はっぴーの家で、日常の登場人物になりたい方へ（2026年8月1日更新）

「Happyで働きたいです」

ありがたいことに、日頃から採用希望の連絡が届いてくる。
1人採用するにも100万かかるなんてこの時代にとっても有難い。

だけど、SNSやメディアの発信のみを観て「ここで働きたい！」と来た人には、包み隠さずハッキリ伝えるようにしている。

「正直、Happyで働くの、めっちゃ大変ですよ？」

マニュアルがない場所で働きたい人へ

そもそも株式会社Happyが何をしているか、一言で説明するのは難しい。

介護、不動産、クライミングジム、スパイスカレー、結婚式からお葬式まで。

一見バラバラなこれらの事業。
でも全て一本の筋が通っている。

それは、「Happyな暮らしを問い続ける」ということ。
そして、「アタリマエをリノベーションする」ということ。
さらにその先には「30年後の情景」というふわっとしたイメージがある。

Happyは決して「楽な職場」ではない

まずこういう人には、向かない。

マニュアルがない。
細かい行動指針もない。
「これをやれ」と言われることも少ない。
代わりに求められるのは、答えのない問いを自分で立て続けること。

予想外のことは毎日起きる。

「トラブルはお題だ」と面白がれない人には、確実にしんどい。
「どーにもならないことを、どーでもいいことに」できない真面目すぎる人も、なかなかしんどい。

それでも興味がある人は、続きを読んで腹を括って欲しい。

それでも、こんな人に来てほしい

スキルや経験より、「人柄」や「会社との相性」を重要視している。

資格があればそれは頼もしい。でも、資格があるだけでは足りないし、資格がなくても来てほしい人はいる。

Happyで求めているのは、こういう感覚を持った人だ。

ここでの仕事を、「職種」で説明するのは難しい

介護士、看護師、リハビリ、ケアマネ、事務、就労支援、クライミングスタッフ…。いろんな肩書きの人が働いている。ダンサーや俳優の傍ら介護で働く人もいる。

でも正直なところ、肩書きより先に「この場所を楽しめるかどうか」が大事だと思っている。

「資格もないし、何ができるかわからないけど、はっぴーの家で働けるかな」という人も、一度話しをしにきてほしい。
 
仕事になるかは、一緒に考える。

「人柄採用」と言い切る理由

資格の有無はもちろん大事。
しかし、最も大事にしているのは、その人自身の「人柄（キャラクター）」。

Happyの文化を面白いと思ってくれるのか、一緒に暮らせるか、遊べるか、これからどう生きていきたいのか、この場所で何をしたいのか…

その相性に重きを置いている。

選考は「遊びに来て」から始まる

だからこそ、採用には時間をしっかりとかける。

何度も遊びに来てもらい、イベントに参加したり、働く人や地域の人と一緒にご飯を食べたりしてほしい。

いろいろな人と話したり、ボーッとしたりしながら、「なぜここで働きたいのか？」を考えてみてほしい。

1人で考えることに疲れたら、その時点での相談も大歓迎。その上で「やっぱりここで働きたい！」と思ってくれたら、改めて連絡してくれたら良い。

なのでまずは、遊びに来ることを待っている。
まずはInstagramにDMでも、フォームからでも連絡してね。

お気軽にどうぞ。