性別による賃金の差は存在しない PragerU 2017

性別による賃金の差は存在しない

THERE IS NO GENDER WAGE GAP

同じ仕事をしても、女性の賃金が男性の1ドルに対してわずか77セントしか稼げないのなら、なぜ企業は女性だけを雇わないのでしょうか？
If, for the same work, women make only 77 cents for every dollar a man makes, why don’t businesses hire only women?

賃金はほとんどの企業にとって最大の経費です。
Wages are the biggest expense for most businesses.

ですから、女性だけを雇えばコストは4分の1近く削減でき、それはそのまま利益に直結するのです。
So, hiring only women would reduce costs by nearly a quarter – and that would go right to the bottom line.

企業は利益を上げたくないのでしょうか？それとも、単に数学が苦手なのでしょうか？
Don’t businesses want to be profitable? Or, are they just really bad at math?

実は、この賃金格差神話を広めているフェミニスト、著名人、政治家こそが数学の問題を抱えているのです。
Well, actually, it’s the feminists, celebrities and politicians spreading this wage gap myth who have the math problem.

その理由はこうです。
Here’s why:

1ドルあたり77セントという統計は、フルタイムで働くすべての女性の収入の中央値を、フルタイムで働くすべての男性の収入の中央値で割ることによって算出されます。
The 77-cents-on-the-dollar statistic is calculated by dividing the median earnings of all women working full-time by the median earnings of all men working full-time.

言い換えれば、例えば男性の平均収入が年間4万ドル、女性の平均収入が3万800ドルだとすると、女性は男性の1ドルの収入に対して77セントしか稼いでいないことになります。3万800ドルを4万で割ると0.77になります。
In other words, if the average income of all men is, say, 40,000 dollars a year, and the average annual income of all women is, say, 30,800 dollars, that would mean that women earn 77 cents for every dollar a man earns. 30,800 divided by 40,000 equals .77.

しかし、これらの計算は、職業、地位、学歴、週の労働時間を考慮していないため、男女間の賃金格差を明らかにしていません。
But these calculations don’t reveal a gender wage injustice because it doesn’t take into account occupation, position, education or hours worked per week.

フェミニスト団体であるアメリカ大学女性協会の調査でも、男性と女性の選択の違いを考慮すると、実際の賃金格差はわずか6.6セントにまで縮小することが示されています。
Even a study by the American Association of University Women, a feminist organization, shows that the actual wage gap shrinks to only 6.6 cents when you factor in different choices men and women make.

ここでのキーワードは「選択」です。確かに存在するわずかな賃金格差は、女性の賃金が低いこととは全く関係がなく、ましてや性差別とは全く関係ありません。それは、男性と女性がそれぞれ行うキャリア選択の違いに関係しているのです。
And the key word here is “choice.” The small wage gap that does exist has nothing to do with paying women less, let alone with sexism; it has to do with differences in individual career choices that men and women make.

2009年、米国労働省は50件以上の査読済み研究を検証した論文を発表し、よく引用される23%の賃金格差は「ほぼ完全に、男性労働者と女性労働者双方による個々の選択の結果である可能性がある」と結論付けました。
In 2009, the U.S. Department of Labor released a paper that examined more than 50 peer-reviewed studies and concluded that the oft-cited 23 percent wage gap “may be almost entirely the result of individual choices being made by both male and female workers.”

それでは、その選択のいくつかを見てみましょう。
Well, let’s look at some of those choices.

ジョージタウン大学は、最も給与の高い大学専攻トップ5と、各分野を専攻する男女の割合をまとめました。
Georgetown University compiled a list of the five best-paying college majors, and the percentage of men or women majoring in those fields:

給与の高い専攻1位：石油工学：男性87%、
Number 1 best-paying major: Petroleum Engineering: 87% male

2位：薬学：男性48%
Number 2: Pharmaceutical Sciences: 48% male

3位：数学・コンピュータサイエンス：男性67%
3: Mathematics and Computer Science: 67% male

4位：航空宇宙工学：男性88%
4: Aerospace Engineering: 88% male

5位：化学工学：男性72%
5: Chemical Engineering: 72% male

注目すべきは、給与が最も高い5つの専攻のうち、女性が男性を上回っているのはわずか1つだけで、その差はわずか数パーセントだということです。
Notice that women out-represent men in only one of the five top-paying majors – by only a few percentage points.

