本当の意味で「復職」できる人は、たったの２割？

適応障害で休職してた社労士、きゅうまるです。

メンタルヘルスによる休職者について、とても興味深いデータを見つけました。

つまり復職できて、再休職もしなかった人は、休職者の２３%だけ。
※再休職者の人数には、転職後に休職した人も含むため正確ではありませんが

復職して、そのまま定着したのはたったの２割。

本当の意味で、復職できる人はとても少ない。

この衝撃的な結果は、レバレジーズの2025年の調査によって明らかになったものです。

私があれこれ書くよりも、元の調査記事を見た方が圧倒的にわかりやすいため、まずはこちらを見てください👇

※なお、この調査には、復職から退職・再休職までの期間は明記されていません。ただ、1年以内の動きを指しているようにも感じますが、あくまで私の読み取りです。

数字が示す現実

２割という数字を知ると、少しゾッとしてしまいます。

「制度上の復職成功率」と「実質的な復職成功率」にギャップがあるということです。

もちろん、完全に回復したけど、自分の判断で転職を選んだ人もいるのでしょう。

そのため、「復職できなかった」「復職後も続けられなかった」ではなく、「復職しなかった」「続けなかった」という人も多いのも事実。

とはいっても、本当の意味での「復職」が、いかに難しいことかは、言うまでありません。

メンタルヘルス休職の増加に関する記事はコチラ👇

なぜ休職者の定着が難しいか？

これは、心に弱い部分を抱えている方も多いため、当然と言えば当然です。

しかし、定着率の低さは、本人の問題だけではなく、「制度」・「環境」による影響も多いと考えています。

✴️制度の問題

「復職支援」という言葉は浸透しつつありますが、「定着支援」という言葉はほとんど聞かれません。

休職制度や復職プログラムは整いつつある一方で、復帰後のフォロー期間が限定的なまま終わってしまう。

一定期間は配慮があるものの、その後は通常勤務へ戻ることが前提です。

配慮期間に時間や心の余裕が生まれ、転職活動を始める人も少なくないように思います。

制度は「戻す」ことを目的にしており、「続けさせる」視点が欠けているのです。

✴️環境の問題

今は転職が特別ではなくなりました。

オンライン面接や情報の多さもあり、かつてよりも負担なく転職できる時代です。

調査でも、若年層の約７割が復職後に転職を選んでいます。

それは「再スタートしやすい環境」が整ったことの裏返しでもあります。

また、仮に同じ会社に戻っても、一人のために職場環境が大きく変わることはありません。

当然のことではありますが、その現実が再び心をすり減らすきっかけにもなります。

「復職」が最適解ではない

「本当の意味での「復職」は難しい」と言いましたが、復職、そしてその職場で働き続けることが、必ずしも良いことではありません。

本人にとっては転職の方がいいかもしれません。

働かずにしばらく好きなことをやることが、いいことかもしれません。

起業という選択肢もあるでしょう。

ですが、社会的には「復職」をゴールと位置付けて、転職や退職、復職後の定着といった他の視点が、忘れられがちになっているようにも感じます。

もちろん、会社側からすると復職がゴールというのは、一定の妥当性はあります。

ただ、自分自身の軸で考えるのであれば、必ずしも復職＝ゴールではありません。

そして、それが最適解とも限りません。

何が正解かを決めるのは自分自身。

復職できなくても、たとえ転職をしても、自分自身が選んだ道を最適解にするように、進んでいければいいのではないでしょうか。

「ちょっと気になるな」と思っていただけたら、ぜひフォローしてもらえると嬉しいです。

きゅうまる
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