アマゾン、従業員の欠勤に対する「懲罰的」対応で訴訟(アメリカ) Reuters 2025/11/13

Amazon sued over 'punitive' handling of employee absences | Reuters

ニューヨーク、11月12日（ロイター） - 米小売大手アマゾン・ドット・コム（AMZN.O）は12日、障害を持つ倉庫従業員数千人に対し、職場の欠勤に関する「懲罰的」な規定を適用しているとして、集団訴訟を提起された。
NEW YORK, Nov 12 (Reuters) - Amazon.com (AMZN.O), opens new tab was sued on Wednesday in a proposed class action saying the retailer subjects thousands of warehouse employees with disabilities to a "punitive" policy governing workplace absences.

ウォルマート（WMT.N）を傘下に持つ米国最大の民間雇用主であるアマゾンは、障害対応を求めるニューヨークの従業員に対し自宅待機を命じた際に無給休暇を差し引いた上、欠勤が多すぎる場合は解雇すると脅したとして訴えられた。
Amazon, the largest private-sector U.S. employer behind Walmart (WMT.N), opens new tab, was accused of docking unpaid time off when it orders New York employees seeking accommodations for disabilities to stay home, and then threatening to fire them for missing too much work.

マンハッタンの連邦裁判所に提出された訴状によると、「アマゾンの慣行は、従業員が合理的配慮を要求すれば懲戒処分や解雇を受けるという正当な恐怖を抱くため、従業員の法的権利の行使を阻んでいる」という。
"Amazon's practices chill employees' exercise of their legal rights, because employees justifiably fear they too will be disciplined and fired if they request reasonable accommodation," according to the complaint filed in federal court in Manhattan.

この訴訟は、シアトルに拠点を置くアマゾンに対し、ニューヨーク州で過去3年間、障害に対する配慮を求めていた、あるいは求めようとしていた時間給倉庫労働者に対し、損害賠償を求めている。
The lawsuit seeks damages from Seattle-based Amazon for hourly warehouse workers in New York state over the last three years who sought or intended to seek accommodations for their disabilities.

アマゾンの広報担当者ケリー・ナンテル氏は、シアトルに拠点を置く同社が米国障害者法（ADA）およびニューヨーク州の人権法・雇用法に違反しているという訴訟での主張は「全く事実ではない」と述べた。
Amazon spokesperson Kelly Nantel said claims in the lawsuit that the Seattle-based company violates the Americans with Disabilities Act and New York human rights and employment laws are "simply not true."

ナンテル氏はさらに、「従業員の健康と幸福の確保は当社の最優先事項であり、すべての従業員に安全で支援的な環境を提供することに尽力しています」と付け加えた。
She added: "Ensuring the health and well-being of our employees is our top priority, and we're committed to providing a safe and supportive environment for everyone."

アマゾン、脅迫メールを送付したとされる
AMAZON ALLEGEDLY SENDS INTIMIDATING EMAILS

この訴訟は、ニューヨーク州シラキュース近郊のアマゾン倉庫で働くケイラ・リスター氏が主導している。リスター氏は、結合組織疾患の一種であるエーラス・ダンロス症候群（新しいタブを開く）を患っていると主張している。
The lawsuit is led by Cayla Lyster, who works at an Amazon warehouse near Syracuse, New York, and said she has Ehlers-Danlos syndrome, opens new tab, a connective-tissue disorder.

リスター氏によると、アマゾンは彼女を何度も無給休暇に追い込み、中にははしごを登らずに座れる椅子などを求める彼女の要望を審査する間、6週間近くも無給休暇を課したこともあるという。また、上司からは助けを求めたことを叱責されたという。
Lyster said Amazon repeatedly put her on unpaid leave, once for nearly six weeks, while it reviewed her requests for a chair to sit on, not having to climb ladders and other accommodations, while supervisors berated her for seeking help.

リスター氏によると、アマゾンの「懲罰的欠勤管理システム」では、たとえ法律で認められている場合でも、無給休暇を過度に取得している従業員には、48時間以内に欠勤の正当性を示すよう要求するメールが送られ、さもなければ解雇される可能性があるという。
She said Amazon's "punitive absence control system" subjects employees who incur too much unpaid leave, even when the law allows, to emails demanding they justify their absences within 48 hours or risk being fired.

これらのメールは「合理的配慮を求める権利を行使した従業員を威嚇し、脅迫している」とリストー氏は述べた。
These emails "intimidate and threaten employees who have exercised their rights to request reasonable accommodation," Lyster said.

「労働者は安全と給与のどちらかを選ばなければならないべきではない」と、この訴訟を支援した職場の法的支援団体「A Better Balance」の代表、イニマイ・チェティアール氏は述べた。
"Workers shouldn't ever need to choose between their safety and their paycheck," said Inimai Chettiar, president of A Better Balance, a workplace legal advocacy group that helped file the lawsuit.

この訴訟は、ニュージャージー州司法長官マシュー・プラトキン氏がアマゾンを提訴してから3週間後に提起された。プラトキン氏は、アマゾンが合理的配慮の要請を頻繁に拒否し、妊娠中の従業員や障害のある従業員を繰り返し無給休暇にしていると主張している。
The lawsuit was filed three weeks after New Jersey Attorney General Matthew Platkin sued Amazon, saying it often denies reasonable accommodation requests, and repeatedly puts pregnant workers and workers with disabilities on unpaid leave.

アマゾンはプラトキン氏の主張を否定し、妊娠に関連した配慮の要請の99%以上を承認していると述べた。
Amazon denied Platkin's claims, and said it approves more than 99% of requests for pregnancy-related accommodations.

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