コンサル転職を目指す前に知っておきたいPOSIWILL CAREERのキャリアコーチング
「コンサルに転職したい気持ちはあるが、本当にそれが自分に合った選択なのかが分からない」
「志望動機を考えようとすると、そもそも自分が何をしたいのかが言語化できない」
コンサル転職を調べ始めた人の中には、エージェントに相談する前にこうした根本的な問いで詰まってしまう方が少なくありません。こうした段階の人に向けて、独自のアプローチで機能するサービスがPOSIWILL CAREERです。
POSIWILL CAREERは転職エージェントではありません。求人を紹介してもらえるわけではないため、コンサルの選考対策や求人へのアクセスを求めている方の目的とは合致しません。
POSIWILL CAREERが提供するのは、「どう生きたいか」という問いを起点にしたキャリアのパーソナル・トレーニングです。コンサル転職という選択肢がある中で、「なぜコンサルなのか」「自分にとってのコンサルの意味は何か」という問いを腹落ちさせた上で転職活動に入りたい人にとって、他に代替しにくい価値を持つサービスです。
POSIWILL CAREERとはどんなサービスか
POSIWILL CAREERは、ポジウィル株式会社が運営するキャリアのパーソナル・トレーニングサービスです。累計相談実績3.3万人以上、顧客満足度92%という実績を持っています。
一般的な転職エージェントとの最も根本的な違いは、ビジネスモデルにあります。転職エージェントは企業から紹介料を受け取る仕組みのため、サービスは無料で提供されます。一方、POSIWILL CAREERは利用者本人から直接報酬を受け取ります。この違いが何を意味するかというと、特定の企業への斡旋という利害関係が発生しないということです。「コンサルに転職させること」ではなく「あなたが納得できるキャリア選択をすること」がゴールとして設計されています。
プログラムは「理解→設計→行動」という3段階の構造で進みます。まず徹底的な自己分析で自分の強み・価値観・思考の癖を明確にし、次にそれをもとに中長期のキャリアプランを設計し、最後に具体的な転職活動の行動に落とし込む流れです。専属トレーナーとのマンツーマンのオンライントレーニング（週1回60分）と無制限のチャット相談で伴走してもらえます。
法政大学の田中研之輔教授（キャリア開発論専門）や臨床心理士の監修を受けたプログラムが設計の根拠になっており、キャリア心理学・成人発達理論・4L理論（仕事・余暇・学び・愛の統合的生涯設計理論）に基づいた学術的なアプローチが特徴です。
なぜコンサル転職を目指す人にPOSIWILL CAREERが機能するのか
コンサル転職には、他の業界への転職とは異なる選考の特殊性があります。ケース面接・筆記試験・志望動機の深掘りという3つの壁を乗り越えるためには、「なぜコンサルか」という問いに対して、自分のキャリアの文脈と有機的につながった答えを用意しなければなりません。
ここで多くの人が直面するのが、「コンサルに行きたい気持ちはあるが、なぜかを掘り下げると説得力のある言葉が出てこない」という問題です。コンサルへの憧れや年収への期待といった表面的な動機は、コンサルファームの面接官にはすぐに見抜かれます。「前職のどんな経験がコンサルという選択につながるのか」「入社後に何を実現したいのか」という問いに対して、具体的で一貫したストーリーを語れるかどうかが合否を分けます。
POSIWILL CAREERの徹底的な自己分析プログラムは、まさにこの問いへの答えを掘り起こすプロセスです。自分の価値観・強み・思考の癖・過去の成功と失敗のパターンを体系的に整理することで、「自分がなぜコンサルに向かおうとしているのか」という動機の根拠が言語化されます。
コンサル転職の文脈でPOSIWILL CAREERが最も機能する場面は、次の2つです。
ひとつは「コンサルを目指すべきか、他の選択肢も含めて整理したい」という段階です。コンサルに行きたいという気持ちと、本当に自分に合っているのかという疑問が同居している状態で、いきなりコンサル特化エージェントに相談しても、志望動機が定まらないまま選考対策だけが進んでしまうという事態になりかねません。POSIWILL CAREERで先に自分の軸を整理することで、コンサルという選択への確信を持って転職活動に入ることができます。
