入社、転職、異動──仕事の節目で何を学びましたか？「#新しい仕事に向き合うとき」で投稿を募集します。
春は、新しい仕事との出会いがふえる季節です。noteにも、異動や転職、独立など、キャリアの転機を振り返った記事が多く投稿され、「自分も同じだった」と共感が寄せられています。
新しい環境で乗り越えた壁や、自分なりに見つけたやり方——そうした経験は、これから同じ道を歩む誰かにとって大きなヒントになるはずです。
今回は、新しい仕事に向き合ったときの心構えや工夫、失敗と学びのエピソードを広く募集します。いままさに新しい仕事に挑戦している方はもちろん、過去の経験を振り返って書いていただくのも大歓迎です。
入社前に思い描いていた仕事と、実際にはじめてみて感じたギャップ
転職初日に決めた「自分ルール」
未経験の分野に飛び込んで最初にぶつかった壁と、その乗り越え方
副業・複業をはじめて本業にも変化が生まれた話
管理職になって気づいた「プレイヤー時代との違い」
開催概要
■ テーマ・形式
「#新しい仕事に向き合うとき」というテーマで、noteの投稿をお待ちしています。エッセイ、ノウハウ、体験記など、形式は自由です。あなたのリアルなエピソードをぜひお寄せください。
■ スケジュール
募集期間：2026年4月9日（木）11:00 〜 2026年5月10日（日）23:59
結果発表：2026年6月（予定）（noteビジネスアカウントにて公開）
■ 日経COMEMO賞
ビジネスリーダーが専門領域の知見を投稿するサービス「日経COMEMO」に掲載（5名）
日経COMEMOのキーオピニオンリーダー（KOL）から作品へのコメント（若干名）
※ 審査終了後、入賞者に日経COMEMO担当者よりご連絡します。
※ 継続的に記事を書いてほしいと感じたクリエイターには、日経COMEMOでのKOL就任のご相談をする可能性があります。
※ 日本経済新聞朝刊および日経電子版「私見卓見」に掲載される可能性があります。
応募方法
（1）noteアカウントを作成、または、ログインする
（2）ハッシュタグ「 #新しい仕事に向き合うとき 」をつけて記事を投稿する
・応募の際は無料公開を基本としますが、有料記事やメンバーシップ内の記事でも構いません。ただし、内容はすべて無料部分で見えるように設定してください。
・過去に投稿した記事に、本企画のハッシュタグをつけて再投稿しても応募可能です。
・ひとりで複数の作品投稿も可能です。
参考作品
今回の企画に際して、日経COMEMOのキーオピニオンリーダー（KOL）を務める、藤田祐司さん、大林尚朝さんに参考作品を執筆いただきました。ぜひご覧いただき、投稿をする上での参考にしてください。
▼ 飛び込んだ先に、想像を超えたキャリアが待っている。――新しい仕事に向き合う2つの習慣
▼ 根拠のない自信の正体
日本経済新聞からのメッセージ
新しい仕事と向き合うとき、今までのやり方が通用しないもどかしさや思うように成果が出ない焦りを感じる場面も少なくありません。しかし、そういった葛藤こそが仕事に対する姿勢や自分のキャリア観をアップデートする機会になります。慣れない環境で働く中で、どのように自分なりの選択をしてきたのか。ぜひ皆さんの経験や考えを教えてください。たくさんのご応募をお待ちしています！
本企画について
本企画は、日本経済新聞に後援をいただき、仕事や働き方について投稿を募集する投稿企画です。今後もお題を変えて定期的に開催する予定です。
■ 日本経済新聞とは
約1,500人の記者が日々、ニュースを取材・執筆しています。「日本経済新聞」の発行部数は現在約181万部、「日経電子版」をはじめとするデジタル購読数は87万。日経電子版では、各界120人以上のエキスパートが注目ニュースにひとこと解説を投稿する機能「Think！」を展開したり、note上では各界オピニオンリーダーが知見を投稿する「日経COMEMO」なども展開。不透明な時代に必要な信頼性の高いニュースと、複眼的に理解できるサービスを提供しています。
応募上の注意
■ 応募作品について
・応募作品の著作権はクリエイターに帰属します。
・著作権法を遵守した内容で投稿をお願いします。詳しくは「創作を後押しする著作権の考え方」をご確認ください。
・noteまたは他社が実施した他のコンテストで受賞した作品やそれに類似する作品の投稿はお控えください。
・募集内容に関係がない応募記事のハッシュタグは、note運営側で外すことがあります。
■ 審査・受賞作品について
・審査基準など審査に関するお問い合わせには応じかねます。
・受賞作品およびクリエイター自身が利用規約に違反している場合は、審査後でも受賞は取り消しとなります。
・受賞作品の発表は、本記事および受賞者へのご連絡メール（※日経COMEMO担当者より送付）をもってかえさせていただきます。
・個人情報の取り扱いは当社プライバシーポリシーに従います。
