【構造批評】-前職調査の濃淡編-採用防衛と身辺調査の境界線、転職社会で問われる実務判断‼️

🟧序章｜前職調査は新しい話ではない

6月26日の日経は、中途採用時に候補者の経歴や人物像を調べるバックグラウンドチェックが広がっていると報じました。

きっかけの一つは、アクセンチュア日本法人の内定取り消しをめぐる裁判です。履歴書に多くの経歴詐称があり、過去の勤務先でのトラブルも調査で判明したことから、内定取り消しが有効とされました。

ただし、前職調査そのものは新しい話ではありません。

半世紀前の大卒大企業採用では、身元、近隣、家族、交友関係まで調べるような採用慣行がありました。

問題は、それを転職社会でどう使うかです。

いま必要なのは、調査の復活ではありません。
候補者の経歴、年齢、職務権限、転職回数、金銭や情報へのアクセス度に応じて、調査に濃淡をつける実務判断です。

🔵第一章｜リファレンスとバックグラウンドは違う