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好きを仕事にする前に、決めてほしいことがある。

Natsu｜人材事業マーケターのぼやき

「好きを仕事に。」

キャリアを考える上で、何度も耳にしてきた言葉です。 すごく素敵なフレーズだと思います。

でも、人材事業を運営している立場として、正直に言うと、
「好きを仕事にした瞬間、好きじゃなくなった」
という人を、何人も見てきました。

今日は、
コンテストのテーマである「ワーク〈ライク〉バランス」を、
少し違う角度から考えてみたいと思います。


📌「好きを仕事に」がうまくいかなくなる、2つのパターン

「好きを仕事に」してうまくいく人と、うまくいかない人がいます。

その差を見ていくと、大きく2つのパターンに分かれます。

✅パターン1：「好き」の種類を間違えていた

ひとつ目は、「好き」の中身が、
仕事として続けるものと違っていたケースです。

例えば、「絵を描くのが好き」だった人。

趣味で描いていた時は、
自由に、好きなものを、好きなタイミングで描いていました。
それが「自分の好き」の中身だったわけです。

でも、それを仕事にしてみたら、

  • 納期がある

  • クライアントの要望に合わせる必要がある

  • 修正依頼が入る

  • 売れるテーマを描かないといけない

これ、「絵を描く」という行為は同じでも、中身が全く違うんです。

「自由に描くのが好き」だったのに、
仕事になると「制約の中で描く」になる。

これだと、好きじゃなくなるのは当然です。

「広告運用が好き」も同じです。

数字を分析するのが好き、改善が成果に直結するのが好き、なのか。
それとも、自分のペースで試行錯誤するのが好きだったのか。

ここを言語化せずに「広告運用が好き」だけで仕事にすると、
「好きなのは、好きにやれていた状態」だった
と気づくことがあります。

✅パターン2：「仕事化」したことで、好きの輪郭が変わった

ふたつ目は、好きの中身は合っていたけれど、
「仕事になったこと自体」が、好きを変えてしまった
ケースです。

趣味だった時は、評価される必要がなかった。
誰かに見せなくてもよかった。
うまくいかなくても、自分の問題で済んだ。

でも、仕事になると、

  • 成果を出さないと評価されない

  • 評価されないと収入が下がる

  • 比較される

  • 期待される

この「評価のプレッシャー」が、純粋に好きだった感覚を変えていきます。

「好きだから、ずっとやっていたい。」
そう思っていたはずなのに、

「これで稼がなきゃ」というプレッシャーが乗った瞬間、
好きの輪郭がぼやけて、苦しさが立ち上がってくる。

これ、起きる人にはガッツリ起きます。


📌「好き」を仕事にする前に、決めてほしいこと

じゃあどうすればいいのか。

私が思う答えはシンプルで、
「好き」を仕事にする前に、「なりたい自分」を決めてほしいんです。

順番が違うんです。

「これが好きだから、これを仕事にしよう」ではなくて、
「こういう自分になりたいから、
そのために必要なスキルを身につけよう」。

前者は感覚スタート、後者は目的地スタート。

「なりたい自分」が決まっていれば、

💭そこに向かう道筋として、今の仕事をどう使うか
💭どのスキルを伸ばすべきか
💭どんな案件を選ぶべきか

ここが自然と決まります。

そして何より、

「これは『なりたい自分』に近づくためにやっている」と思える仕事は、
多少しんどくても、続けられる。

逆に、「これは『好き』だからやっている」だと、
好きじゃなくなった瞬間に折れます。


📌面談で「やりたいこと」を聞く理由

私はBRAND CREW(ブランドクルー)という
マーケター人材事業の事業推進責任者として、
多くのマーケターと面談しています。

この面談では、
条件面より「キャリア構想」を聞くようにしています。

「どんなマーケターになりたいか」 「3年後、5年後、どんな状態でいたいか」 「今の仕事の何を伸ばしたくて、何を変えたいか」

ここを聞いている理由は、前回の記事で詳しく書いています。

▼前回記事はこちら

大きく言うと、
「やりたいこと」「なりたい自分」を明確にした上で案件を選ぶことが、
結果的に「好きじゃなくなる」リスクを減らすと思っているからです。

単に「広告運用ができる案件」をお渡しするのは簡単です。
単価が高い案件をお渡しすることも、できます。

でも、それが「なりたい自分」につながっていない案件なら、
いずれその人は疲弊します。

「好きだったはずなのに、なんで今こんなにしんどいんだろう」と。


📌データが示す「キャリア停滞感」のリアル

少しデータを見てみます。

マイナビキャリアリサーチLabの調査によると、
2025年の正社員転職率は7.6%で過去最高水準だそうです。

そして同じ調査で、もうひとつ印象的だった数字があります。

転職者の52.6%が、
「前職でキャリアに停滞感を感じていた」と回答しているんです。

停滞感の理由として挙げられているのは、

  • 毎日同じ仕事の繰り返し

  • 周りの評価とのギャップに悩んだ

  • 将来性が見えなかった

これ、まさに「なりたい自分が見えない状態」ですよね。

「好きを仕事にしたはずなのに、停滞感がある。」
こういう状態に陥っている人は、多分思っているより多いです。

参考：マイナビキャリアリサーチLab「転職動向調査2026年版(2025年実績)」


📌仕事を「好きになる」順番

仕事が好きだと感じる瞬間って、いつでしょうか。

  • 半年前にはできなかったスキルが、今はできるようになった

  • 想像していた自分のキャリアに、一歩近づいた

  • 周りの人から「変わったね」と言われた

  • 自分の中で、迷いが減ってきた

この実感がある時、人は仕事を「好き」と感じます。

逆に言うと、

「評価されるための目標」だけを追っていると、
たとえ達成しても、その先に何があるのか分からなくなる。

「なりたい自分」という目標に向かって進んでいる実感がある時、
仕事はライクに変わる。

これが私の考える、「ワーク〈ライク〉バランス」の本質です。


📌好きを仕事にする前に、自分に聞いてほしいこと

最後に、
もしこの記事を読んでいるあなたが、
今まさに「好きを仕事に」しようとしているなら、

ひとつだけ、自分に聞いてみてください。

「私が本当に好きなのは、この仕事の何だろう?」

「この仕事が、私の『なりたい自分』にどう繋がるんだろう?」

答えが出れば、その仕事は続けられる仕事です。
答えが出なければ、
もう一度「なりたい自分」から考え直す時かもしれません。

「好きを仕事に」は、間違いじゃない。
ただ、順番が大事なだけです。

#ワークライクバランス

⚓BRAND CREW（ブランドクルー）について

マーケター向けの人材マッチングサービスです。
現役マーケターが面談を担当し、
条件面より「キャリア構想」を重視したご紹介をしています。

複業（副業）を始めたいマーケターさん、
独立を視野に入れているマーケターさん、
「なりたい自分」を一緒に整理する面談、受け付けています。

📩登録・面談のお申し込みはDMまで。

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