もうひとつは「コンサルへの転職を決意したが、志望動機が論理的に組み立てられない」という段階です。転職活動における志望動機の質は、その人が自分の経験をどう捉えているかに直結します。POSIWILL CAREERのプログラムを経由することで、過去の経験からコンサルへの志望動機を論理的に導き出すストーリーが作りやすくなります。
POSIWILL CAREERの3つの特徴
特徴1：求人紹介なしの「中立的な立場」からのサポート
転職エージェントのビジネスモデルでは、転職を成功させることが収益につながります。これは利用者にとって便利な一方、「転職させること」自体が目的化するリスクをはらんでいます。
POSIWILL CAREERは、あなたから直接報酬を受け取るため、特定の企業への斡旋は一切行いません。転職・現職に留まる・副業・独立・フリーランスといったすべての選択肢を中立的な立場から検討できます。「コンサルに転職すべきか、そもそも転職すべきか」という問いから一緒に考えてもらえる点は、転職エージェントには提供できない価値です。
コンサル転職を検討している方にとっては、「コンサルに行くという結論ありきで進めるのではなく、本当に自分にとってベストな選択かどうかを中立的な目線で確認できる場」として機能します。
特徴2：キャリア理論に基づく体系的な自己分析プログラム
POSIWILL CAREERのプログラムは、独自のワーク・講義動画・AI職務経歴書作成ツール・診断ツールで構成されており、法政大学教授の監修を受けたキャリア心理学に基づいた設計になっています。
自分一人で自己分析をしても、思考が堂々巡りになることが多いです。専属トレーナーとの対話と体系的なワークを組み合わせることで、「自分では気づかなかった本音や価値観」にたどり着けるよう設計されています。
コンサル転職における「なぜコンサルか」という問いへの答えは、この自己分析の深掘りから生まれます。表面的な「成長したい」「高年収を得たい」という言葉の奥にある、自分固有のキャリアの文脈を言語化することが、コンサル面接での説得力に直結します。
特徴3：専属トレーナーによるマンツーマンの伴走
POSIWILL CAREERでは、初回カウンセリングをもとに相性の良いトレーナーをマッチングし、その専属トレーナーが期間を通じてマンツーマンで伴走します。週1回60分のオンライン面談（Zoom）に加えて、チャットでの無制限サポートが受けられます。
転職活動は孤独な作業になりがちです。特にコンサル転職は準備量が多く、長期にわたるプロセスになります。自分のキャリアの軸を言語化する作業・書類の磨き込み・面接でのストーリーの整理という各フェーズを、一人ではなく専属トレーナーと一緒に進められる環境は、精神的な支えとしても機能します。
POSIWILL CAREERの料金
POSIWILL CAREERは有料サービスです。無料の転職エージェントとは料金体系が根本的に異なるため、利用前に必ず確認しておく必要があります。
プランは複数あり、分割払いでは月額26,100円（税込）から、一括払いの場合は539,000円（税込）から利用できます。プランによって期間とサポート内容が異なり、目指すゴールに合わせて選択します。無料体験（約45分のオンライン面談）が用意されており、初回体験当日に申し込む場合は入会金55,000円が無料になる特典があります。
コンサル転職が成功した場合の年収アップ幅（多くの場合100万〜200万円以上）と比較すると、投資として検討できる水準とも言えます。重要なのは「サービスの価値が自分の状況に合っているか」を見極めることです。コンサルを目指すかどうかが定まっておらず、自己分析から徹底的に向き合いたいという方には価値が高く、すでに転職先がある程度決まっている方には過剰な投資になる可能性があります。
POSIWILL CAREERとコンサル特化エージェントの役割分担
POSIWILL CAREERはコンサルの求人情報・選考対策・ファームの内部情報を提供するサービスではありません。コンサル転職を本格的に進めるためには、コンサル特化エージェントとの組み合わせが不可欠です。
現実的な活用の流れとしては、まずPOSIWILL CAREERでキャリアの軸を整理し「なぜコンサルか」という問いへの答えを確立する段階を経た上で、コンサル特化エージェントに相談してケース面接対策・ファームの選定・書類の磨き込みを進めるという順序が、最も準備の精度が高まります。
