公立は試験、私立は主観。学校の管理職はどう決まる？｜管理職への道

公立と私立の違いについて、現場で感じてきたことをシリーズでお伝えしています。今回はその第二弾。

テーマは「管理職はどうやって決まるのか」。

学校によって差はありますが、一般的には、理事長（私立）・学校長・副校長・教頭…といった肩書きの方々が管理職として存在し、教務主任（教務部長）が次期管理職候補と見られることも多いのではないでしょうか。

📚お品書き

1.公立は管理職試験
2.私立は管理職の主観で決まる？

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1.公立は管理職試験

公立は公務員ですから、論文や面接などの管理職試験があります。
まずはこの試験を突破しなければ話が始まりません。

自治体によっては、学校長の推薦状がないと受験できないなど、条件もさまざま。
試験日に年休を取っている教員がいると
「お、管理職狙いか」
と噂されることもあります。

受験のチャンスは毎年あり、この“関門”が私立との大きな違いです。

ただし、公立＝完全に公平、というわけでもなく、地方と都市部では事情が異なるようです。
地方では、試験はあっても試験よりも“人間関係（コネ）”が重視されるケースもあるとか…。
このあたりは、また別の機会に。

2.私立は管理職の主観で決まる？

私立は基本的に転勤がありません。つまり、今の管理職が退かない限り、あなたに順番は回ってこないという構造です。

ポストが空いたとき、人事権を持つ管理職が「この人なら」と判断した教員に声をかけ、問題がなければそのまま管理職に就任する。現場では、そんな流れが一般的です。要するに校内人事の一環。

私立で管理職を目指すなら、まずは管理職に認められ、主任などの役職を任されることが第一歩になるでしょう。

また、外部からヘッドハンティングで管理職として採用されるケースもあります。

なお、理事長は学校のオーナーであり、多くは世襲です。
養子縁組でもすれば可能性はゼロではありませんが、現実的ではないでしょう。

🌱まとめ

公立は転勤があり、教育困難校の管理職を経験することもあり得ます。
私立は、同じ学校で出世するには“時間”と“運”が必要と感じます。

みなさんの知るエピソードや体験談があれば、ぜひコメント欄で教えてください。