【リーダー介護福祉士】過去にいたビックリ職員集
ご覧いただきありがとうございます。
前回はコンテスト企画に挑戦しました！
介護福祉士・リーダー職として
立ち振る舞い・心得的なことを
日々発信していますが
今回の記事では過去にいらした
ビックリ職員さんをご紹介します。
・どんぶり出勤Ａ男さん
このA男さん、40代半ば、
5年の経験者として中途入社。
業務に関しては多少の雑さはありつつも
大きな問題はありませんでした。
タイトルにある通り
""どんぶり出勤""が問題となりました。
最初こそありませんでしたが
片手にビジネスバッグ、
もう片手に""どんぶり""を持ち出勤するように。
ユニットで炊くご飯を当たり前のように
自分の分も炊いて食べているのです。
それだけではありません。
ユニットに保管しているお米が
毎日、毎日、激しく減っていきます。
ユニットでの炊飯量は6合/1日程度なのに
どんどん減っていく…
栄養部への米の請求頻度も上がっていく…
そんなある日
「A男さん、夜勤終わりにお米持ち帰ったかも…」
なんてタレコミ情報！
事実確認すると意外にもあっさりと認めます。
「お米、高いですからね。」
「最初は小袋に入れて持ち帰りましたが
すぐ無くなるし面倒になってきて
1袋(10kg)ごと持ち帰りました。」
おいおい。泥棒ですけど(・ ∀ ・)
厳重注意に留まりましたが
どんぶり出勤もお米の持ち帰りも叶わぬ
A男さんは程なくして退職されました。
・虚言癖臭のあるＢ男さん
こちらのB男さんも40代後半、
8年の経験者で途中入社。
業務遂行能力には特段の問題はありません。
仕事に慣れてきた頃から
やれ業務中に腰を痛め早退、
やれ熱発して早退、
時たまシフトに穴が空くことが増えていきました。
「体調管理に努めましょう！」なんて
ご指導を頂いてから休み・早退の頻度も
減ってきたと思っていたーー
そんなある日
「息子が学校に居ないらしい、探してきます！」
と早退していきました。
後日談としてＢ男さんは息子さんの事を
「発達障害と言いますか、少し精神病気質で
集団生活が難しい子なんです。
先日は自宅近くの神社で教科書を読んでいて
家に連れて帰りました。」
と説明していました。
そこから息子さんを理由に早退・お休み
が時たま発生していましたが
お子さんについて言及する事は出来ずいました。
ニュースで小学生女児の連れ去りが報じられれば
「僕の娘も自宅庭で連れ去りかけたんです！」
なんて言ってる事もありました。
言ってしまうと、
Ｂ男さんの数々の発言はすべて嘘なんです。
他職員にＢ男さんの奥様と知り合いがいて
連絡を取り合う仲の方がいました。
息子さんや娘さんの話が職場で出て
連絡した時にＢ男さんの奥様は
「息子は発達障害でも精神病でもない、
部活も頑張っていて推薦がもらえそう。
精神病なのはあの人(Ｂ男)の方だから
テキトーに聞いて真に受けないで。」
こう言っていたようです。
程なくしてＢ男さんは自称円満退社します。
「嫁の実家の家業(農業)を継ぎます」
奥様と知り合いの他職員が連絡すると
「私の実家、農業してないけど？」
「他の介護施設を探すって言ってたけど？」
と言う話らしくどこかの施設で
介護員をしてらっしゃるのでしょう…。
・自信満々プライド高めのＣ子さん
こちらのＣ子さん、20代前半で
初任者で経験2年の途中入社です。
車の免許もなく親の送迎で出勤しています。
前職での2年の経験が相当な自信のようで
指導職員の指導はメモも取らず、
実行もせず、周囲はモヤモヤ…
入職から１ヶ月ほど経過した時に
Ｃ子さんから報告を受けました。
「昨日、病院に行ってきて妊娠22週でした。
明日、より上の上司へ報告します。
産休と育休を取得させて頂きます。」
今まで移乗介助・入浴介助させてたけど…
あまり利用者様に密着しなかったのは
妊娠していたからなのか、
よく腰が痛いとも言っていた、
腰ベルトを勧めるも医者に勧められれば
付けます、と断固拒否していたのは
妊娠していたからなのか。
上層部との面談を重ね、
「入社前から妊娠に気づいていたのでは？」
→薄々わかってましたが病院は行ってないので。
「結婚・出産・育休は理解したけど…
仕事への復帰時期は？保育所は？
車ないけど大丈夫なの？」
→( ˙꒳˙ )？何も考えてません。
親に聞いてみますね！
結局のところ法人規則として
""入職1年未満の者は育休取得""が難しい
現状を説明して月末には退職されました。
今頃、子育て真っ只中でしょうか…
ご覧いただきありがとうございます。
3人ご紹介しましたが
ほんの一例だったりします。
みなさんの施設には
変わった職員さん、いらっしゃいますか？
良かったらコメントで教えてください！
次回の記事では
子ども達についてお話しますね！
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