キャリアの軸が定まった状態でコンサル特化エージェントに相談することで、「志望動機が曖昧なまま選考対策だけが進む」という事態を防ぐことができます。逆に言えば、コンサルへの転職を既に強く決意しており、志望動機も明確に言語化できている方にとっては、POSIWILL CAREERのプロセスは必ずしも必要ではなく、最初からコンサル特化エージェントに相談する方が効率的です。
POSIWILL CAREERが向いている人・向いていない人
コンサル転職の文脈で向いている人は以下の通りです。
「コンサルを目指したいが、本当に自分に合っているのか確信が持てない」という方は、POSIWILL CAREERのプログラムを通じてその問いに向き合うことが、ミスマッチのある転職を防ぐ確実な方法になります。
「志望動機を考えると、言葉が出てこない」「自己PRが表面的になってしまう」という方にも向いています。自己分析の深掘りを経ることで、コンサル転職に限らず面接全般での自己表現の質が根本的に上がります。
「転職すべきかどうか自体が定まっていない」という方にも向いています。コンサルへの転職という一択ではなく、現職に留まる・他業界に移る・副業やフリーランスといった選択肢も含めた中立的な視点でキャリアを整理できます。
一方、向いていない人も明確に存在します。「コンサルへの転職を既に決意しており、選考対策と求人紹介をすぐに受けたい」という方には、コンサル特化エージェントへの直接相談の方が効率的です。「費用を極力かけずに転職活動を進めたい」という方にも、有料サービスであるPOSIWILL CAREERは合わない可能性があります。また、「答えを教えてもらいたい」という受け身のスタンスの方には、伴走型のプログラムの価値が十分に引き出せないことがあります。
利用の流れ
POSIWILL CAREERは、まず無料体験（約45分のオンライン面談）から始めることができます。公式サイトから日程を選んで申し込み、Zoomで面談を受けます。事前にキャリアの悩みや相談したいことを入力しておくと、カウンセリングがより充実したものになります。
無料体験では、現状のキャリアの課題を整理し、POSIWILL CAREERのトレーニングで目指すゴールを一緒に確認します。その上で、自分の状況に最適なプランの案内が受けられます。無料体験当日に申し込む場合は入会金が無料になるため、体験前にある程度プランへの申し込みを検討しておくことをおすすめします。
プランに申し込むと、相性の良い専属トレーナーがマッチングされ、トレーニングが開始されます。期間は選択するプランによって異なりますが、2ヶ月から6ヶ月程度の範囲で設定されています。
Q&A
Q. POSIWILL CAREERを使ってコンサル求人を紹介してもらえますか？
求人紹介はPOSIWILL CAREERのサービスに含まれていません。POSIWILL CAREERはキャリアのパーソナル・トレーニングサービスであり、特定の企業への斡旋は一切行わないという方針を持っています。コンサル求人へのアクセスやケース面接対策は、コンサル特化エージェントを並行して利用する必要があります。POSIWILL CAREERとコンサル特化エージェントを役割を分けて組み合わせることが、最も効果的な活用方法です。
Q. コンサルへの転職を既に決意している場合でも利用する価値がありますか？
コンサルへの転職を強く決意しており、志望動機も明確に言語化できている方には、最初からコンサル特化エージェントに相談する方が効率的です。一方、転職の方向性は決まっているが「なぜコンサルかを具体的に語れない」「自己PRが表面的になってしまう」という悩みがある方には、POSIWILL CAREERの自己分析プログラムが面接力の底上げに機能する可能性があります。費用対効果を考慮した上で判断することをおすすめします。
Q. 有料なのはなぜですか？無料の転職エージェントと何が違いますか？
無料の転職エージェントは、企業から紹介料を受け取ることで運営されています。そのため「転職させること」がゴールになりやすく、現職に留まるという選択肢が出にくい構造があります。POSIWILL CAREERは利用者本人から直接報酬を受け取ることで、この利害関係をなくし、中立的な立場でキャリアを一緒に考えることを可能にしています。転職エージェントとは根本的にサービスの目的が異なるため、料金体系も異なります。
まとめ
POSIWILL CAREERは、コンサル転職を検討している方が「なぜコンサルか」という問いを腹落ちさせるための、独自の価値を持つサービスです。求人紹介もコンサル選考対策も提供しないため、コンサル転職の実際の選考プロセスはコンサル特化エージェントと組み合わせて進める必要があります。