では、同じ調査による給与が最も低い5つの専攻のリストを見てみましょう。
Now consider the same study's list of the five worst paying college majors:

1位：カウンセリング・心理学：女性74%
Number 1: Counseling and Psychology: 74% female

2位：幼児教育：女性97%
Number 2: Early Childhood Education: 97% female

3位：神学・宗教的職業：男性66%
3: Theology and Religious Vocations: 66% male

4位：人材サービス・コミュニティ組織：女性81%
4: Human Services and Community Organization: 81% female

5位：ソーシャルワーク：女性88%
5: Social Work: 88% female

ここでは、女性が1つの分野を除いてすべてでトップを占めています。同じ職業であっても、男性と女性は異なるキャリア選択をしており、それが収入に影響を与えます。
Here, it’s the women who lead in all but one category. Even within the same profession, men and women make different career choices that impact how much money they make.

看護を例に挙げると、男性看護師は女性看護師よりも全体で18%多く稼いでいます。
Take nursing, where male nurses on the whole earn 18% more than female nurses.

その理由は？男性看護師は高収入の看護専門職に惹かれ、長時間労働を強いられ、給与の高い都市で仕事を見つける傾向が強いからです。
The reason? Male nurses gravitate to the best-paying nursing specialties, they work longer hours, and disproportionately find jobs in cities with the highest compensation.

さて、看護師の報酬に関する専門家の一人であるペンシルベニア大学のリンダ・エイケン教授は、このデータを次のように要約しています。「キャリア選択と教育の違いが、看護師における男女格差の全てではないにしても、大部分を説明する」
Now, here’s how one expert on nursing compensation, Professor Linda Aiken of the University of Pennsylvania, sums up the data: “Career choices and educational differences explain most, if not all, the gender gap in nursing.”

労働省の報告書は、これらの違いをすべての職業で考慮に入れると、説明のつかない賃金格差は4.8～7%の間になると結論付けています。これは、AAUWが算出した6.6%の格差とほぼ同じです。
The Department of Labor paper concluded that once these differences are accounted for across all professions, the unexplained wage gap is somewhere between 4.8 and 7 percent – almost identical to the 6.6 percentage gap found by the AAUW.

しかし、なぜそもそも格差が存在するのでしょうか？AAUWと労働省が認めているように、確かなことは誰にも分かりません。
But why is there any gap at all? No one knows for sure, as both the AAUW and the Labor Department concede.

賃金を左右する変数はあまりにも多く、単一の調査ですべてを網羅することはできません。
There are so many variables that drive wages that no single study can cover them all.

危険な労働環境などの変数を考慮した賃金格差調査はほとんどなく、例えば石油掘削装置では男性が圧倒的に多くなっています。
Few wage gap studies control for variables such as dangerous work environment; men are vastly overrepresented, for example, on oil rigs.

そしてもう一つの変数があります。男性は事前の通知なしに長時間労働する意思と能力が強いということです。
And here’s another variable: men are more willing and able to work long hours without advance notice.

ハーバード大学の経済学者クラウディア・ゴールディン氏によると、たとえ二人の弁護士が同じ学歴と専門分野を持ち、同じ勤務時間であっても、法律事務所は、より規則的な勤務スケジュールを望む弁護士よりも、常に「オンコール」で、法律事務所が必要とするときにいつでも出社できる準備ができている弁護士に高い給料を支払うそうです。
According to Harvard economist Claudia Goldin, even if two lawyers have the same education and same specialty and work the same number of hours – firms pay more to someone who is willing to always be “on call” and ready to be in the office when the firm needs them, as opposed to wanting a more regular schedule.

これは性差別ではなく、単なる常識です。
This isn’t sexism, it’s just common sense.

より現実的なカテゴリーと定義を用いれば、たとえ賃金格差が残っていたとしても、確実に消滅するでしょう。
With more realistic categories and definitions, whatever wage gap remains would certainly narrow to point of vanishing.

つまり、経営者が女性だけを雇用していないからといって、彼らが数学が苦手なわけではないようです。
So it seems that business leaders aren’t bad at math simply because they don’t only hire women.

一方、同じ仕事に対して女性は男性に比べて77セントしか稼いでいないと主張する人たちは、単に数学が苦手なだけでなく、真実を語ることも苦手なのです。
Those who claim that for the same work women earn 77 cents on the dollar compared to men, on the other hand, are not merely bad at math – but at telling the truth.

プレーガー大学のアメリカンエンタープライズ研究所のクリスティーナ・ホフ・ソマーズです。
I’m Christina Hoff Sommers of the American Enterprise Institute for Prager University.

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