AIは「育て方」が9割。“オリエンテーション”から始める、魅力的な求人票作成Tips大公開！
1. あなたのAI、 “指示待ち新人”のままになっていませんか？
あなたの会社に配属されたAIという名の“新人社員”、ちゃんと育てていますか？
「ChatGPT、この求人票作っといて！」
―もしかして、入社初日の新人に、いきなりこんな“丸投げ”をしていませんか？
これでは、せっかくの優秀な新人も、何をどうすればいいか分からず、ただネットで調べたような当たり障りのないレポートを提出するしかありません。
そうして出来上がるのが、あの“魂”のこもっていない、いかにもAIが書きました感のある求人票なんです。
候補者からすれば、そんな求人票は「新人に丸投げして作らせた、解像度の低い会社なんだな」という印象を与えかねません。
AIは魔法の杖ではありません。あなたの会社のビジョンも、採用における“勝ち筋”も、まだ何も知らない「"素直"で"優秀"な"新人"」なんです。
だからこそ、私たち「教育係」が、しっかりとした研修、つまり「オンボーディング」をしてあげる必要があるんです！
この記事では、あなたのAIを「指示待ち新人」から、たった数回の対話で「事業を深く理解した即戦力のエース」へと変える、超具体的なオンボーディングプランを全公開します！
こんにちは！ポテンシャライトのミネナホです！
今回も「AI×採用実務」をテーマに、明日から使える実践編をご紹介します！
ちなみに余談ですが。
みなさん、地味〜〜にサムネイルにいるこやつ👇気づいていましたか？
実はポテンシャライトのAI Lab系のブログのマスコットキャラクターとして突如現れたこやつ。（ちゃんとポテンシャライトのテーマカラーである虹色です🌈）
実はずっと名前が決まっていなかったのですが、今日の朝礼で急遽決定しました！！！！笑 🎉🎉🎉🎉
名前は…..「ぽてまる」です！
他にも「ぽてろぼ」とか「ぽてっち」とか「ぽてお」とか色々案が出ていましたが、圧倒的No.1の投票数で、無事に「ぽてまる」に決定しました笑
みなさん、ぜひ仲良くしてあげてください。笑
では本題にいきましょう！
2. AI採用担当を育てる、3ステップ集中プログラム
【ステップ1：オリエンテーション】 まずは「事実」を正しくインプットさせる
新入社員に仕事を任せる前には、まずオリエンテーションを行いますよね。
AIも全く同じです。
入社初日であるこのステップでは、会社の基本情報や担当業務の「ファクト」を、正確に、そして具体的に教えることから始めます。
ここでの重要なポイントは、AIに意見や創造性を求めず、ひたすら情報を「聞かせる・読ませる」ことに徹すること。
この「土台」となる情報の質と量が、後のAIのパフォーマンスを劇的に左右します。
📍ミネ的ポイント！
このとき、インプットする文章は、手で綺麗に書く必要は全くありません。
むしろ、スマホのボイスメモなどで、募集したいポジションの魅力や任せたいことを「思うがままに話した音声の文字起こし」を、そのまま貼り付ける方が効果的かつ時短でそして精度が高いんです！！
文章が整っていなくても、言葉に詰まっていても大丈夫。
その方が、あなたの熱量や言葉のニュアンス、行間に隠れた本音までAIが汲み取ってくれるため、最終的なアウトプットの質が格段に上がります。
「文脈や背景まで読み取って、いい感じに整理してね」と丸投げするくらいのラフさでいきましょう！
▼ AIへの指示文（コピー＆ペーストでOK！）▼
# あなたの役割
あなたは、プロの採用コンサルタント兼求人票を魅力的に記載するスーパープレイヤーです。
# 目的
これから私がインプットする、ラフな文字起こし情報だけを元に、最高の求人票を作成するための準備をしてください。
# 指示
以下の項目について、私が共有する情報を正確に理解し、その背景にある意図や熱量も汲み取りながら、情報を整理してください。まだ求人票を作成する必要はありません。すべてを理解したら、「理解しました。次の指示をお待ちしています。」とだけ返信してください。
---
[ここに、募集したいポジションに関する情報を読み込ませます！(音声認識でOK)]
1. 募集職種名
2. 募集背景（なぜこのポジションが必要なのか？ どんな課題があるのか？）
3. 具体的な業務内容（できるだけ詳細に）
4. この仕事の魅力（事実ベースでOK）
（どんなスキルが身につくか？どんな面白いプロジェクトか？）
5. 必須要件・歓迎要件
6. 求める人物像（カルチャー面）
【ステップ2：戦略研修】 次に「勝ち筋（思考法）」をインストールする
さあ、ここからが本番です！
ステップ1で“素直な新人”になった相方に、いよいよあなたの会社の「魂」を叩き込む、一番アツい研修の時間です！
ただの事実（ファクト）だけ知っていても、人の心は動かせません。
どうすれば求職者さまの胸にグサッと刺さるのか、そのための“勝ち筋”とも言える思考法を、ここで一気に伝授します！
すでに過去、ポテンシャライトが公開している「ノウハウ」があるので、今回はそれを読み込ませてみましょう。
これをインストールして初めて、AIはポテンシャライトのノウハウを持った採用のプロとして、戦略的に言葉を紡ぎ出すパートナーへと変身を遂げるんです！
▼ AIへの指示文（コピー＆ペーストでOK）▼
ありがとうございます！
