時短ワーママの“余力”は、本当に仕事に使えるのか

社外のメンターと話していたら、「余力がありそう」「早めに時短は解除をすすめる」と言われた。

平和な日の私のスケジュールはこうだ。

こんな日は確かに疲れ切って夜を迎えることもなく、平日でもいい1日だったなと思える。しかしこれは

・私の残業がほぼない
・夫の帰りが早い
・時短勤務
・在宅勤務
・息子が元気

という条件が揃ったときにだけ叶う。
私の残業はいまのところ多くない(というか残業しないためにあらゆる手段を講じている)が、夫は泊まり勤務で帰ってこない日も多い。

時短勤務は復帰して最初の1年だけ今の時間で働けて、来年からはいやでも1時間伸びる。

ずっと在宅勤務が中心だったのに、出社が増える気配がある。そうなると通勤は往復5時間弱(やばすぎ)。

もし来年、出社日に夫が泊まり勤務となると大まかなスケジュールはこうなる。

これを毎週やると考えただけで胃が痛い。せめて出社日と、夫の泊まり勤務の日が重ならないように上司にいまからお願いしている。

そして何より「息子が元気」かは、どうしようもない。保育園から帰ってきてすぐシャワーも感染対策としてやっているけど、それでもダメなときはダメ。

今の環境なら、「お熱が38度あって……」と電話が鳴っても、時短勤務に合わせた業務量だし、いざとなったら寝かしつけてから働いてカバーできるから躊躇わずお迎えに行けている。

さらにチームの理解もあって、復帰してから夜に残業したのは1回だけ。それも1時間。


だから余力はあるっちゃあるんだけど、それは子の体調不良にちょうど使い切るくらいの大きさ。


仕事に上乗せできる余力ではなく、
家庭が崩れないための余白といったところ。これがなくなったら「働き方を変えたい」と思う予感しかない。

ただ余白を守ることだけ考えていたら、今度は自分のキャリアが停滞する。


どこかでアクセルを踏まないと、キャリアは加速しない。長く時短勤務をすることもいまの会社なら可能だけど、自分のキャリアがどうなるかは別軸で考える必要がある。


復帰してからぐるぐる考え続けた結果、私の中で
・子どもが2人以上ほしい
・家族との時間を確保したい
・裁量を持って長く働きたい
は譲れないものだとはっきりしてきた。


あとはそれの上限や下限、頻度がどこまで許容できるかを自分で見極める必要がある。

とりあえず、いますぐフルタイムに戻すのは息子との時間という意味でも、自分の余裕的にもなし。でも「時短だから仕方ない」でキャリアを止めるつもりもない。


今ある余白を守りながらどこでアクセルを踏めるのか、余白を一度諦めてでもチャレンジするのか、これからも考え続けたい。