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スタートアップ・ベンチャーが新卒採用を始めるべき「3つの条件」と始めるべきでない「2つのサイン」

ポテンシャライト

「前職で取締役だったのに、なぜそのポジションを捨てて、今ここで1プレイヤーとして働いているんですか？」

清原康平

エージェントからの紹介数が増えない本当の理由 ~ 契約後に「選ばれ続ける企業」になるための関係管理フレームワーク ~

ポテンシャライト

価値観・強み発見パーソナリティ診断【Ailyを使ってみよう！♯1】

転職エージェント_ポテンシャライト

石原 匠という男

はまぐちまりあ(@ポテンシャライト)

採用サイトがなぜ重要かを整理してみる~前編~

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

【ポテンシャライトの採用ブランディング】AIがスカウトを書く時代に「採用ブランディング」がなぜ必要なのか改めて整理してみた。

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

【ポテンシャライトの採用ブランディング】採用ブランディングの設計方法を事例付きで解説します

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

採用サイトの成果は“設計でほぼ決まる”という話

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

[永久保存版] AIネイティブ時代のキャリア形成における解体新書

ポテンシャライト 山根一城

【ポテンシャライトの採用ブランディング】「採用ブランディング」と「TIM」って何が違うの？実際にいただいた質問から比較解説してみた。

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

採用サイトがなぜ重要かを整理してみる~後編~

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

エンジニアじゃないキャリアのプロが、個人向けAIサービスを作った話

転職エージェント_ポテンシャライト

「採用サイト」と「コーポレートサイト内の採用ページ」は何が違うのか。"設計思想"の違いで考える。

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

採用サイトの打ち出すコンテンツ全体像を解説

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

【ポテンシャライトの採用ブランディング】多くの企業が見落としてしまう“ある視点”の話

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

AIキャリア軸診断【Ailyを使ってみよう！♯2】

転職エージェント_ポテンシャライト

[組織ブログ Ver.84]「構造」を紐解くスキルはAIネイティブ時代に最も必要な人間力となる

ポテンシャライト 山根一城

[組織ブログ Ver.85] 人生を揺るがすくらいの失敗は必須経験になるのではないか？

ポテンシャライト 山根一城

ギャル、日本の海にガチで惚れる。｜日本って実は世界6位だった。知らなかった海洋大国の話

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

「バーティカルAI」という言葉が今後トレンドになるのでは？

ポテンシャライト 山根一城

[採用ブランディング・採用マーケティング]合理的な効果測定手法の公開

ポテンシャライト 山根一城

2022年vs2025年。エンジニアの志向性はどう変わる？データで紐解くエンジニア採用市場

ポテンシャライト

洋上風力が日本の未来を変革する｜0.04%の洋上風力が日本を変える！かもしれない話

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

ギャル、日本の海底資源の可能性に震える｜日本の海底資源、実はここまで来ていた

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

日本は海洋大国。でも、世界はもっと先に　　　進んでいた。　　　　　　　　　　　　　

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

[組織ブログ Ver.83]リーダーシップの土台の1つは“自己認識力”だと感じた話

ポテンシャライト 山根一城

ギャル、海にもドローンがあることを知る｜深海を泳ぐAIロボット「AUV」がとんでもない。

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

技術があるのに、なぜ日本は遅いのか｜このままじゃまずい！海洋産業のこれから。

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

[組織ブログ Ver.81]「文脈思考」という武器 ─ 採用と組織を読み解く新しいレンズ

ポテンシャライト 山根一城

[組織ブログ Ver.82]意思決定の質は、要素の認識と対話の深さで決まる

ポテンシャライト 山根一城

[新ノウハウ] 採用ブランディング × 選考フェーズごとのメッセージング大全

ポテンシャライト 山根一城

[新時代] 生成AI時代における採用ブランディングの解体新書

ポテンシャライト 山根一城

では、日本は海洋産業でどう勝つのか

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

「HRの希望になりたい」そんなことを思うようになった

ポテンシャライト 山根一城

2025年の振り返り

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

[人事制度 ver.37]「新人事制度時の等級・ランクの配置」についての解体新書

ポテンシャライト 山根一城

どうすれば勝てるのか？―ディープテック領域における「人材獲得“競争”」に勝利するために必要なこと

ポテンシャライト

[人事制度 ver.35]人事評価における「360度評価」の解体新書

ポテンシャライト 山根一城

それは全て“投影”だった。―なぜキルアの「優しさ」は、彼を“独り”にしたのか？【マンガ×組織論 第15弾】

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

"最強の求人票"を作成するプロンプトの基本公式とは💁‍♀️

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

人材業界×AIのニーズ5分類　〜1500名のウェビナー参加、100名以上の方と話してわかった本質的なAIニーズ〜

ポテンシャライト 山根一城

[人事制度 ver.32]人事制度における「昇格者レポート」の解体新書

ポテンシャライト 山根一城

「どうせ自分には無理だ」という“心の針”はどうすれば抜けるのか？―HUNTER×HUNTERキルアに学ぶ"自己変容の6ステップ"【マンガ×組織論 第14弾】

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

[人事制度 ver.29]「人事ポリシー策定」の解体新書

ポテンシャライト 山根一城

2025年版『Personal Book』実践ガイド〜面談の“深さ”が変わる〜

ポテンシャライト

[人事制度 ver.33]人事評価における「絶対評価と相対評価」の解体新書

ポテンシャライト 山根一城

[人事制度 ver.34]人事制度の報酬における「調整給」の解体新書

ポテンシャライト 山根一城

インテグラル理論を用いた「本質的なAI活用」の話

ミネナホ @ 海洋産業特化の採用支援｜Ocean Quest

AI活用で採用活動に差をつける「Potentialight ai」とは？〜企業マーケティングプロンプト 前編〜

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