アマゾン、最新の人員削減で1万6000人の社員を解雇 CBC 2026/1/28

Amazon lays off 16,000 corporate workers in latest round of job losses | CBC News

テック大手Amazonは、パンデミック中に急増した人員削減を進めている。
Tech giant has been reducing a workforce that swelled during the pandemic

Amazonは約1万6000人の社内雇用を削減する。これは、パンデミック中に急増した人員削減の一環として、このeコマース企業にとって3ヶ月で2度目の大量解雇となる。
Amazon is slashing about 16,000 corporate jobs — the second round of mass layoffs for the e-commerce company in three months as it reduces a workforce that swelled during the pandemic.

​​Amazonのシニアバイスプレジデント、ベス・ガレッティ氏は水曜日のブログ投稿で、同社は「階層構造の縮小、所有権の拡大、そして官僚主義の排除」を進めていると述べた。
Beth Galetti, a senior vice-president at Amazon, said in a blog post on Wednesday that the company has been "reducing layers, increasing ownership, and removing bureaucracy."

同社は、対象となる事業部門や人員削減の対象となる地域については明らかにしていない。CBCニュースの取材に対し、広報担当者はカナダで何人の従業員が今回のレイオフの影響を受けるかを明らかにしなかった。
The company did not say what business units would be impacted or where the job cuts would occur. When reached by CBC News, a spokesperson did not specify how many employees in Canada would be impacted by the layoffs.

今回の人員削減は、10月に1万4000人のレイオフを発表した一連の人員削減に続くものだ。ガレッティ氏によると、一部のアマゾン部門は10月にこれらの「組織変更」を完了したが、他の部門は今回ようやく完了したという。
The latest reductions follow a round of job cuts in October, when Amazon said it was laying off 14,000 workers. While some Amazon units completed those "organizational changes" in October, others did not finish until now, Galetti said.

ガレッティ氏によると、米国に拠点を置く従業員には、社内で新しい仕事を探す期間として90日間が与えられる。採用に至らなかった、あるいは転職を希望しない従業員には、退職金、再就職支援サービス、健康保険が提供されるという。
She said U.S.-based staff would be given 90 days to look for a new role internally. Those who are unsuccessful or don't want a new job will be offered severance pay, outplacement services and health insurance benefits, she said.

Cross Country Checkupはこう問いかけています。「AIをどのように活用していますか？人工知能は私たちの生活をより良くしているのでしょうか、それとも悪くしているのでしょうか？」こちらにコメントを残してください。私たちがそれを読んで、日曜日の番組で改めてご連絡するかもしれません。
Cross Country Checkup is asking: How are you using AI? Is artificial intelligence making our lives better or worse? Leave your comment here and we may read it or call you back for Sunday's show.

「これらの変更を行っている間も、当社の将来にとって極めて重要な戦略的分野と機能への採用と投資は継続していきます」とガレッティ氏は述べた。
"While we're making these changes, we'll also continue hiring and investing in strategic areas and functions that are critical to our future," Galetti said.

アマゾンは火曜日、アマゾンウェブサービス（AWS）の一部従業員に対し、レイオフ計画を「プロジェクト・ドーン」と呼ぶように見えるメールを誤って送信し、数千人の従業員に不安を与えた。
On Tuesday, Amazon mistakenly sent an email appearing to refer to the layoff plan as "Project Dawn" ‍to some Amazon Web Services staff, unsettling thousands of workers.

AWSの応用AIソリューション担当シニアバイスプレジデント、コリーン・オーブリー氏が署名したこのメールには、影響を受ける米国、カナダ、コスタリカの従業員には既に解雇通知が出ているとの誤った記載があった。
The email, signed by Colleen Aubrey, senior vice-president of applied AI solutions at AWS, wrongly said that impacted employees in the U.S., Canada and Costa Rica had already been informed that they lost their jobs.

