質問きてた！「急遽採用担当になったのですが、媒体はどれを使ったらいいですか？」

「この度急遽、採用担当になったのですが、〇〇という職種と△△という職種を1名ずつ採用予定です。媒体案として①リクルートエージェント②indeed③ビズリーチ④エンゲージ⑤ハローワーク…どれを使ったらいいですか？？」

答え。
媒体選びから聞いてくる時点で、半年後、60万使ったけど、全然採用できなかったーー！って言うてるから止めときなはれ。

レンアイに喩えると、
①②③④⑤どのマッチングアプリ使えば、彼女できますかね？と聞いてくる男と同じです。
その発想こそが彼女ができない理由です。

えー、求人媒体自体はどれでもいいんです。すべて効果は出ます。
出ますが、その前にやることがあるんです。

それは誰に何を伝えるか？を決めること。
つまり、どんな彼女が欲しいか、そしてその彼女にはどんな僕を知ってもらわなければならないかを整理することです。

ちなみに質問者さんの会社の募集は
かなり会社のやっていることや、マインドにシンクロが求められる職種だとお見受けしました。

レンアイに喩えると、かなり結婚観・価値観がシンクロした「相性」を求めておられる。
なのに、どのマッチングアプリにしようかな…。ってのは、求めていることと、手段がちぐはぐな気がします。

しかもできれば10月までにお付き合いしたいそうです。
今は7月です。
3か月後に結婚を望んでいる人が、マッチングアプリ使っている時点で厳しいと思いませんか。

それより、すでに知り合っている人。もしくは僕のことをよく知っている人からの紹介あたりから、当たっていくのが現実的じゃないでしょうか。

マッチングアプリの中には、
ただの体目当てのおっさんや、ネットワークビジネス売りつけたい人やら、玉石混合なんすから。
つまり転職サイトを見ている側も、玉石混合です。
今すぐ転職したくて、かなりわかりやすい職種の場合はお勧めしますが、零細企業、ベンチャー企業で、「マインドマッチ」（≒赤い糸の運命の相手）を求める職種なら、あんまりお勧めしません。

最後に、この企業さんのＨＰに行って、採用情報見てみたら
「募集終了！」って、過去募集要項しか載っていない状況でした。
求人媒体に掲載する前に、必ずこっちを更新してからにしてくださいね。

60万円使って、せっかく求人見てくれた人が
「ああ。この募集もう終わったのか…」って諦めて帰ってしまいます。

レンアイに喩えると
マッチングアプリに鬼課金しているのに
ＳＮＳのピン止め投稿に「彼女できました！ラブラブです！」って3年前の投稿残しているようなもんです。
正気ですか…。

というわけで、じゃ何から始めればいいかは、
沖縄振興開発金融公庫さんの動画ライブラリー②で話しているので、コメント欄から見てください。10分くらいでーす。