しかし、「本当に自分にコンサルが合っているのか」「自分のキャリアの軸は何なのか」という問いに正直に向き合いたい方にとって、POSIWILL CAREERのプログラムを経由することで転職活動の質が根本から変わる可能性があります。まずは無料体験に申し込み、自分の現状の課題をプロと一緒に整理してみることが最初の一歩です。
コンサル転職に強い転職エージェント
コンサル業界特化の徹底した選考対策で内定を勝ち取る「MyVision」
コンサルティングファームへの転職は、特殊なケース面接や論理的思考力が求められるため、一般的な転職対策だけでは選考を突破できません。「MyVision」は、コンサル業界への転職に特化したエージェントとして、業界特有の難関選考を突破するためのノウハウを豊富に持っています。
過去の選考データに基づいた実践的な模擬面接や、コンサル業界で評価されるスキルへの「翻訳」を徹底して行ってくれるため、未経験からでもコンサル転職の成功率を飛躍的に高めることができます。煩雑な日程調整から年収などの条件交渉まで一括でサポートしてくれる頼もしい存在です。
特徴
コンサルティング業界に特化した専門性の高い転職支援と豊富なノウハウ
過去のデータと傾向に基づく、徹底したケース面接・ロープレ対策
未経験者の経験をコンサル業界向けに言語化する「スキル翻訳」
面接官の性格や頻出質問まで網羅した独自の情報力で選考通過率を底上げ
煩雑な日程調整から年収交渉、現職の円満退社に向けたアドバイスまで伴走
こんな人におすすめ
コンサルティング業界へ未経験から挑戦し、確実な内定を勝ち取りたい人
コンサル特有のケース面接や論理的思考のテストに不安がある人
自分の現職での経験がコンサルでどう活きるか、プロに客観的に言語化してほしい人
各ファームの最新の採用基準やリアルな業界動向を正確に把握したい人
手厚い模擬面接を何度も繰り返し、万全の状態で本番に臨みたい人
難関ハイクラス領域でキャリアを劇的に格上げする「リメディ」
コンサル業界の中でも、戦略コンサルタントやPEファンド、M&A仲介といった最難関領域を本気で狙うなら「リメディ」がおすすめです。単なる求人紹介にとどまらず、求職者の「キャリアの格上げ」にフォーカスしているのが最大の特徴です。
年収800万円以上のハイクラス求人に強みを持ち、コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する体制（両面型）をとっているため、コンサルティングファームのリアルな内情や選考の裏側を正確に把握することができます。20〜30代での大きなキャリアアップはもちろん、ミドル層のポストコンサル転職にも対応しています。
特徴
戦略コンサルやM&A仲介、PEファンドなどのハイクラス・難関領域に特化
キャリアの「格上げ」を前提とした、年収・市場価値の大幅アップを支援
企業と求職者を一人の担当者が結ぶことで、情報のズレがないマッチング
企業別のケース面接対策や、幹部経由の特別応募ルートの提案も実施
コンサルからポストコンサル（事業会社等の経営層）へのキャリア展開にも対応
こんな人におすすめ
戦略系ファームなど、コンサル業界の中でもより難関なポジションを狙う人
コンサル業界への転職を通じて、年収や市場価値を大きく引き上げたい人
大手転職サイトには出回らない、独自の非公開ハイクラス求人に出会いたい人
コンサル入社後のネクストキャリア（ポストコンサル）まで見据えている人
企業の内部事情に精通したエージェントから、質の高い面接対策を受けたい人
トップファームとの強力なパイプと「キャリア戦略」で圧倒的実績を誇る「コンコードエグゼクティブグループ」
マッキンゼーやBCGなどのトップ戦略ファームや、総合系ファームのハイクラスポジションを目指すなら、業界内でトップクラスの知名度と実績を誇る「コンコードエグゼクティブグループ」が外せません。
同社の提唱する「キャリア戦略メソッド」は、大学の授業で取り上げられるほど高く評価されています。単なる転職支援ではなく、中長期的な経営幹部キャリアを見据えた上で、最適なファームやポジションを提案してくれます。各コンサルファームの経営層やパートナー陣とも深いパイプを持っているため、確固たる信頼のもとで選考を進められます。
特徴
マッキンゼーやBCGをはじめとする、トップ戦略ファーム・総合ファームに圧倒的な強み
長期的な視点で経営幹部を目指すための「キャリア戦略メソッド」を提供
