エンジニア転職のポートフォリオの作り方｜何を作ればいい？なしでも転職できる？
「ポートフォリオがないと転職できないのか」「どんなものを作れば採用担当者に評価されるのか」「GitHubのコードをどう見せればいいのかわからない」——エンジニアの転職活動でポートフォリオについての疑問は非常に多くあります。
まず結論からお伝えします。経験者エンジニアの転職では、ポートフォリオは「必須」ではなく「あると有利」という位置づけです。特に同職種への転職であれば、職務経歴書に実績・スキル・プロジェクト規模を丁寧に書き込むことが基本であり、ポートフォリオはその補完手段として機能します。一方、未経験・経験が浅い段階での転職や、自社開発企業・スタートアップへの転職では、ポートフォリオが書類選考を通過する大きな差別化手段になります。
この記事では、エンジニアのポートフォリオが転職でどのような役割を持つか・誰にとって必要か・何を作ればいいか・どう見せるかを体系的に解説します。
ポートフォリオは転職で必要か？状況別の判断基準
経験者エンジニアの場合：基本は職務経歴書が主役
実務経験が2〜3年以上ある経験者エンジニアの同職種への転職では、ポートフォリオよりも職務経歴書の質が書類選考通過率を左右します。採用担当者が最も知りたいのは「これまでどんな規模のシステムで・どんな役割で・何を成し遂げてきたか」という業務実績であり、これは職務経歴書で十分に伝えることができます。
ただし、守秘義務の関係で業務実績のコードを見せられない場合・SES出身で「何ができるか」を具体的に示しにくい場合・自社開発企業への転換を目指している場合は、個人開発のGitHubリポジトリやポートフォリオサイトが職務経歴書の補完として有効に機能します。
フロントエンドエンジニアやWebデザイナー寄りのポジションでは、「実際の見た目・UIの完成度」を見せることが評価につながるため、ポートフォリオの有無が選考結果に大きく影響するケースがあります。
未経験・経験が浅いエンジニアの場合：ポートフォリオが最も重要
未経験からエンジニアへの転職、または実務経験1年未満での転職では、ポートフォリオが「実際にコードを書けること」「動くものを作れること」を証明する唯一の手段になります。履歴書や職務経歴書だけではエンジニアとしての実力を証明しにくいため、ポートフォリオが書類選考通過の最大の鍵となります。
未経験転職の場合、「実務レベルに達していない」という状況は前提ですが、「実際に動くものを作った」「なぜこの技術を選んだか語れる」「苦労した点をどう解決したかを説明できる」という姿勢と思考プロセスが評価されます。
どんな場合でもGitHubは整備する価値がある
ポートフォリオの形式は問わないとしても、GitHubのプロフィールとリポジトリを整備しておくことはすべてのエンジニアに価値があります。採用担当者がGitHubを確認することで「実際にどんなコードを書いているか」「継続的に開発活動をしているか」「コード品質への意識があるか」を判断できるためです。
ポートフォリオとGitHubの違いと使い分け
エンジニアの転職活動では「ポートフォリオ」と「GitHub」という2つのアウトプット手段があります。それぞれの役割を理解して使い分けることが重要です。
GitHubは実際のコードを見せるためのプラットフォームです。個人開発のリポジトリ・OSSへのコントリビューション・コミット履歴の継続性を確認できます。特にバックエンドエンジニア・インフラエンジニアは「実際のコードの品質」を見るためにGitHubが参照されることが多く、READMEの整備が最も重要な準備作業です。
ポートフォリオサイトは、自己紹介・スキル一覧・制作物の紹介・GitHubリンクなどをまとめて見せるための資料です。フロントエンドエンジニアはポートフォリオサイト自体が「このくらいのUIを作れる」という実力の証明になります。また複数の成果物を一覧で見せることで、採用担当者が全体像を短時間で把握しやすくなります。
GitHubを効果的に整備する方法
プロフィールREADMEを作る
GitHubにはプロフィール用のREADMEを作成できます。ここに「自己紹介・得意な技術スタック・主要リポジトリへのリンク・現在学習中の技術」を記載することで、採用担当者がプロフィールページを訪問した瞬間に「どんなエンジニアか」をわかりやすく伝えられます。
