【ドラマひとりごと】ハラスメントってどうすりゃいいのよ「じゃあ、あんたが作ってみろよ9」

12月2日放送
「じゃあ、あんたが作ってみろよ」の9話からの主にハラスメント考察です。
(プライベートが忙しかったのもあるけど、考えがまとまるのに1週間もかかった‥)
これどうすりゃいいのよ、マジで。
誰か最適解を教えてくれよ。

基本的なあらすじはこちら。

9話ざっくりあらすじ

【勝男の顛末】

• 会社で、別部署の後輩の柳沢とタッグを組んでプロジェクトを進めるよう任される

• この柳沢は仕事よりプライベート優先(定時退社が大事)かつ、仕事もこれくらいでいいでしょって感じのスタンス
  →やれることはやって良くしようと思うアツいタイプの勝男とは相性が悪い

• 柳沢の作った資料に勝男がダメ出しをすると不機嫌に。勝男の説明もスマホを操作しながら生返事

• 全てに反発する柳沢の言い分集
  『店舗に電話したがつながらなかった』
  『数字があれば十分』
  『いまどきそんなやり方してませんよ』
  『そうやってより良いものとか言って、人の苦労なんて想像してないんですよ』

• うまくいかずに悩む勝男に上司が「飲みにでも誘ってみたら?」と助言

• 勝男が誘ってみたら「それ、強制ですか?」「仕事ってことですか?」と拒否。
  「いや‥仕事じゃない」と返して諦める。

• 後日、コミュニケーションとしておにぎりを握って「良かったら食べて」とやさしく勧める。
  食べてくれるのを期待して、ソワソワニコニコして様子を見ながら後ろ向きに去っていく(さすがにこれはまずかったわね)

• パワハラ(オニハラ)で訴えられる
  訴え1『無理やり飲みに誘った』
  →別に無理やりじゃないし、拒否されて素直に引いてるやん
  訴え2『おにぎりを強要した』
  →これはまぁ嫌な人は多いだろうけど‥仕事も飲みも勝男の提案を全拒否してる柳沢ならおにぎりも拒否できるメンタルはあるんじゃないかと思ってしまう

• 勝男の言い分もまともに聞き入れられず、会社から出勤停止を言い渡される
  訴え側の言い分だけ聞いてこれは酷い。
  しかも飲みを助言した上司も庇ってくれず。

【鮎美の顛末】

• 鮎美がイベントで提供した料理を食べて感動したと現れた妙齢の女性が、一緒に店を出さないか？と提案

• 悩んだ結果、職場を辞めて店をやることに

• 約100万お金を払って、食器類も購入後、詐欺だと発覚

優しい世界から絶望の世界へ

鮎美の方は大丈夫かなと思っていたら、
やっぱり詐欺でした‥これは辛い。
しかも仕事も辞めてしまったのが痛い‥。
次回最終回らしいので、この詐欺師は絶対捕まって終わってほしい‥！

一方、巷で物議を醸している勝男のハラスメント問題ですが、私はめちゃくちゃ消化不良です。

柳沢が、勝男の言うことは無駄・不快だと言ってやらないから、まずはコミュニケーションを取ろうと色々手探りで努力してやったことで、それが不快だと訴えられる。
理不尽すぎやしないですか。

どうするのが最適解？

会社は勝男が悪いというなら
どうやって柳沢と仕事をすればよかったのかを教えてほしいですね。
まぁきっと、ハラスメントについては何もしなければよかったと言うだろうし、
仕事の成果についてはより良いものを出してほしいなんて個別回答するんでしょうけど。

でも実際柳沢を相手に、この両立ってかなり難しくないですか？
もし私が勝男だったらと想像すると、
まず本人に色々と説得に当たって、砕けたら、
相手の部署の上司に普段どうやってるかアドバイスを求めるかな。
経験上、自分でどうしようもなくなったら
1人で背負わないことが大事な気がしますね。

柳沢のスタンスも間違いではない

でも、勝男がすごいと思ったのは、
悩みの中、鮎美とバッタリ会って、
今の自分の状況を説明した時に、柳沢に対する愚痴を一切言わず、今までは周りが自分に歩み寄ってくれる人達だったから恵まれてたんだなって言ったことです。

