社内転職のような制度で異動して3日

こんばんは。普段写真投稿がメインな私の、たま〜に出てくる、写真じゃないお話。社内転職のような制度を使ったお話、の続きです。
以前こんなnoteを書きました

異動前まで

異動先より、事前に以下の連絡をもらう。
・MBTI診断して結果共有
・自己紹介シートの記載
MBTIは業種などによっては採用時にも活用されると聞いたことがあるので「今時だなぁ」の感想。ちなみに私はINFJ（提唱者）です。
自己紹介シート、テンプレートがあってのでそれは統一感があっていいなぁと思ったのだけどそれが！
「今後チャレンジしたいこと」というテーマがあり、趣味やハマっているものは安定的に答えられるけどチャレンジしたいこと…？仕事っぽい普通のこと書きにくいな？何にしたら….と、これがしばらく考えることに。
しかもこれを初めましての人たちの前で発表するのが目に見えている時、何書こうってなりますよね。最初に浮かんだのはシンプルに年間⚪︎冊読書、とか普通すぎるよな…あと最近目標にしているのは地元で気になるカフェに友達と行くこと、友達のお子様と寿司食べ放題に行く、とかは直近の目標にはなるけどそれは書きにくいよな…どうしよう、と思ってたら、

サイゼのモーニングに行ってみたのでモーニング開拓とかもネタつついいかな。夏は確かにめっちゃモーニング行ってたし、次の課長名古屋出身だし反応してくれるかな？もしくはちょうど10/1から取りたい舞台の抽選が始まるので観劇チケット系のネタにするか（でも舞台ってなんか高尚な趣味って思われるの嫌なのよね）と思ってたところ、8番出口の映画を一緒に見て脱出ゲームを一緒にやった友達から続きやろ〜！と声かけられたのでその話を書きました笑
身近な友人たちに確かにちょうどいいネタ！と言われました。こういう時のちょうどいいネタって大事。

この依頼と別に10月からの課長から連絡があり10月からのお仕事の話も含めてちょっとお話ししたい、と会議が。今までの経験として社内といえ異動前って少し珍しい気が。
お話の内容としては、課長のところでなく隣の部になる可能性もあった、が課長のところになった。10月からの業務内容の説明。課長も年齢的にあと2年しか課長でいられないので、課長職も視野に入れてほしいと働いてもないのに言われる（面接でもいわれたけどさ…）課長職に限らず、次の組織を自分のキャリアの踏み台にしてほしい、と言われた（それは共感）
あとは当日の朝の説明などなど

そしてまさかの9月の組織内へ私の異動の周知が9/25…本来2週間前なので9/18予定だったのが私がお休みを取ってたからのかそんな直近に。隣の課の方は衝撃！な感じの異動となりました。上記、働いてもないのに課長目指してって話されてるってしたら「それってすごいことじゃん」と9月組織の部長にも言われる（うぬぬ）

9月入って早々に飲み会調整してた同僚との飲み会。名目は私が資格試験受かったので、だったのだけど実は私の異動でした。1人は同じ部内だったのに異動を聞いたのが直前すぎるので「もっと早く知りたかったですよ〜〜」と言われる。私は結構真面目なので事前に自分からお伝えした人はごく僅かです。申し訳ない。前の本部の時の同じような仕事をしてた先輩たちなので仕事の愚痴を聞いて欲しかった、2人にも「それは大変だったね」「（異動できて）良かったじゃん〜〜」と言われたので本当にスッキリした。不定期でもまた飲みたい先輩たち。

最終出社や最終営業9/30に適宜、よく連絡取ってた方や前の本部から一緒だった方などにはご挨拶したり、お菓子配ったり、DMしたりなど締めくくりを準備

そして異動後

私は初めて勤務の事務所になったのでデスクに着くまでもドキドキ。デスクにしてもフリーアドレスなのでソワソワがすごかった。あと何より同じ時間目指しているのに9月までの事務所と10月からの事務所で通勤の満員具合の違いがすごい。翌日からは時間ずらして慣れていったり。会社としては、こっちの事務所がメインなので日々日々懐かしい方々に会えるのも嬉しいし、事前に通達を見て私の異動を認識されていた方とか、わざわざ席の近くまで来て、声かけてくれる同僚もいて感謝。
初日、午前中は早速の自己紹介タイムなど。気になる「チャレンジしたいこと」は、みなさん仕事を交えた前向きな言葉や健康的なお話しが多く、私の8番出口は特に盛り上がらずでした笑
これ、職場の環境もありますよね。今の組織は体感平均50歳くらいの組織で、組織長含め競馬をされる方が多かったようで競馬の話をされた方の自己紹介は盛り上がってました笑
お酒好きな人が多くて、夜はかる〜い懇親会があったのだけどほぼ部長がお酒買ってくれました。楽しい雰囲気。これがいつまでも終わらなそうな雰囲気すぎて私は途中で抜けました..。飲み会が多そうなこと、無理しないでほどほどに断ってくれていい、というのは事前に課長から言われてたので遠慮なく帰りました笑（2次会盛り上がって翌朝「気持ち悪い…」の声がちらほら聞こえた←異動初日、インスタで「昭和かな？」と言ってたのはこの辺です笑）

