派遣看護師の時給交渉術｜交渉のタイミングとそのまま使えるテンプレ付き

派遣看護師として働いている方、またはこれから派遣で働こうと考えている方の中には、

「派遣看護師って時給交渉していいの？」
「時給を上げたいけど、営業担当にどう伝えればいいかわからない」
「契約更新のときに時給は上げられる？」

と感じたことがある方も多いと思います。

私はこれまで10年以上、人材紹介・人材派遣の仕事に携わってきました。
また、大手人材会社で5年以上、営業トップとして現場の最前線で実績を出してきた経験があります。
これまでに、3000名以上の相談・マッチング支援に関わってきました。

看護師派遣の現場では、病院・介護施設・派遣スタッフ・営業担当、それぞれの立場で考えていることが違います。
だからこそ、時給交渉ひとつをとっても、
「ただお願いすればいい」「強く言えば通る」という単純な話ではありません。

その一方で、現場で実際に見てきた中では、
時給が上がりやすい人と、なかなか上がらない人には、はっきり違いがあります。

その差は、単純に経験年数やスキルだけではありません。
実際には、タイミング・伝え方・関係性の作り方で結果が変わることがかなり多くあります。

この記事では、派遣看護師の時給交渉について、

• これから派遣で勤務を始める人

• 今の派遣先で契約更新を考えている人

• 今の派遣会社を使いながら、別の派遣先へ切り替えたい人

この3つのケースに分けて、現場で本当に使える形でまとめています。

※今回 派遣看護師向けに書いていますが、派遣社員全般（パート・アルバイト）として働く方全般にも応用いただけます。

派遣看護師の時給交渉は、図々しいことではありません

まず最初に、ここはハッキリお伝えしたいです。

時給交渉は、決して図々しいことではありません。

「嫌われそう」
「面倒な人だと思われそう」
「案件紹介が減ったら困る」

そう感じるのは自然です。
でも、派遣という働き方は、そもそも条件を確認しながら働く働き方です。

勤務日数、勤務時間、業務内容、勤務地、そして時給。
これらを相談することは、わがままではなく自然なことです。

もちろん、言い方や順番は大事です。
ただ、そこさえ整えれば、時給交渉は怖いものではありません。

営業担当の立場から見ても、高圧的に迫られるのは困りますが、
整理された形で相談してもらえると、むしろ動きやすいです。

時給を上げても働いてほしい、と思われることが交渉の土台になる

派遣看護師の時給交渉で大事なのは、
派遣会社や営業担当に「この人には働いてほしい」と思ってもらえることです。

これはきれいごとではなく、かなり現場の本音です。

派遣会社は、ただ時給を上げたいわけではありません。
条件と現場のバランスを見ながら、無理のない形で調整したいと考えています。

その中で、

• コミュニケーションが取りやすい

• 現場との相性がいい

• 継続して働いてくれそう

• 紹介しやすい

※即実践できる事として、レスを早くすることです。
こう思ってもらえる人は、やはり交渉が進みやすくなります。

ただし、ここで誤解してほしくないのは、
今すでに評価が高い人しか時給交渉できないわけではないということです。

まだ勤務前で実績がない人も、
今の時点でそこまで強い材料がない人も、
相談の仕方を整えることで十分可能性があります。

派遣看護師の時給交渉は、「何を言うか」より「タイミング」が大事

時給交渉というと、どうしても
「どんな言葉で伝えるか」
に意識が向きやすいです。

でも、営業の立場からすると、まず大きいのは
**“どのタイミングで相談されたか”**です。

同じ内容でも、

• 伝える時期が良かったから時給UPできた

• 内容は悪くないのに、タイミングが悪かったから難しかった

これは本当によくあります。

派遣看護師の時給交渉が比較的しやすいのは、
契約更新の前や、勤務開始前に条件比較ができる時です。

逆に、条件が固まってからだったり、話が進みきった後に急に条件変更を求めたりすると、営業担当としても動きにくくなります。

完璧な言い回しを探すより、
交渉しやすいタイミングを選ぶことの方が、実は結果に影響しやすいです。

この記事は、考え方だけでなく「そのまま使える形」でまとめています

ここまで読んで、

「考え方はわかったけど、結局どう言えばいいの？」
と思った方もいると思います。

だからこそ今回は、なるべく再現性が高い形になるように構成しました。

この記事では、

• これから派遣で勤務開始する人

• 同じ派遣先で契約更新する人

• 別の派遣先へ切り替える人

この3つの状況に分けて、それぞれの時給交渉術を整理しています。

さらに後半では、

• 営業担当が動きやすい伝え方

• 逆に、もったいない言い方

• そのまま使えるテンプレ（謙虚な伝え方も記載）

• 〇〇を〇〇にした交渉の実例

まで入れています。

このテーマを書くことについて、正直かなり悩みました

というのも単純に、自分の首を絞めることになりかねないからです笑笑

また、派遣看護師本人だけでなく、派遣会社・営業担当・派遣先の施設側、いろいろな立場の方に関わるテーマということ。

なので今回は、
関係を壊さず、現場で本当に使える形だけを残す
ことを意識して整理しました。

有料部分について

ここから先の有料部分では、派遣看護師の時給交渉について、状況別にかなり具体的に解説します。

たとえば、

• これから派遣で勤務開始する人の時給交渉術

• 契約更新時に時給を上げる方法

• 今の派遣会社を使いながら別案件へ切り替える時の交渉法

• 〇〇を〇〇にして時給交渉するテクニック

• 〇〇を〇〇させる言い回し

• LINEでそのまま使えるテンプレ

このあたりをまとめています。

今回の記事は980円です。

時給が100円上がるだけでも、1日8時間・月20日勤務なら月16,000円、年で192,000円の差です。

もし時給が200円上がれば、
月32,000円、年384,000円になります。

時給が100円上がれば、
約10時間勤務で記事代はほぼ回収できます。
1日8時間勤務なら、1〜2回働けばすぐに元が取れる計算です。

もちろん、この記事を読んだ全員が必ず時給UPできるとまで言いませんが、
この記事を読んで、
是非いち早く時給UPに成功いただけると嬉しいです。

ここからが有料部分です

ここから先では、派遣看護師の時給交渉を実際に使える形まで落とし込んでまとめていますので、かなり再現性が高いです。

有料部分では、