各リポジトリのREADMEを充実させる
GitHubのリポジトリURLを職務経歴書に添付しても、READMEがなければ採用担当者には何のプロジェクトかわかりません。各リポジトリのREADMEには「このプロジェクトは何か（概要と目的）」「技術スタックと選定理由」「実行手順（セットアップ方法）」「スクリーンショットまたはデモ動画のURL」「工夫した点・解決した課題」を記載することをおすすめします。
コードの品質と読みやすさを意識する
採用担当者がコードを見るポイントは「正しく動いているか」だけでなく「他の人が読んでわかりやすいか」「命名規則が一貫しているか」「コメントが適切か」という可読性です。コードを公開する前に不要なコメント・デバッグ用のコード・機密情報が含まれていないかを確認してください。
転職で評価されるポートフォリオ・個人開発の作り方
ポイント1：「なぜ作ったか」から考える
採用担当者が最も知りたいのは「このエンジニアはどんな課題意識を持って・どう解決しようとしたか」という思考プロセスです。「Todoアプリを作りました」という成果物より「自分が日常で感じた○○という不便さを解決するためにアプリを作り、△△という技術を選んだ理由は××です」というストーリーが評価されます。
題材は自分が実際に課題として感じているものを選ぶことで、「なぜ作ったか」の説明に説得力が生まれます。
ポイント2：技術スタックの選定理由を説明できるようにする
「React・Next.js・TypeScript・AWS・PostgreSQL」という技術スタックを使ったとしても、「なぜJavaScriptではなくTypeScriptを選んだのか」「なぜSQLiteではなくPostgreSQLを使ったのか」という選定理由を説明できるかが評価の分かれ目です。採用担当者はコードの正確さだけでなく「技術選定のトレードオフを考えられるエンジニアか」を見ています。
ポイント3：完成度よりも「動くこと」と「デプロイされていること」を優先する
機能が少なくてもよいので、実際にデプロイされて動いているアプリの方が、ローカルでしか動かないコードより評価されます。デプロイ先はVercel・Heroku・AWS EC2・GCPなどを活用することで、URLを職務経歴書に記載して採用担当者が実際に触れる状態を作れます。
ポイント4：量より質。1〜2個の「語れる成果物」を作る
ありきたりなTodoアプリを3個作るより、自分のアイデアで作った実用的なアプリが1個ある方が面接で深い話ができます。面接で「このアプリのこの部分について詳しく教えてください」と聞かれた際に、設計の意図・技術選定の理由・実装で苦労した点・改善したい点を20〜30分語れる状態の成果物を作ることが目標です。
職種別：何を作ればいいか
バックエンドエンジニアのポートフォリオ
バックエンドエンジニアのポートフォリオで評価されるのは、RESTful APIの設計・データベース設計・認証機能の実装・パフォーマンスへの意識・セキュリティ対策などです。フロントエンドの見た目にこだわる必要はなく、APIとして機能する状態・Swagger等でAPIドキュメントが整備されている状態でも評価されます。
Python（FastAPI・Django）・Ruby（Rails）・Go・Node.js（Express・NestJS）などを使ったCRUD機能を持つWebアプリケーションが典型的な題材です。AWSにデプロイしてCI/CDも整備されている状態であれば、インフラの理解も示せます。
フロントエンドエンジニアのポートフォリオ
フロントエンドエンジニアのポートフォリオは「見た目・操作感・パフォーマンス」が採用担当者に直接伝わるため、ポートフォリオの質が書類選考通過に大きく影響します。React・Next.js・Vue.js・Nuxtなどのモダンなフレームワークを使ったSPA（Single Page Application）の実装例が高く評価されます。
レスポンシブデザイン対応・アクセシビリティへの配慮・ページ読み込み速度への意識（Lighthouse スコア）などを説明できる状態にしておくと、採用担当者に「実務レベルで気を配れるエンジニア」という印象を与えられます。
インフラ・クラウドエンジニアのポートフォリオ