次に、添付した2つのPDFファイルを読み込み、その内容を完全に理解してください。これらは、求人票を作成する上での「お手本」であり「思考のフレームワーク」です。 [ここに、ポテンシャライトのnote記事のPDFを2つ添付します]
1. その求人票の職務内容、ワクワクしますか？一つの解は「組織づくり」にあった.pdf
2. "100"の求人票を分析してわかった｜「募集背景」の最適解である"SST"とは.dpf
上記2つのファイルを理解した上で、以下の「求人票作成における戦略ルール」に厳密に従って、ステップ1の情報に基づき、最高の求人票の初稿を作成してください。
# 求人票作成における戦略ルール
・ルール1：心を掴むストーリー
求人票の冒頭は、単なる業務説明ではなく、募集背景にある課題やストーリーを元に、求職者さまの感情に訴えかける魅力的な導入文から始めること。
・ルール2：未来を感じさせる職務内容
職務内容のセクションには、通常の業務内容に加えて、「【このポジションだからこそ挑戦できること】」という見出しを設け、求職者さまが「自身の成長や事業への貢献」を具体的にイメージできるような業務を必ず3〜5個含めること。
・ルール3：戦略的なタイトル提案
求人タイトルは、「職種名」に加えて、「ターゲットとなる人物像」や「ターゲットの心を動かすメッセージ（インサイト）」を組み合わせたものを、必ず3案提案すること。
それでは、以上のルールに従って、最高の求人票を作成してください。
【ステップ3：OJT】 いよいよ「実践」、そして「対話」で磨き上げる
おめでとうございます🎉
あなたの相棒であるAIは、ついに求人票の初稿を書き上げてくれました！ステップ2までの研修の成果がしっかり出ていて、かなり質の高いものが出来上がっているはずです。
でも、ここで「お、すごいじゃん！」で終わらせたら、もったいない！
ここからが、あなたの「上司」としての腕の見せ所。
AIという名の優秀な新人を、100点の逸材から120点のスター社員へと引き上げる、最後の仕上げの時間です！
AIが出してくれた文章は、あくまで「最高のたたき台」。
ここから、具体的なフィードバック（対話）を重ねて、あなたの意図を120%反映した「完璧な一作」へと磨き上げていきましょう。
この最後のひと手間をかけるかどうか。
それが、凡庸な求人票と、求職者さまの心を鷲掴みにする求人票の、たった一つの違いなんです！
▼ AIの能力をさらに引き出す「魔法のフィードバック術」（会話例）▼
もっと良くしたい時
「ありがとう！すごく良い感じ！ただ、【このポジションだからこそ挑戦できること】の部分、もっと具体的な業務に落とし込んで、2つ追加で提案してくれない？」
ターゲットに寄せたい時
「冒頭のストーリーを、もっと『法人営業の経験が●●年以上ある方』に『●●というインサイトを持っていそうな方』グッと響くような言葉に調整してくれる？」
トーンを調整したい時
「全体的に、もう少しNPO法人らしい温かみのあるトーンにできるかな？」
「この部分、ちょっと説明っぽくて硬いから、もっと求職者さまに語りかけるような、優しい文章にしてほしい！」
アイデアが欲しい時
「タイトルの3案、すごく良いね！この方向性で、全く別の切り口のタイトルもあと2つ、アイデア出して！」
この最後の対話があるかないかでクオリティが格段に変わるんです！
ぜひトライしてみて欲しいです！
3. さいごに：AIは「魔法の杖」ではなく、「育成できるパートナー」である
ここまでお読みいただき、ありがとうございました！
AI時代の採用担当に求められるのは、自ら手を動かして完璧な文章を書くスキル以上に、AIという優秀なパートナーの能力を最大限に引き出す「育成能力」と「ディレクション能力」です。
AIの仕事の質は、あなたの「育て方」次第で青天井に高まります。
AIにどんな情報を与え、どんな思考法を教え、どんなフィードバックをするか。
その「問い」の質こそが、これからの時代、あなたの市場価値になります。
さあ、あなたも今日から、AIを「便利な道具」から「最強のビジネスパートナー」へと育て上げてみませんか？
今回ご紹介した「AIのオンボーディングプラン」は、私たちが日々採用企業さまと向き合う中で培った、採用ノウハウのほんの一部を言語化したものです。
私たちポテンシャライトは、採用のプロフェッショナルであると同時に、AIという優秀な人材を、皆さまの事業に合わせて育成・最適化するプロフェッショナルでもあります。
「自社の採用戦略そのものからAIを活用して見直したい」
「求人票だけでなく、スカウト文面や面接支援まで、AIで一気に効率化したい」
そうお考えの経営者・人事責任者の方は、ぜひ一度お声がけください。
皆さまの採用が、AIと共にもっと素晴らしいものになるお手伝いをさせていただきます！
最後に告知です！
来る7月30日(水)に、今度は私がOffersさんと一緒に『採用実務のための生成AI活用術#1』というセミナーに登壇します！
300以上のプロンプトの中から厳選した、自社の魅力設計方法について、余すことなくお話しする予定です。
ぜひ皆さまのお申し込み、お待ちしています！！！！！
それでは、また次のnote (もしくはセミナーで😚) でお会いしましょう！
著者：
HRパートナー ミネナホ
2022年12月より株式会社ポテンシャライトでHRパートナーとして採用戦略〜オペレーション業務など、幅広く採用支援を経験。特に、ビジネス / エンジニア問わずスカウト採用に強みを持ち、求職者さまごとにカスタマイズした1to1文章の作成を得意とする。