コンサルファームの経営層・パートナー陣との深く強力なネットワーク
コンサル業界から事業会社の経営幹部・VC・PEファンドへ移るポストコンサル支援も充実
人事・採用担当者が選ぶヘッドハンター大賞での表彰実績など、業界内での高い信頼
こんな人におすすめ
トップクラスの戦略コンサルティングファームへ本気で転職したい人
コンサルをステップにして、将来的に経営層やPEファンドなどで活躍したい人
表面的な求人情報だけでなく、ファームの経営層レベルのリアルな繋がりを活かしたい人
自分の将来のビジョンから逆算して、プロと本質的な「キャリア戦略」を立てたい人
コンサル転職において圧倒的な実績と信頼を持つ、最高峰のエージェントを利用したい人
ポテンシャル採用で20代未経験からコンサル・企画職へ挑戦できる「第二新卒エージェントneo」
コンサル業界は非常にハードルが高いイメージがありますが、近年は若手のポテンシャルを評価し、未経験の20代や第二新卒を育成枠として積極的に採用するコンサル企業も増えています。
「第二新卒エージェントneo」は、20代の若手層に特化し、社会人経験が浅い状態からのキャリアアップを強力にバックアップするサービスです。充実したキャリアサポートと面接対策で、「自分にはコンサルは難しいかもしれない」と感じている未経験者でも、コンサル業界への挑戦や、将来コンサルを目指す足掛かりとなる優良企業への転職を実現できます。
特徴
20代・第二新卒の「ポテンシャル採用」に特化した手厚い転職支援
平均20時間を超える充実したキャリアカウンセリングと選考対策
若手の未経験者を育成枠として受け入れる、労働環境の整った優良求人を多数保有
企業ごとの傾向に合わせた個別の模擬面接で、難易度の高い選考にも対応
入社後の定着率が93%以上と高く、長期的なキャリア形成が可能
こんな人におすすめ
社会人経験が浅い20代だが、コンサルや企画職などの上位職種に挑戦してみたい人
経歴に自信がない状態から、ポテンシャルを評価してくれるコンサル企業を探したい人
まずは手厚いサポートを受けながら、自分の適性やキャリアの方向性を固めたい人
転職を通じてビジネスパーソンとしての基礎力を高め、将来のステップアップに繋げたい人
未経験からでもしっかり成長できる、教育体制が整った企業に入りたい人
第二新卒エージェントneoへの無料相談はこちら（公式サイト）
現役の企業人事が「面接官の視点」で内定に導く「ユメキャリ転職エージェント」
コンサルのような難関選考において「企業側が何を求めているのか」「面接官はどこを評価するのか」を正確に把握することは極めて重要です。「ユメキャリ転職エージェント」は、現役の大手企業人事が立ち上げた独自の転職支援サービスです。
現場のリアルな採用目線を持っているため、書類選考や面接で「人事担当者に刺さる」実践的なアピール方法を直接指導してもらえます。コンサルファームなどの企業の内情や社風を深くヒアリングした上で紹介してくれるため、入社後の激務度やカルチャーによるミスマッチを徹底的に防ぎながら転職を進めることができます。
特徴
現役の企業人事が立ち上げた、採用側の視点を持つ独自の転職支援サービス
「面接官がどこを見ているか」に特化した、実践的で通過率の上がる面接対策
求人先企業と直接深くやり取りし、建前ではないリアルな社風や働き方を把握
職種や業界ごとの専任アドバイザーがつき、専門的な知見からキャリアを提案
転職をゴールとせず、入社後に望んだキャリアを描けるかを最重要視したサポート
こんな人におすすめ
難関選考において、現役の人事担当者ならどこを評価するか「プロの視点」を知りたい人
面接で落ちてしまうことが多く、採用側のリアルな本音ベースで対策を練り直したい人
求人票だけでは見えない、コンサルティングファームの実際の激務度や社風を知りたい人
転職後のキャリアプランも含めて、親身になって相談に乗ってくれるエージェントを探している人
企業との間に情報のズレがない、透明性の高いマッチングを希望する人
「なぜコンサルか」を徹底的に言語化。後悔しないキャリアを描く「POSIWILL CAREER」
コンサル転職は難関だからこそ、「なぜコンサルになりたいのか」「その先で何を成し遂げたいのか」という強固な軸が求められます。ポジウィルキャリアは、求人紹介を行わないキャリアコーチングサービスです。プロのトレーナーとの徹底的な自己分析を通じて、あなた自身の本質的な強みや価値観を言語化します。