この状況になっても冷静に考えて、相手を貶めない勝男を尊敬しました。
私だったら絶対愚痴言ってる！

そう、でも確かに、柳沢も仕事ができないわけじゃないんです。及第点でいいだろうって思ってて、聞く耳を持たないだけで。
むしろ柳沢の大事にしていることは、今の時代は共感されやすくなっている感覚だと思うんですよ。

仕事よりプライベートを優先したい。
定時退社が大事。
同僚と飲みに行きたくない。

自分を大事にする3箇条も大事。
それも間違ってないから、グレーなハラスメント事案の時、どう対応したらいいか分からなくなってしまうんだと思います。

でも私も3箇条は共感しますけど、
一方で仕事もちゃんとやりたいし、
必要に応じて残業もするし、
目的があるなら夜は避けたいけど、ランチだったらOKとか融通を利かせるかな。
プライベートと仕事もどっちもほどほどができるならそれがいいですよね。

柳沢に足りないことは

では柳沢に足りないのは、融通を効かせることでしょうか。
でも人によって譲れないスタンスもあると思います。その場合は自分の主義を理解してもらうための努力はしてほしいですよね。
あとは自分の仕事に対する愛もなさそうに見えます。

自分の仕事に愛があれば、多少でも「より良く」は自然にしたくなるはず。
劇中では勝男が逆説的に「歩み寄り」がないと表現してましたが、
主張は曲げなくても、
理解してもらいたいと思えば、
自分の主義に信念があれば、
せめて討論になると思うんですよね。

でもそれすらも面倒とばかりに
目も合わさずスマホを操作して生返事か、
会話をぶった斬って一方的に終了。

タッグを組んでいるのに協力姿勢すらない。
やってほしいと言ったことは拒否されるか、生返事だけしてちゃんとやらない。

じゃあどうすりゃいいのよ。こっちが病むわ。

勝男のやったことがパワーハラスメントなら、
柳沢の態度も最近よく聞く不機嫌ハラスメントになるんじゃないかなと思っちゃいます。

そもそもの話、柳沢は相手への基本的な配慮も足りないですよね。
自分は相手の気持ちを慮らないくせに、
相手に自分の気持ちを慮れと主張するから、
主張自体が間違いじゃなかったとしてもモヤモヤするんでしょうね。

ということで個人的意見をまとめると、

柳沢→自分のスタンスが譲れないなら譲れないで勝男と交渉すべきだった

勝男→いろんな上司にもっと具体的に悩みを相談して、このままでは成果が出せないとヘルプを出すべきだった(劇中だとうまくいってなくて‥としか言っていない)

ができたら、もうちょっとマシな結果になるんじゃないかなと思います。
ハラスメント対応って、弱者を守るためだからこその強権だと思うので、
そこまでいかずに、双方話し合って解決できるならその方がいいなと思うんですけど、難しいのかなぁ。

評価以外の楽しみを見つけて

柳沢のコミュニケーション不足についてはさておき、
でも正直な話、真面目にやってもやらなくても評価(給料)が変わらないなら、やらない方が得だと思うのは自然だと思います。
手取りが増えにくい世の中なので、色々と無気力になる気持ちも分からなくないなと思います。

先日も夫の主治医に、「昇給して増える責任と増える給料が見合わないならやめておきなさい」と言われました。
自分の身を守るためにそういう考え方も必要な時代ですよね。

とはいえ、育児で一時期専業主婦をしていた経験から言うと、やっぱり何かやることがあるほうが人生張り合いがあると思います。働きがいでも、生きがいでも。

勝男の仕事へのモチベーションって、
見ていると自分の評価のためでなく、純粋に良いものにしたいという気持ちからきているように見えます。
それもやりすぎは良くないけれど、実際仕事が楽しそうですよね。
だから、仕事もせっかくやるなら楽しんでやったほうが人生も楽しいんじゃないかなと思います。
だから柳沢、仕事も楽しんだほうが得だぞ！