【リーダー介護福祉士】シフトの希望休問題

     ご覧いただきありがとうございます。
     前回の記事ではクラウドワークス案件
     について注意喚起も含めた投稿を
     させて頂いています。利用中の方は必見!!

          今回の記事では本業である
          特養リーダー職として希望休について
          お話したいと思います。

・現職の希望休ルール

         ▸希望休は3日以内
             ※日曜・祝日は2日まで。
         ▸計画有給は月内1日なら希望休に含めず許容
         ▸基本的に勤務指定は禁止((XX日早番希望など
             ※事情があれば柔軟に対応

・ルール度外視な希望休

        上記のルールはあるけれど、
        YUME自身、子供の学校行事や習い事で
       【日勤 午後休or夜勤なら可】なんて
         指定したりもしていますが…

         やたら土日祝日に希望休を入れた上に
          有休3日も入れてくる、
             ※公休入れたら半月お休みでは？
          他の職員の希望休も出揃っていて
          複数人の希望休が同日で被ってても
          気にせず希望休を入れてくる。

          ルールを守っている人が不平等に
          感じてしまう現状に施設全体として
          問題になってきている状況…

・希望休かぶりの犠牲は他職員

         早番2人・遅番・準夜勤・深夜勤、
         1日に必要な最低人員が上記5名。
           ※協力ユニット込み

         協力ユニット込みでシフト勤務者6~7名、
         希望休かぶり2名で既に危機的状況です。
         他ユニットからヘルプが可能なら別ですが…

         希望休かぶりの犠牲は
         他の職員に降りかかります。
         早番→遅番までの通し業務が発生します。
            ※残業代は当然支給しますが。

         他の職員に負担なく平等に休めるシフト作り
         って難しいな、と考えさせられます。

         現にYUMEもここ数ヶ月、
         土曜・日曜・祝日、ほぼ全て出勤です。
         言っていいなら休みたいです。
         子供達と過ごしたいです。

         先日、日曜日の希望休を入れましたが
         他の職員が早番→遅番の通し業務に
         なる事を知り、出勤する事にしました。
         唯一の日曜お休みも消え去りました。

        そんな現実を見ても気にせず休む
        職員もいますが…予定があるんですよね、
        YUMEは子供達と過ごしたい"だけ"なので
        犠牲を払う人がいるくらいなら
        出勤を選択します。
        特別、予定があれば話は別ですが…

・メリットが少ない現状

       現職には人手の薄い土曜・日曜・祝日の
       出勤手当が毎月はないのです。
       年2回の賞与で評価され支給されます。

       これ、毎月お手当てとして支給されれば
       少しは状況も改善できたりするでしょうか？

       お手当てとか気にしない人は
       変わらず好き放題お休み希望するでしょうか？

・毎月もやもや希望休

        好きな時に休んでもらいたい、
        でも何人も被るとシフトが回せない、
        いつも土日祝お休み希望で
        他に休みたい人が休めない。
        YUMEもその1人でありますが…

        ここ数ヶ月、希望休を見てモヤモヤ、
        自分の希望休を消して出勤に変更、
        なんて事は数え切れない程…

・同業者の皆様、あなたの施設は？

          ご覧になって頂いている同業者の皆様、
          シフト作成や施策に詳しい方々、

           みんな平等に気持ちよくお休みを取れる
           画期的な策をお持ちでしたら
           YUMEにご教授お願いします！

           ご覧いただきありがとうございます。
           次回の記事ではリーダー介護福祉士の
           部下との面談についてお話します。