ロイターが確認したメールの中で、オーブリー氏は「このような変更は誰にとっても辛いものです」と記している。「これらの決定は困難であり、組織とAWSの将来の成功に向けて慎重に行われています」
"Changes like this are hard on everyone," Aubrey wrote in the email, reviewed by Reuters. "These decisions are difficult and are made thoughtfully as we position our organization and AWS for future success."

アマゾンは火曜日、既存の実店舗を閉鎖し、一部をホールフーズ・マーケットに転換する計画に伴い、フレッシュ・グローサリー部門とゴー・マーケット部門でも人員削減を実施した。影響を受ける従業員数は明らかにされていない。
On Tuesday, Amazon also cut jobs in its Fresh grocery and Go market divisions as it plans to close existing brick-and-mortar stores and convert some of them to Whole Foods stores. It did not disclose the number of affected employees.

AIは仕事へのアプローチを「変えるべきだ」とCEOは述べた。
AI 'should change' approach to work, CEO said

ガレッティ氏は10月のブログ投稿で、人工知能（AI）の台頭に伴い、会社はできるだけ早く適応するために「よりスリムな」組織体制にする必要があると述べた。彼女は、将来的にさらなる人員削減が行われる可能性が高いことを示唆した。
Galetti, wrote in an October blog post that with the rise of artificial intelligence, the company would need to be organized "more leanly" to adapt as quickly as possible. She indicated that more job cuts were likely in the future.

水曜日の発表はガレッティ氏の以前の投稿に言及したものの、人工知能に直接言及することはなかった。
Wednesday's announcement alluded to Galetti's previous post, but it did not mention artificial intelligence directly.

ワシントン州シアトルの人材紹介会社Fuel Talentのテクノロジー・プロダクト担当マネージングディレクター、アルバート・スクワイアズ氏は、今回の人員削減がAIと関係があるかどうかは不明だと述べた。しかし、AIは複数の意味で今回の決定に影響を与えた可能性が高いと指摘した。
It's unclear whether the layoffs have anything to do with AI, said Albert Squiers, managing director of technology and product at recruiting firm Fuel Talent in Seattle, Wash. But the technology likely factored into the decision in more ways than one, he noted.

AIを業務に取り入れるテクノロジー企業が増えるにつれ、「エンジニア、プロダクトマネージャー、そしてチームメンバーは、より少ないリソースでより多くの成果を達成できるようになり、効率性の向上を実感しています」とスクワイアズ氏は述べた。
With more tech firms integrating AI into their work, "engineers and product managers and team members are seeing efficiency gains that [are] allowing them to accomplish more with less resources," said Squiers.

「しかし同時に、アマゾンを含む大手テクノロジー企業は、データセンターや（半導体チップ）、そしてそれらに必要なあらゆる処理能力に数百億ドルもの巨額投資を行っている」と彼は付け加えた。
"But at the same time the big tech companies, including Amazon, are spending tens of billions of dollars heavily investing in data centres and [semiconductor chips] and all the processing power that needs to be able to fund that," he added.

6月、アマゾンのCEO、アンディ・ジャシー氏は従業員への書簡で、同社の既存の生成AI製品とサービスは、最終的に構築する予定の「ほんの一部」に過ぎないと述べた。
Back in June, Amazon CEO Andy Jassy wrote to employees that the company's existing generative AI products and services were a "small fraction" of what it would ultimately build.

「生成AIとエージェントをさらに展開していくことで、私たちの仕事のやり方は変わるはずだ。現在行われている仕事の一部はより少ない人員で済むようになり、他の種類の仕事にはより多くの人員が必要になるだろう」と彼は書き、これが企業の労働力の縮小につながる可能性があると付け加えた。
"As we roll out more generative AI and agents, it should change the way our work is done. We will need fewer people doing some of the jobs that are being done today, and more people doing other types of jobs," he wrote, adding that this could lead to a smaller corporate workforce.

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