【私の仕事】複数大学が、相次いで発生する「オワハラ」を学生に対して注意喚起している【採用の仕事／就職エージェント】

就職活動をしている学生に対し、一部の就職エージェントが悪質な「オワハラ（就活終われハラスメント）」を行っているとして、各大学がX上などで注意喚起している。

というニュースを読みました。

内定辞退なら費用を請求すると迫ったり、勝手に企業の面接をセットしたりするケースなどがあるということで、ニュースによると、立教大学と中央大学では、大学が公式に学生へ注意喚起しているそうです。

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今回のニュースを読んで、以前記事にしました、このサービスも気になりました。

このサービスも「企業側からとしては、優秀な人材を確保したいという一面」がありますので、今回のように「無理に面接を設定」「オワハラ」が起こり易い内容です。

「学生をサポートしたい」と考えている方は多いです。

しかし、サポート内容に、企業（もしくはお金）が絡んでくる場合には、純粋なサポートになることはほぼありえません。

それは、企業側が悪いのではなく、日本（世界）が資本主義経済だからなので当たり前の行動です。

私のような第三者としても、ある程度の「持ちつ持たれつ」であれば許容範囲であるものの、今回のようにオワハラまで発展するようでは、やはり企業側に問題があると言わざるを得ません。

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学生にとって「就活」は、学生時代の・人生での一大イベントと言えます。

小学生～高校生までのイベントとは、かける労力も時間も段違い・比べ物になりませんし、その結果によって（初期）社会人生活の大きなところが決定します。

（心身ともに）充実した社会人生活をおくるために、ある程度自身が納得した活動を行う必要があります。

ですので、学生の性質や考え方によっては、このような就職エージェントサービスを利用したほうがより良い結果になることも多いです。

特に、就活では、知識・経験のある第三者からのアドバイスは貴重です。

しかし今回のように、外部からの強制を行うことは望ましくありません。

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また、今回の件で私が最も気になったことは、このような強引な方法で学生が望んでいない会社に入社させた場合には、

定着率が低い（＝早期退職につながる可能性が高い）

という結果になってしまうと思うのですが、就職エージェントとしてはそれでも良いのでしょうか・・・

私の顧問先が民間の求人会社を利用しない大きな理由に、

費用をかけたとしても、能力があり・長期間働いてくれる社員が来てくれない

ということがあります。

例え多くの学生を入社させたからといって、そのような学生が多かった場合には、企業側からの評価は低いと思うのですが。

コンサルタント業界が岐路に立っている現在、このようなことを進めている就職エージェント業界も、同じような状況になってしまうでしょう。

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