条件が足りなくても、応募すべきなのはなぜなのか
氷河期世代の就活戦略⑤
良さそうな求人を見つけ、応募条件を見る。
経験年数。
求められるスキル。
「ああ、自分には無理かもしれない」
そう考えて応募を見送る。
私も同じでした。
しかし、先日参加した職務経歴書作成セミナーで、その考えが変わりました。
採用側は応募書類をどのような視点で読んでいるのか。
応募書類の本当の役割とは何なのか。
それを知ることで、今よりも応募に積極的になれます。
条件不足は気にせず、「この人に会いたい」と思わせる理由を書類に書いて応募しましょう。
採用側は応募書類で条件などを厳密に見ていません。単に面接に呼ぶ理由を探しているだけだからです。
採用側は、応募書類で採用を判断しているわけではありません。
見ているのは、
この人を面接に呼ぶ理由があるか。
もっと言えば、
「面接に呼ぶ理由を積極的に探している」だけなのです。
企業はコストをかけて、採用活動をしています。
そして採用後も、その人材が企業に貢献できるようになってから、少しずつそれまでのコストを回収します。
なので折角採用しても、短期離職されたら元も子もありません。
であるならば、「この人はうちで活躍できそうで、かつ定着しそうかも」
という可能性のある人と、一人でも多く会った上で誰を採用したいか決めたいはずです。
求職者は「条件がたりないから」と応募をあきらめるのは早計です。
まずは「面接に呼ばれればラッキー」くらいの気持ちで、気軽に応募しましょう。
面接に呼ばれる可能性を上げるには、具体的に書類でなにをアピールすれば良いか。
詳しくは以下の過去記事を参照ください。
採用側が探しているのは「この人に会いたい理由」です。
書類に書くべきは、自分のスキルの羅列ではなく、
「御社でこう貢献できる」という一文です。
条件不足はあまり気にせずに、積極的にエントリーしましょう。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
東京しごとセンター
参加したセミナー
職務経歴書実践ワーク（オンライン開催）
（ミドルコーナーセミナー）
