「5連休で5万円」って本当？alterの“リフレッシュ設計”がすごい理由
こんにちは、alter人事部です
💡 休むと、5万円もらえる会社
「えっ、休んでお金もらえるの？」
そんな声が社員からもあがるほど、alterにはちょっとユニークな制度があります。
それが、“リフレッシュ制度”。
「ただの有給」ではありません。
しっかり休んで、きちんとリフレッシュしてもらうための制度です。
そんなリフレッシュ休暇に関して、現場の声をご紹介します。
🎯 制度をつくった理由
alterは、営業職を中心に“数字”を追いかけるメンバーが多い会社。
目標未達の状態では、有給なんて「取っていいのかな…」と遠慮する人も少なくありませんでした。
特に営業現場では、
「上司も休んでないし、自分も休みにくい」
そんな空気感が漂うことも。
そこで人事部は、
「がんばってるからこそ、ちゃんと休もうよ。」
プライベートの充実が、仕事のパフォーマンスにつながるなら、もっと気持ちよく、有給を取れる環境をつくろう。と考えました。
それが「リフレッシュ制度」導入の背景です。
📝 制度の内容（ルール）
対象者：入社2年目以上の全社員
条件①：入社2年目は5連休の取得で5万円支給（年1回）
条件②：入社3年目以降は、半年ごとに5連休×2回で10万円支給
👀 最初のリアクションは「え、いいの？」
制度を最初に知ったとき、社員の反応はさまざまでした。
「ほんとにお金もらっていいんですか…？」
「そもそも有給って、気まずくて言い出しにくい…」
そんな声に応えて、各部署の上司が月1の面談で「いつ休む？」と声かけをするように。
結果として、制度は一気に社内に定着しました。
今では、取得率100％！
管理職もしっかり制度を活用しているので、誰もが遠慮なく「リフレッシュ」に出かけています。
🌴 社員のリアルな活用エピソード
🧑💼 男性社員 Yさん
家族で沖縄へ。
前半3日：石垣島でグラスボート・星空観察・青の洞窟シュノーケル
後半2日：沖縄本島のアメリカンビレッジでのんびりショッピング
5万円の使い道：お土産・服・雑貨のショッピング代に活用
👩 女性社員 Aさん
家族と離れて、自分の“1人時間”を満喫。
土日祝は家族時間
平日は美容室、エステ、ネイル、ショッピング、カフェで読書など、自分へのご褒美時間
5万円の使い道：美容代に全額投入！
👩 女性社員 Yさん
弾丸！韓国3日旅行＋お家でのんびり2日間。
1日目：グルメ巡り(いろんなお店のユッケ巡り)
2日目：景福宮・弘大で観光＆ショッピング
3日目：東大門・ロッテマートでお土産爆買い
残り2日は家でゆっくり
5万円の使い道：航空券＆交通費に活用
📈 リフレッシュ制度の効果
有給取得率：100％
「休んだ罪悪感がなくなった」
「旅行や趣味に思いきり使えるから、休みにワクワクできる」
「休んだあと、仕事にも前向きになれる」
など、社員からの満足度は非常に高く、会社の文化としても完全に定着しています。
🔮 今後の声と制度の未来
実際にこんな声も届いています。
「1年目からも使えるようにしてほしい！」
今は2年目以降が対象ですが、会社としても「1年目からも安心して休める文化づくり」を進めており、今後は拡大も視野に入れています。
✅ 最後に
alterのリフレッシュ制度は、単なる有給支援ではありません。
「遠慮なく休んで、しっかり楽しみ、仕事にも前向きに戻ってくる」
その循環をつくるための、大切なカルチャーの一部です。
仕事も、プライベートも、全力で楽しむ。
alterの働き方は、そんな“オンもオフも本気”な人にこそピッタリかもしれません。
まずはカジュアルに話してみませんか？
alterでは、エントリー前のカジュアル面談も大歓迎です。
実際の雰囲気は？
どんな人が働いてるの？
本当に未経験でも大丈夫？
など、気になることは何でも聞いてください。
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