面接開始28分前に企業からドタキャンされたーー30代ワーママが転職活動で痛い目を見た話その2
面接当日のドタキャン
中途採用の一次面接を、企業にドタキャンされました。
私はその日のために半休を取り、子どもが保育園にいる時間を選んで日程調整をしていました。自宅で落ち着いてオンライン面接を受けられるよう、準備を整えていたのです。でも、企業が当日に面接ドタキャン。理由なし。
ふざけるなと言いたい‥‥‥！（言えない）
私の画像のプロンプト＆プロンプトの作り方はこちらの記事で公開しています。
面接開始の28分前。
スマホの着信音が鳴った。
「本日予定していた〇〇社とのご面接ですが、先方のご都合により14時からの実施が難しくなってしまいまして……。本日の18時以降でしたら対応可能とのことですが、いかがでしょうか？」
人材会社のCさんは恐縮しきり。〇〇社には腹が立ったが、人材会社には非はない。
私：「そうですか……18時は子どもが家にいて騒がしくなります。それでもよろしければ構いません。」
Cさん：「申し訳ございません。そうですよね、そうですよね……！リスケが良いと思いますので、先方にお伝えします。」
面接開始の28分前だ。
もう、自宅にいる。 今更会社には戻れない。 保育園のお迎えまで残り3時間半。 外は猛暑。今から無計画にどこかへ行く気にもなれない。
ワーママの事情と「時間の重さ」
私にとってはドタキャンでも、〇〇社にとっては「当たり前の調整」なのかもしれない。
けれど、ワーママはフットワークが軽くないのが当たり前だ。
半休を取るために仕事を前倒しで片付け、毎日定時を守る中で確保した貴重な時間。
その努力を、軽々と踏みにじられた気持ちになった。
しかも理由の説明もなし。
（人材会社が気を利かせて理由を伏せてくれたのかもしれないが）
なぜ約束した日時に面接を実施出来ないのだろうか。 約束を守るのは、人として当たり前の事ではないのだろうか。 何様のつもりだ。
私が新卒採用担当だった頃、
面接や説明会の約束をドタキャンなんて、
したことがない。
まる5年間。
一度もだ。
時間のマナーを守るように就活生に強いているのだから。 企業が破って良いはずがないと思っていた。
〇〇社と私は価値観が異なるようだ。 約束の重さが違うんだな。 私は私。 他人は他人。 他人は私と同じ思想で動いてはくれない。
ドタキャンについて、本当は怒鳴りつけたかった。
「ふざけるなっ！！」
だが電話口の相手は人材会社のCさんであり、ドタキャンした張本人ではない。いま電話口で、ふざけるなと怒鳴ったら、 ”大人の対応が出来ない人間”と、人材会社に評価されてしまうだろう。 それは困る。 Cさんが大人の対応をしてるのだから、私もCさんには誠意を見せねばなるまい。
2日後の再調整
数日後、Cさんからメールが届いた。
「〇月〇日18時半で再調整できましたが、ご都合いかがでしょうか？」
……いや、なんでだよ！ 18時は子どもが家にいるってば！ 何のためのリスケだよ！ それならあの日に面接しとけば良かったじゃん！（たぶんCさんも同じことを思っている）
結局、私はこう返信した。
「……〇〇社と私は都合が合いませんね、こちらの子育てという事情でご迷惑おかけして申し訳ございません。もうこの企業様は、辞退で結構です。」
なぜ私が謝らなければいけないのか。
そう思いながらも、大人の対応をしてくれたCさんに水を差すわけにはいかない。
これが社会なのだろう。
また痛い目にあってしまった。ハァーーーーため息😮💨
↓前回↓
ワーママとスタートアップの価値観の違い
スタートアップはフットワークの軽さが魅力。
しかしその裏返しとして、約束の軽さが許されている面もあるらしい。
また、彼らは18時や18時半に働けるのが当たり前だと思っている。
（スタートアップって「中抜けしてお迎え行け」って価値観あるよね。お迎えして帰宅したらご飯もお風呂も寝かしつけもあるんだけど？？？）
ワーママは「半休の穴」を残業で埋められない。
努力して確保した時間は、何よりも重い。
だからこそ、こういう対応の企業とは価値観が合わない。
そしてスタートアップ企業には軒並み落ちる自分‥‥‥。
読んでくれた皆様へ
転職活動中のワーママへ。いや、転職活動中の皆さまへ。
面接をドタキャンされたら、その会社は、辞退した方がいいと思います。
価値観が違うのです。
そんな会社に入社したら、あなたは人として大切に扱われません。
逆も然り。
採用担当者も、ドタキャンしてくるような人間、落としたほうがいいと思います。 そんな人間は、貴社に貢献する気、無いです。 （過去の経験上。中途採用でリスケの対応は丁寧だったけど採用したら一ヶ月保たなかった）
最後に
分かりきっていたけれど、ワーママの転職活動はハードモード。
いや、でも、企業側にヘタに迎合しないからこそ、ブラック企業が遠のき、ホワイト企業が近づく、かもしれない。
今回の件は入社前に価値観が異なると分かってラッキーと思いましょう。
入社後に価値観が異なると分かるより遥かにいいです。
何度でも言いますが、内定はゴールではありません。
入社後3年以上保つかという視点が重要です。
誠実に向き合ってくれる企業を選びたいですね。
※この記事では一部広告を利用しています。
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