【独学note📚】データで見る一者当たり従業員数の変化📈大企業との比較から浮かび上がる中小企業の雇用課題🏢：2026年版中小企業白書 No.6

2026年版中小企業白書をできるだけ
シンプルに読み解いていく講義シリーズ。
今回のテーマは、人手不足や労働供給制約が
叫ばれる中での「中小企業の雇用動向」です🏭

これまで、賃上げの実施状況や
企業の財務的な余力について見てきましたが
それらと密接に関わっているのが「人手」の現状です。
企業が事業を維持・成長させるためには
どのような人材がどのように
活躍しているのかを知る必要があります。

今回も中小企業白書のデータを用いながら
中小企業の一者当たり従業員数の変化や
雇用者の属性における大企業との違いなど
について丁寧に整理していきます🧐

一者当たり従業員数の推移にみる規模の変化

まず、企業規模別の「一者当たり従業員数の推移」
(以下、図1)を確認してみましょう。
これは、2012年を「100」とした場合の
1企業当たりの従業員数の変化を示したものです📝

グラフを見ると、大企業と中小企業のいずれにおいても
一者当たりの従業員数は、維持・増加の傾向にある
ということが分かります📈

①大企業の動向
大企業の一者当たり従業員数は
2014年に一度「97.8」まで落ち込みました。
しかし、その後は緩やかに回復し
2021年には105.3となっています。

②中小企業の動向
中小企業の一者当たり従業員数は
2012年以降一貫して増加傾向にあります。
2014年には「105.7」、2016年には「107.8」
そして直近の2021年には117.8へと上昇しています👍

雇用者属性の推移にみる非正規比率の違い

続いて、大企業と中小企業における
「雇用者属性の推移」(図2)を比較してみましょう。
ここでは、正社員・非正規雇用の内訳が
性別や年齢(生産年齢人口・65歳以上)ごとに
細かく分類されています。

大企業と中小企業のグラフを対比すると、
非正規雇用の割合やその内訳に明らかな差異が見られます。

①大企業
全雇用者に占める非正規雇用の割合は
2024年時点で35.6%となっています。
その内訳を見ると、男性の正社員が
約45%を占めており、雇用の安定性が
比較的高い構造が維持されています📝

②中小企業
一方で、中小企業の非正規雇用の割合は
概ね4割(2024年時点で41.0%)で推移しており
大企業と比べてやや高い水準にあります🔖
特に注目すべきである数値として
女性の正社員の割合(2024年時点で21.4%)や
65歳以上の非正規雇用者の割合
(2024年時点で9.8%)が、大企業(4.7%)と比較して
相対的に大きい傾向にある点ではないでしょうか！

雇用の多様性と課題⚠️

中小企業においては、深刻化する人手不足を補うために
シニア層(65歳以上)や女性など、多様な人材の労働力に
依存している側面がデータからうかがえます。

多様な人材が活躍できる環境が整いつつある一方で
非正規雇用の比率が4割を超えている現状は
長期的な人材育成や雇用の安定性という観点において
中小企業が抱える特有の課題とも言えます📝

今回の講義のまとめは以下の通りです✨

• 中小企業の一者当たり従業員数は維持・増加の傾向にあり、2012年比で117.8まで上昇しています。

• 中小企業における非正規雇用の割合は41.0%であり、大企業(35.6%)と比較してやや高い水準です。

• 中小企業では、女性の正社員や65歳以上の非正規雇用者の割合が大きく、多様な人材が現場を支えている現状があります。

人手不足が常態化する中で、シニア層や
女性の活躍は不可欠なものとなっていますが
同時にそれらの人材が安心して長く働くことができる
ような組織づくりも求められています。

このような労働供給の制約を乗り越えるために
中小企業が取り組むべき具体的な人材確保や
定着戦略等についても整理できればと思います！

今回も最後までご覧いただき、ありがとうございました👍

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