「本当にコンサルが自分に合っているのか」を客観的に見極めたい方や、面接で説得力のある志望動機を語るための土台作りをしたい方にとって、非常に有効なサービスです。思考を整理し、論理的に伝える力が身につくため、コンサル特有の深掘り面接の対策にも直結します。
特徴
求人紹介をしない、自己分析とキャリア設計に特化した有料コーチングサービス
専属トレーナーとの対話で、「なぜコンサルに行きたいのか」の根本を言語化
コンサル特有の深掘り面接にも耐えうる、強固な「キャリアの軸」を構築
転職ありきではなく、現職残留や異業種への道も含めたフラットな選択が可能
思考を整理し、論理的に伝える力が身につくため難関選考の対策にも直結
こんな人におすすめ
コンサルに興味はあるが、本当に自分に向いているのか客観的に判断したい人
面接で「なぜコンサルなのか」を深く突っ込まれると、上手く答えられる自信がない人
転職エージェントの求人ありきの提案ではなく、フラットにキャリアの相談をしたい人
入社後のミスマッチによる早期離職を防ぎ、本当に納得のいくキャリアを描きたい人
コンサル転職の前に、まずは自分の強みや将来のビジョンを徹底的に整理したい人
外資系ファームやポストコンサルに強い。ハイクラス転職の王道「JAC Recruitment」
コンサルティングファームへの転職や、その先のキャリア（ポストコンサル）を見据えたハイクラス転職において、圧倒的な実績を誇るのがJACリクルートメントです。外資系ファームや大手総合コンサルをはじめ、優良事業会社のハイクラス求人を豊富に保有しています。
各企業に精通した専任コンサルタントが、企業と求職者の両方を担当する「両面型」のサポートを行っているため、コンサルファームのリアルな社風や面接の傾向など、解像度の高い情報を得ながら選考を進めることができます。これまでの専門的な実務経験を活かしてコンサルタントへ挑戦したい方に最適です。
特徴
外資系企業やハイクラス・ミドルクラスの転職において国内トップクラスの実績
企業と求職者を一人の担当者が結ぶ「両面型」で、情報のズレがない的確なマッチング
Big4などの総合系ファームから戦略系、特化型ファームまで幅広い優良求人を網羅
ファームの社風や面接官の役職・特徴など、内情に深く踏み込んだ情報提供
コンサルへの転職はもちろん、コンサルから事業会社へのポストコンサル転職にも強い
こんな人におすすめ
外資系コンサルティングファームや大手総合ファームへのハイクラス転職を狙う人
これまでの専門的な実務経験を活かして、コンサルタントとしてキャリアアップしたい人
企業の内部事情や面接の通過ポイントなど、質の高い情報をもとに選考に臨みたい人
コンサル入社後のネクストキャリア（ポストコンサル）まで見据えた企業選びをしたい人
質の高い非公開求人の中から、自分の市場価値を最大化できるポジションを見つけたい人
語学力を活かしてグローバルファームへ。外資系に特化した「エンワールド」
英語力やグローバルなビジネス経験を活かして、外資系コンサルティングファームへの転職を目指すなら「エンワールド」が最適です。外資系企業や日系グローバル企業の求人に特化しており、語学力が求められるハイレベルなコンサルタント職や、グローバルプロジェクトのポジションを多数保有しています。
単なる転職支援にとどまらず「入社後の活躍」をゴールに見据えた長期的なサポートを行っているのが特徴です。外資系特有のカルチャーや選考プロセスに精通したコンサルタントが手厚くフォローしてくれるため、グローバルな環境で力を発揮したい方に強くおすすめします。
特徴
外資系企業や日系グローバル企業のハイクラス転職に特化したエージェント
英語力や国際的なビジネス感覚を活かせるコンサルティングファームの求人が豊富
「入社後の活躍」をゴールに設定し、長期的な視点でのキャリアアドバイスを実施
外資系特有のカルチャーや選考プロセスに精通したコンサルタントが手厚くサポート
独自のグローバルネットワークを活かした、市場に出回らない非公開求人を多数保有
こんな人におすすめ
自身の英語力やグローバルなビジネス経験を、外資系コンサルティングファームで活かしたい人
外資系ファーム特有の企業文化や選考スタイルに合わせた専門的な対策を受けたい人
グローバルなプロジェクトに参画できる、スケールの大きなポジションを探している人
単なる条件面だけでなく、企業のカルチャーとのフィット感を重視して転職したい人
入社後の活躍までを見据えて、長期的な視点で信頼できるパートナーを探している人
