独占情報：関係者によると、アマゾンは最大3万人の企業従業員の削減を計画している。 Reuters 2025/10/28

Exclusive: Amazon targets as many as 30,000 corporate job cuts, sources say | Reuters

サンフランシスコ、10月27日（ロイター） - 関係者3人によると、アマゾン（AMZN.O）は、経費削減とパンデミックによる需要急増期における過剰雇用を是正するため、火曜日から最大3万人の正社員を削減する計画だという。
SAN FRANCISCO, Oct 27 (Reuters) - Amazon (AMZN.O), opens new tab is planning to cut as many as 30,000 corporate jobs beginning on Tuesday, as the company pares expenses and compensates for overhiring during the peak demand of the pandemic, according to three people familiar with the matter.

この数字はアマゾン全体の従業員数155万人のうちのごく一部に過ぎないが、約35万人の正社員のほぼ10%に相当する。これは、2022年末に約2万7000人の人員削減を開始して以来、アマゾンにとって最大規模のリストラとなる。
The figure represents a small percentage of Amazon's 1.55 million total employees, but nearly 10% of its roughly 350,000 corporate employees. This would mark Amazon's largest job cut since late 2022, when it started to eliminate around 27,000 positions.

アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。
An Amazon spokesperson declined to comment.

アマゾンは過去2年間、デバイス、コミュニケーション、ポッドキャストなど複数の部門で小規模な人員削減を行ってきた。関係者によると、今週から始まる人員削減は、人事部門（People Experience and Technology、略称PXT）、オペレーション、デバイスおよびサービス部門、そしてAmazon Web Services（AWS）など、様々な部門に影響を与える可能性があるという。
Amazon has been trimming smaller numbers of jobs over the past two years across multiple divisions, including devices, communications and podcasting. The cuts beginning this week may affect a variety of divisions, including human resources, known as People Experience and Technology or PXT; operations, devices and services; and Amazon Web Services, the people said.

関係者によると、影響を受けるチームのマネージャーは、火曜日の朝から順次送信されるメール通知に続いて、従業員への対応方法に関する研修を月曜日に受けるよう求められたという。
Managers of impacted teams were asked to undergo training on Monday for how to communicate with staff following email notifications that will start going out on Tuesday morning, the people said.

アマゾンCEOのアンディ・ジャシー氏は、自身が「過剰な官僚主義」と表現するものを削減するための取り組みを進めており、その一環として管理職の削減も行っている。
Amazon CEO Andy Jassy is undertaking an initiative to reduce what he has described as an excess of bureaucracy, including by reducing the number of managers.

ジャシー氏は今年初め、非効率性を特定するための匿名通報窓口を設置したところ、約1,500件の通報があり、450件以上のプロセス改善につながったと述べている。
He installed an anonymous complaint line for identifying inefficiencies that has elicited some 1,500 responses and over 450 process changes, he said earlier this year.

ジャシー氏は6月、人工知能ツールの利用拡大は、特に反復的で定型的な作業の自動化を通じて、さらなる人員削減につながる可能性が高いと述べていた。
Jassy said in June that the increased use of artificial intelligence tools would likely lead to further job cuts, particularly through automating repetitive and routine tasks.

eMarketerのアナリスト、スカイ・カナベス氏は、「今回の動きは、アマゾンが社内チームにおいてAIによる生産性向上を十分に実現し、大幅な人員削減を可能にする段階に達したことを示唆している」と述べた。「アマゾンはまた、AIインフラ構築への長期的な投資を相殺するために、短期的にはコスト削減のプレッシャーにさらされている。」
"This latest move signals that Amazon is likely realizing enough AI-driven productivity gains within corporate teams to support a substantial reduction in force," said Sky Canaves, an eMarketer analyst. "Amazon has also been under pressure in the short-term to offset the long-term investments in building out its AI infrastructure."

