「怪我した私を笑った人──職場で感じたガスライティング」

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私は「職場は仕事をする場所」と割り切って、
人間関係よりも目の前の業務に集中するスタイルで働いてきた。  

空気を読むことを強要される地域性にも、
「そんなん知るか、それよりも進捗や生産性をもっと気にしようや」と突っぱねてきた。  

KYと思われても、私は私のやり方でやってきた。  

そんな私が、ある日、職場で怪我をした。
そして、信じられない態度を取られた。

■ 怪我と報告

食品工場での作業中、私は不注意で手を切ってしまった。  

衛生管理が厳しい職場なので、すぐに事務所へ行き、指定の絆創膏を貼ってもらった。  

その間、持ち場にいたサブリーダーのBさんを含む周囲の人たちには、きちんと状況を報告した。

■ 嘲笑という仕打ち

手当を終えて持ち場に戻ると、Bさんは私を見てニヤニヤと笑いながらこう言った。  

「もう休憩時間なのに〜」  

その言い方は、まるで私がサボっていたかのような、意地悪で嘲笑を含んだものだった。  

私は驚きと怒りで言葉が出なかった。  

こんな人間、幼稚園時代に私をいじめたA以来だ。  

私は何も言わず、無視して休憩に向かった。

■ ガスライティングの構造

Bさんは普段から、質問すると答えた後に「そんなことも知らないの？」と否定したり、  

私の発言を茶化すような態度を取ってくる。  
しかも、被害者は他にもいて今年に入って突発退社した5人もだった。

それはまるで、判断力や感覚を揺さぶるような言動だった。  

これが「ガスライティング」なのだと、後になって気付いた。
気づくきっかけになったよるねこさんの記事です。

締めの言葉

私は今でも「職場は仕事をする場所」というポリシーを持っている。  

ただ、理不尽な態度や嘲笑に対しては、黙って耐えるだけではなく、  

記録し、冷静に対処することも必要だと感じている。  

このnoteが、同じような経験をした誰かの「これはおかしい」と気づくきっかけになれば嬉しい。