ブロック活動で“やれることを増やす”。組織を越えた横軸の活動で組織を活性化
こんにちは！デジタルフォルン 広報部です。
デジタルフォルンでは、個人のスキルアップや組織の活性化を目的に、通常業務に加えて、組織横軸、組織横断的な「ブロック活動」を行っています。
私は入社当時に聞いて単なる部署毎の交流のための集まりだと思っていましたが、活動している人に聞いてみると、なかなか奥深い。
特に中途採用で入社してずっとリモートだと、自分の部署の人しか知らない、会社全体がよくわからない状態になってしまいそうですが、「ブロック活動」に参加することで部署の壁を越えた社内の知人も増え、かつ自分のスキルアップもでき、主業務にも役立っているとのこと。
ブロック活動に参加している社員にヒアリングした内容も含め、ご紹介します。
１．一人一人が“やれることを増やす”
デジタルフォルンでは、「これをやりたい！」という社員の自主性を尊重、何かやりたい！と思ったらまずは手をあげてみる、まずはやってみるということを推奨しています。
そして、いろいろとやってみることで、社員一人一人が“やれることを増やす”ことを積極的に応援しています。「ブロック活動」もその一つです。
「この業務をやりたい！」と手をあげる人がメンバーとなり、部門の課題や組織活性化のためにやるべきことを考え、活動しています。
２．現在行われているブロック活動
本社部門の業務やマーケティングなどの、５つのブロックが活動をしています。現職のコンサルティングだけではなく前職の業務経験も伸ばしていきたいというメンバーから、新たな業務スキルを身に着けて携わっているプロジェクトに役立てたいというメンバー等、様々な理由から参加しています。
①マーケティングブロック
展示会出展企画・運営、ウェビナーやメールマガジン配信等マーケティング活動の企画・実行
②教育ブロック
新卒入社社員向けのコンサルティング部門研修の企画・運営、社員向け動画研修の企画・実施
③IT関連ブロック
パソコンや各種アカウントの管理
④コミュニケーションブロック
社員コミュニケーション向上を目的とした活動の企画・実施（ブラザー・シスター制度の導入、入社社員とのオンラインランチ、オンライン懇親会等）
⑤HRブロック
採用をサポートするための活動の企画・実施（採用動画、インターンシップ企画）、コンサルティング部門内での表彰制度の設計
HRブロックが中心となって制作した社員座談会の動画は、これから入社される方に会社のイメージが伝わるようにしたいという思いから、カジュアルな動画となっています。
新卒・中途それぞれあるので、ぜひご覧ください。
３．参加している社員の声
とはいえ、『通常業務の上に、ブロック活動なんて…』と思われる方もいるかもしれませんので、実際にブロック活動に参加している社員の声を紹介したいと思います。
Q.「ブロック活動」に参加した理由は？
マーケティングブロック：
「どのようにプロジェクトを獲得するのか？」「（私が関与している）このプロジェクトはどういうことがきっかけとなってスタートしたのか」を知りたいと思い、マーケブロックを選びました。
コミュニケーションブロック：
仕事をする上で、会社の雰囲気がギスギスしているより、協力しあって楽しく仕事をするというのはとても大事なことだと思っています。
コミュニケーションブロックでは、会社の土台となる企業風土をつくっていくことに関われるのではないかと思い参加しています。
普段の業務では接点のないメンバーと、それぞれのメンバーが持つスキル、ナレッジを合わせて何か新しいものを会社にもたらせればなと思っています。
IT関連ブロック：
自分の経験の幅を広げるために、通常業務のプロジェクト以外の業務もやってみたいと思い参加しています。
教育ブロック：
これまでの自分の経験やアイデアで、社内の人材育成に貢献したいと思ったからです。
HRブロック：
前職では人事部だったので、通常業務のコンサルティング以外に、部署での制度や採用に携わることで以前の経験・スキルも磨いてアップデートしていきたいと思いました。
Q.「ブロック活動」に参加してよかった点は？
マーケティングブロック：
自分が使っていないツールのことも知れることです。
また、展示会で今後お客さんになるかもしれない人の課題を直接聞くことが出来るのも魅力に感じました。
コミュニケーションブロック：
コミュニケーションを活性化させるイベントは全社横断的なものも多く、部を跨いだ友人ができたことです。またイベントに来てくださった方たちが楽しそうにしてくださるのを見て、私も嬉しくなりました。
IT関連ブロック：
プロジェクト以外の業務を経験できることやプロジェクト以外のメンバーと関わる機会が増えることです。また、社内向けのブロック活動なので、若手でも裁量の大きい業務を担当できる機会があり、貴重だと思います。
教育ブロック：
今年の新卒研修の振り返りで受講者にアンケートを行いました。嬉しい内容ももちろんあったのですが、厳しい指摘も多々あり、研修実施の難しさを感じました。お客様との仕事にも役立つので、まず社内で試せるというのは有難いです。
HRブロック：
会社を自分たちで作り上げているような実感があり、とても楽しいです！
４．おわりに
デジタルフォルンでは現在、リモートワークの社員が多く、コロナ禍前と比べると、社員同士の直接の関わるも少なくなってきています。そんな中「ブロック活動」は貴重なコミュニケーションの場にもなっています。
最後に、デジタルフォルンではコンサルタントを募集しております。
募集要項は、こちら。
経験の有無を問わず募集しておりますので、ご応募お待ちしております。
毎週木曜日19時～説明会も行っておりますので、気になる方は下記フォームからご連絡ください。