インフラエンジニアはアプリケーションの「見た目」がないため、構成図・Terraformのコード・CI/CDの設定ファイル・監視ダッシュボードのスクリーンショットなどでスキルを見せることが中心になります。AWSでVPC・EC2・RDS・S3・CloudFrontを使った構成を設計・構築し、その構成図と設計の意図をREADMEに記載するという形が一般的です。
経験者エンジニア：業務実績をGitHubで補完する
守秘義務がある業務コードは公開できませんが、「業務で学んだアーキテクチャのパターンを個人開発で再現してみた」という形で学習の成果をアウトプットすることは可能です。業務経験を「個人開発での実践」という形で補完することで、採用担当者に「学んだことを自分で実践できるエンジニア」という印象を与えられます。
ポートフォリオ作成・提示時の注意点
守秘義務に注意する
業務で携わったプロジェクトのコード・設計書・顧客情報・システムの仕様詳細をポートフォリオに掲載することは守秘義務違反になる可能性があります。業務実績を紹介したい場合は「金融系BtoBシステムの保守運用を担当」という大まかな説明にとどめ、コードや詳細仕様の掲載は避けてください。
「完璧になってから提出する」という完璧主義を避ける
ポートフォリオを完璧にしてから転職活動を始めようとすると、着手のタイミングが遅れてしまいます。「基本機能が動いている状態」であれば転職活動と並行してポートフォリオを改善していくスタイルで問題ありません。面接で「現在○○の機能を追加中です」という成長中の状態を語ることも、学習意欲のアピールになります。
コピー&ペーストのサンプルコードをそのまま使わない
検索すればすぐ出てくるようなサンプルコードをほぼそのまま写して提出することは避けてください。採用担当者（特に現場エンジニア）は「このコードは自分で理解して書いたものか」をコードレビュー的な視点で確認します。「なぜこのコードを書いたか」を自分の言葉で説明できる状態でないものは、むしろ評価を下げるリスクがあります。
ポートフォリオを面接で最大限に活用する方法
ポートフォリオは書類選考を通過するためだけでなく、面接での技術的な会話を深めるためのツールとしても活用できます。
面接前の準備：ポートフォリオベースの質問想定
面接官がポートフォリオを確認してから面接に臨む企業では、「このリポジトリのこの部分について教えてください」という質問が来ることがあります。自分のポートフォリオ・GitHubリポジトリの各プロジェクトについて、以下の質問に答えられるよう事前に準備してください。
「なぜこのアプリを作ろうと思ったのですか？」「この技術スタックを選んだ理由は何ですか？」「実装で最も難しかった点と、どう解決したかを教えてください」「もし作り直すとしたら何を変えますか？」「このコードをプロダクション環境にリリースするとしたらどんな点を改善しますか？」という5つの質問は、ポートフォリオを持つエンジニアが面接でよく聞かれる質問です。
特に「もし作り直すとしたら何を変えますか？」という質問は、現状のコードを客観視できる成長意欲と技術的な視野の広さを見る質問です。「現在はN+1問題が残っているため、実際の運用では最適化が必要です」「認証部分をJWTに変更することでステートレスな設計にしたい」など、現状の課題を自覚して語れると好印象を与えます。
面接でポートフォリオを見せるタイミング
面接の逆質問の前後に「ポートフォリオをご確認いただけましたか？もしよろしければ、○○のプロジェクトについて少し補足させていただいてもよいでしょうか」という形で自分から切り出すことも有効です。ただし面接の流れを読み、面接官が技術的な詳細に関心を示している場合にのみ行うことをおすすめします。
面接当日にデモを見せる場合は、事前にアプリが正常に動作することを確認し・URLがすぐ開ける状態にしておくことが必要です。「デプロイしていたはずのアプリが落ちていた」という状況は準備不足という印象を与えるため、面接当日の朝に動作確認をする習慣を持つことをおすすめします。
ポートフォリオを継続的に更新するメリット
ポートフォリオは転職時だけでなく、日常的な技術のアウトプット手段として機能します。