今回の人員削減の全容はすぐには明らかになっていない。関係者によると、アマゾンの経営方針の変化に伴い、削減規模は今後変動する可能性があるという。フォーチュン誌は以前、人事部門が約15%の削減対象となる可能性があると報じていた。
The full scope of this round of job cuts was not immediately clear. The people familiar with the matter said the number could change over time as Amazon's financial priorities shift. Fortune earlier reported that the human resources division could be targeted with a cut of roughly 15%.

関係者2人によると、今年初めに開始された、従業員に週5日出社を義務付けるプログラム（テクノロジー業界で最も厳しいものの1つ）は、十分な自然退職者を生み出すことができなかったため、今回のレイオフ規模が大きくなった一因となっているという。
A program begun early this year to bring employees back in the office five days per week, among tech's most stringent, has failed to generate sufficient attrition, said two of the people, citing that as another reason for the size of the layoff.

本社から遠方に住んでいる、あるいはその他の理由で毎日出社していない一部の従業員は、自主退職したとみなされ、退職金なしで退職を強いられている。これは会社にとってコスト削減につながる。
Some of the employees who are not swiping in daily because they live far from corporate offices, or for other reasons, are being told they have voluntarily quit Amazon and must leave without severance, a savings for the company.

テクノロジー企業の雇用削減状況を追跡するウェブサイト「Layoffs.fyi」によると、今年これまでに216社で約9万8000人の雇用が失われたと推定されています。2024年全体では、その数は15万3000人に達すると予測されています。
Layoffs.fyi, a website tracking tech job cuts, estimated that about 98,000 jobs have been lost so far this year among 216 companies. For all of 2024, the figure was 153,000.

アマゾンの最大の収益源であるクラウドコンピューティング部門AWSは、第2四半期の売上高が309億ドルとなり、前年同期比17.5%増となりました。これは、マイクロソフト（MSFT.O）のAzureの39%増、アルファベット（GOOGL.O）のGoogle Cloudの32%増と比べて大幅に低い伸び率です。Amazon's largest profit center, cloud computing unit AWS, reported second-quarter sales of $30.9 billion, a 17.5% increase that was well below gains of 39% for Microsoft's (MSFT.O), opens new tab Azure and of 32% for Alphabet's (GOOGL.O), opens new tab Google Cloud.

AWSの第3四半期の売上高は、前年同期比約18%増の320億ドルになると推定されており、昨年の19%増からやや減速する見込みです。AWSは先週発生した約15時間に及ぶインターネット障害の影響を依然として受けており、この障害によりSnapchat（SNAP.N）やVenmoといった多くの人気オンラインサービスが停止しました。
Estimates indicate that AWS will have boosted third-quarter sales by about 18% to $32 billion, a slight slowdown from last year's 19% increase. AWS is still reeling from a roughly 15-hour internet outage last week that felled many of the most popular online services, like Snapchat (SNAP.N), opens new tab and Venmo.

アマゾンは、今年も年末商戦で大きな売上を期待しているようです。同社は、倉庫業務などを担う季節限定の従業員を25万人採用する計画で、これは過去2年間と同じ規模です。
Amazon appears to be expecting another big holiday selling season. It plans to offer 250,000 seasonal jobs to help staff warehouses, among other needs, the same as in the prior two years.

また、ロイターが入手した社内メモによると、アマゾンは金曜日に、ダイバーシティ推進活動を担当するPXT部門の一部を再編成したと発表しました。この変更は主に、従業員の昇進に伴う役職変更が中心となっています。Amazon on Friday also announced a reorganization of a segment of its PXT unit focused on diversity initiatives, a memo reviewed by Reuters showed. The changes largely involved promoting people to new roles.

アマゾンの株価は月曜日に1.2%上昇し、226.97ドルとなりました。同社は木曜日に第3四半期の決算を発表する予定です。
Amazon shares rose 1.2% to $226.97 on Monday. The company plans to report third-quarter earnings on Thursday.

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