前の組織変更の時はオンラインだったので名前から覚えカメラオンになった人から顔を覚える、みたいな感じだったのが一気に30人近くに会って顔と名前を覚えなければ！がとても久々の感覚でした。
お酒好きが多く、飲みに行くことも結構ありそうだったので、出社多めなのかな？と思っていたけど会社ルールの最低ラインの方も多そうで、そこまで出社増やさなくて良さそうかも、の体感。
前の組織が在宅期間が長いこともあってか、Slackなり共有したり残すことを意識されてた気がするけど今の組織は出社なりで会話していることもあるからか残すことや共有が少し弱いのかなとは思うところ（でも会議は議事録でなく録画して共有とか効率化は意識はされてそう。Geminiは要点まとめてメールくれるのいいね。前の組織は基本ZOOMだったしな）

社内転職制度

今回、①50代の募集②業務が近しい部門の募集③業務が少し離れている部門の募集と3つあったらしく（①②は認識してたけど③は知らなかった）
①の募集は3倍②の募集は1.8倍③の募集は1倍以下だったらしい。ランチ一緒に行った時に課長に聞いた。そして夜のかる〜い懇親会で部長に聞いたところ、採用を出しても9月までの組織さん側で断られることもあるらしい。そういうことを考えると8月頭の段階で9月までの組織の部長/課長に事前にエントリーした旨、自分から伝えられて良かったな。
倍率も1.8だったと聞いて、落ちる可能性も大いにあったし、何なら隣の部になりかけたとか聞いたのも含めて本当にどうなるか分からなかったな。紹介だったし、と思ってたけど評価されそうなこと書けるだけ書いて、本当に採用されて良かった。

3日間の感想

異動前も異動後も「以前⚪︎⚪︎さんと同じ組織だったよ」「新卒の時の課長さんでした」などなど声かけて頂いたり、本当に繋がりを感じる。9月までの組織はちょっと外れていたため、面識のある方も繋がりのある方も少なかったので10月からは「戻れたな」の感覚が強い。
今の組織は体感平均50歳で、「子育ても落ち着いたので出張や飲み会参加できます」とかそういう方も多くて。身近に50代の方がいるのも生き方としてしみじみします。こういう50代になりたいなとか思えるといいな（もちろん写真友達でも50代の方はいるけど前の組織は50代の方少なかったので。しみじみ、は今独身の私は50代になっても子供の年齢をいう自己紹介はしないと思うので生き方も様々だよなぁっていう視点です）
仕事の傾向もあって、みなさん説明がうまくて、資料も今までの仕事と傾向などが違ってこういう資料懐かしいなぁって思いながら、大きい会議は少しずつ情報が入って楽しいな〜って思いながら参加したり。とはいえ課長が言ってたけど管理部門でバックオフィスなので孤独っていうのもわかる気がする。組織目標の大きいところは同じように追えても渦中ではないのよね。

仕事としては初日に課長に「頑張らなくていいよー」って言われたのと先輩にも残業そんなになさそうの温度感で聞いたので大きくキャリアアップ、って感じではない社内転職かもなぁとは思います。課長候補的に採用いただいてるならもちろんそこ目指して頑張ろうかなと思っているところ。過去の組織から考えてもちょっと特別な組織なので課長の入口としてはありがたい気もしてきたので。ただ、以前の組織で自己肯定感削がれているし、ちゃんと仕事できるようになって、適性なども含めての判断かなとは思ってます。
今は、残業そんなにないトーンで聞いたのでジム通いなり習い事できるかな？今年春先もまだ前の組織で頑張れるかなって考えてた時にジムとか行けるかなとウキウキしてた瞬間もあったので半年ずれたけど検討したいな、と思ってます。痩せねば。

組織の話、仕事の話は一旦ここまで、で考えてます。
2022年4月に異動して1週間　のnoteを書き、異動して1年　も書いたので次は書いても1年後、また何か変化があったら残したいと思います。
新組織、頑張ります。同じく10月から新環境の方、頑張りましょう