!
4/22【Federal】Non-Competeを禁止する法律がまもなく通る?!
4/22【Volkswagen】海外企業で初めてUAW(労働組合)に加入する?!
4/5【American Screening】カツラの着用をしなかった従業員を不当解雇したとして$50,000を支払う！
4/4【一般】3月の米国解雇発表、7％増で2023年1月以来の最高水準に！

2024年3月のニュース

3/24【Stellantis】強制リモート日を設け400ものオフィス職を削減?!
3/22【Gartner】2024年には71％がインフレを上回る昇給を計画する?!
3/21【Cedar Point】遊園地が年齢差別で$5万の和解金を支払う事に?!
3/21【Subway】フランチャイズのセクハラで$5,000万の支払請求が?!
3/24【Stellantis】強制リモート日を設け400ものオフィス職を削減?!
3/22【Gartner】2024年には71％がインフレを上回る昇給を計画する?!
3/22【Space X】違法な解雇および仲裁/解雇合意が行われていた?!
3/21【Cedar Point】遊園地が年齢差別で$5万の和解金を支払う事に?!
3/21【Subway】フランチャイズのセクハラで$5,000万の支払請求が?!
3/18【一般】8割の企業がAIに投資しているものの、使い方は不明?!
3/18【一般】最低賃金で働く配達員に私用車の費用払戻が求められる！
3/15【Target, Starbucks】賃金平等で他の優良企業を一歩リード！
3/13【EEOC】2023年度に訴訟が50％増えた事に伴い調査官を増員！
3/11【一般】キリスト教徒が所有する企業は、従業員が性別変更をする際の医療費を支払う必要はない?!
3/11【一般】Independent Contractorに分類する為の新ルールが開始！
3/8【Subway】従業員のチップ横領で約21万ドルの罰金が課される?!
3/8【Youtube Music】レイオフ対象契約者と組合結成に関して議論が?!
3/4【一般】3人に一人が2024年はより高い離職が発生すると考える?!
3/1【一般】10人に七人の女性が同職務の男性よりも低給与と感じる?!

2024年2月のニュース

2/26【最低年収】結局$55,068に上がらないかもしれない?!
2/26【一般】出世野心は衰え10人に3人しかCレベルになりたくない?!
2/26【一般】従業員のメンタルヘルス状況は悪化している?!
2/23【ヘルスケア】男性よりも女性の方がバーンアウトしている?!
2/16【Covenant Woods Senior Living 】何度も定年退職をプッシュした結果EEOCによって年齢差別訴訟を受ける！
2/16【Citibank】Private Bankerの営業電話の回数を評価する事に！
2/15【一般】Gen Z世代は職務がAIに置き換わってしまう事を懸念?!
2/14【Uber, Lyft, Doordash】130,000人が給与・安全などに関して改善を求めてストライキへ！
2/9【California州】Non-Competeを取り消す内容の通知期限は2/14！
2/8【Lyft】ドライバーの報酬を「運賃の70%以上」に引き上げる！
2/5【ビザ】H-1Bビザの最終規則が詐欺防止のためにプロセスを変更?!
2/1【Blackwell Security Services】イスラム教に対する宗教差別によってEEOCから$70,000の支払い命令が下される！

2024年1月のニュース

1/30【Cheese Cake Factory】契約業者が589名の清掃作業員の未払いに対して100万ドルの和解で合意！
1/29【一般】30％の採用担当者がジェネレーションZ世代を敬遠?!
1/26【一般】多くの雇用主が今後2年で休暇プログラムを向上させる?!
1/23【Cheesecake Factory】清掃請負業者に対する和解金が100万ドル!
1/23【Qdoba】「募集時の給与レンジ明記義務」違反と認められる！
1/19【JPMorgan】CEOの2023年の基本給は$150万・報酬は$3,600万!
1/19【Walmart】ストアマネージャーの基本給を12.8万ドルに?!
1/12【Walmart】子持ちの女性を昇格させなかったために6万ドルを支払う?!
1/11【一般】従業員は給与に対して少しだけ満足している傾向にある?!
1/5【Rutter’s】リテンション対策として最低時給を$18に！
1/5【X(旧Twitter)】新しい求人機能の募集案件が75万に到達！
1/4【建設業】11月の募集が前月から10%upとなり2022年以来最高に！
1/3【EY】年齢や健康状態に関する不適切な発言を受け会社を訴訟！

2023年12月のニュース

12/28【Schuff Steel】人種差別訴訟に関する和解金が$500Kに！
12/20【Nissan】肌をもっと露出して更に売れ?! 販売店でセクハラ訴訟