居続ける人、動く人。転職4回で気づいた会社との距離感
アラフィフにして、転職は4回目。
といっても、そのうち2回は吸収合併で会社が変わっただけなので、実質は2回。いくつかの会社を見て、いろんな人と出会ってきて、最近ふと思ったことがあります。
転職せず、その場に居続けた人が、案外いいポジションにいる！
ということ。アラフィフくらいになると、
「え、この人が？」と思っていた人が、取締役に名を連ねている、なんてこともある。なんか、すごいなあ、と。ここでいう“すごい”は、「あのレベルでそこまでなれるんだ」という、上から目線な自分込みの感想です（笑）
でも最近は、単純にそうやって見なくなりました。大人になったのかもしれません(…遠い目で)
で、今ははっきり思っています。
居続けること自体が、ひとつの強さなんだと。
会社との付き合い方は、人それぞれ
会社一筋で生きる人もいれば、働くことはお金を稼ぐ手段と割り切る人もいる。40代になってやっと気づきました。20代の頃、「なんであの人あんなに悠然としてるんだろう（悪く言えばのらりくらり）」と思っていた人も、実は意図的にそういう人生戦略を取っていたのかもしれない、ということに。もちろん、そうじゃない人もいるけれど（..それはそれで、、、）
仕事で名を馳せたい人もいれば、
会社を居場所のベースにしている人もいる。
どれが正解、という話ではありません。
結局、「自分の人生の中で、働くことにどんな価値を置いているか」なんですよね。そのスタンスによって、会社への依存度も、関わり方も、頑張り方も、全部変わってくる。だから、本当はどれも尊重されるべきなんだと思います。
それでも、私が大事だと思っていること
ただひとつ、会社員である以上、大事だと思っていることがあります。
給料に応じたパフォーマンスを出すこと。
それ以下はもちろんダメ。でも最近思うのは、「それ以上も違うのでは？」ということ。
この感覚に気づけたのは、おそらく副業を始めたから。ゼロから自分で稼ぐ経験をしてみたからだと思います。
会社って、個人の自己実現の場というより、組織として社会に約束を果たす場所。株主だったり、顧客だったり、社会だったり。いわゆるミッションを果たすための装置です。
そのミッションを達成するために部署があり、チームがあり、その中の一員として個人がいる。個人に課されているのは、組織単位で与えられている任務を果たすこと。
それ以上でも、それ以下でもない。
会社員だけを長くやっていると、この構造を意外と忘れてしまう気がします。
頑張りすぎることは、本当に正義？
例えば、草野球チームに大谷翔平レベルの人が入ってきたとします。ものすごいプレーをしてくれる。確かに、周りは助かる。でも、そのチームが大谷の年俸を払うかと言えば、払わない。それは意地悪でもなんでもなく、そのチームの構造がそうだから。
会社も、ある意味同じです。会社のフェーズ、部署の役割、ポジションの給与レンジ。その枠の中で求められている成果がある。それを大きく上回り続けても、構造そのものが変わらなければ、評価も報酬も比例しない。
むしろ「そこまで求めてないよ」となることすらある。頑張りすぎる人ほど、「自分がどれだけやったか」を主張したくなる。でも会社は個人戦ではなく、組織戦。この前提がズレると、だんだんしんどくなる。
居続けることも、立派な戦略
転職せず、その場に居続けた人が上にいる。少し、モヤっとも、しました。「え、この人が取締役？」と思っていた自分。今振り返ると、あれは完全に上から目線でした。
転職して外を見てきた自分のほうが、いろんな世界を知っている、とどこかで思っていたのかもしれません。でも、外を見る強さと、同じ場所に立ち続ける強さは、まったく別物。
長くいることで身につくものがある。
組織の文脈を読む力。
人間関係の地雷を踏まない力。
上との距離感。
そして何より、「ここでやっていく」と腹をくくる覚悟。それを何十年も積み重ねた結果が、取締役という肩書きなのかもしれない。転職人生を歩んできた私から見ると、それはそれで、ひとつのすごい景色です。
転職って、実は自然現象かもしれない
今、めちゃくちゃ悩んでいる人には、これだけは伝えたい。転職って、振り返ると「気づいたら転職していた」くらいの自然な流れで動いていることが多い。私自身もそうでした。
悩んで、悩んで、立ち止まっているときは、まだ期が熟していないことが多い。何かの力が働くときは、本当にスルッと動く。ご縁だったり、タイミングだったり、自分の腹の底の覚悟だったり。だから今ぐるぐるしている人は、焦らなくていい。
動くときは、ちゃんと動く。
会社と、どう付き合う？
転職する人が正しいわけでもない。
居続ける人が正解なわけでもない。
どちらも戦略。最近の私の答えは、わりとシンプルです。会社では、給料に応じたパフォーマンスを静かにきちんと出す。それ以上のエネルギーは、自分の人生側に回す。副業でもいいし、学びでもいいし、家族でもいい。
会社の外に「回収先」を持つこと。
私はそれを副業という形で持ちました。会社では契約内のパフォーマンスを出す。でも、自分の可能性やエネルギーは会社だけに預けない。その線引きができると、不思議と心がラクになる。全部を会社で証明しなくていい、と思えるから。これが今の私にとっての「整える働き方」です。
正解は、きっと人それぞれ。
正直に言えば、私はずっと「動く人」のほうが強いと思っていました。でも、居続ける強さもあると認めたとき、少しラクになった。
正直になってよかったことは、自分の働き方を、他人と比べなくてよくなったことです。
あなたはどう会社や仕事と向き合いたいですか。
少しでも共感していただけたら、スキを押していただけると励みになります。フォローもとても嬉しいです。
この記事は、noteの企画
「#いい働き方ってなんだろう」
に参加しています。
働き方に、正解はない。
でも、いろんな人の視点を読むと、
少しだけ視界が広がる気がします。
アラフィフで転職したリアルを綴っています↓
働き方を整えるAIの使い方↓
私のnote、こんな思いから綴っています↓