定期的にGitHubにコミットする習慣を持つことで、「継続的に技術に向き合っているエンジニア」というイメージが形成されます。GitHubのコントリビューショングラフ（いわゆる「草」）が継続的に更新されている状態は、採用担当者に成長意欲と学習継続性を自然に伝えられます。
また転職を考えていない時期でも、新しい技術を学んだ際に個人開発で試してGitHubで公開しておくことで、いざ転職を決断した際にポートフォリオの準備がすでに整っている状態を作れます。
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ポートフォリオ・書類という観点での強みは、企業ごとに「この企業はポートフォリオを重視するか・GitHubを確認するか・職務経歴書に何を盛り込むと通過率が上がるか」という具体的な情報を把握しており、応募先に最適化した書類準備のアドバイスを受けられる点です。
平均年収アップ額138万円・年収交渉成功率100%（同社調べ）という実績が、書類から面接・内定まで一貫したサポートの質の高さを示しています。
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Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。2011年のサービス開始以来、累計転職支援実績19,000件以上を誇り、厚生労働省から職業紹介優良事業者として認定されています。
ポートフォリオ・書類という観点での強みは、書類添削サポートによって書類通過率が1.5倍になるというデータの公表です（Geekly調べ、2025年10月時点）。ポートフォリオをどう職務経歴書と組み合わせてアピールするか・GitHubのURLを書類にどう記載するかという具体的なアドバイスを受けられます。
不採用になった場合のフィードバックを取得して次の選考に活かせる仕組みも整っており、ポートフォリオの何が評価されなかったかを把握して改善することができます。
よくある質問
ポートフォリオなしで自社開発企業への転職は難しいですか？
難易度は上がります。特に実務経験が2年未満の場合は、ポートフォリオがないと「実際にコードを書けるか」の証明ができません。GitHubで個人開発のリポジトリを1〜2個整備するだけでも書類通過率は改善するため、「完璧なポートフォリオサイト」でなくても構いません。まずGitHubのREADMEを整備した状態で転職活動を始めることをおすすめします。
ポートフォリオサイトはWebサイトとして公開しないといけませんか？
必須ではありません。GitHubのリポジトリURLを職務経歴書に記載するだけでも、採用担当者はコードを確認できます。ポートフォリオサイトをWebサイトとして公開することはフロントエンドエンジニアには特に有効ですが、バックエンド・インフラ系のエンジニアはGitHubのリポジトリ整備を優先する方が実質的な効果が高いケースがあります。
SES出身でポートフォリオがない場合はどうすればいいですか？
守秘義務の関係で業務実績のコードを公開できない場合は、業務で学んだ技術を個人開発で実践したリポジトリを作成することが最も現実的な対応です。「業務で○○の技術を使った経験をもとに、個人で△△を作った」という説明で、業務経験と個人開発を接続できます。完成度より「動くこと・説明できること」を優先して作成してください。
まとめ
エンジニアの転職においてポートフォリオは「必須」ではなく「あると有利」という位置づけです。経験者エンジニアの同職種への転職では職務経歴書の質が最も重要で、ポートフォリオはその補完手段です。未経験・経験の浅いエンジニアや自社開発企業への転換を目指す場合は、ポートフォリオが書類選考を通過する最大の差別化手段になります。
GitHubのプロフィールREADMEと各リポジトリのREADMEを整備すること・「なぜ作ったか・なぜこの技術を選んだか・何を工夫したか」を語れる成果物を1〜2個持つこと・実際にデプロイされてURLで確認できる状態にすることが、転職市場で評価されるポートフォリオの基本条件です。
TechGo・社内SE転職ナビ・Geeklyのエンジニア特化型エージェントを活用することで、「ポートフォリオをどう書類に組み込むか」「この企業はGitHubを確認するか」という企業ごとの情報をもとに転職活動を進められます。まずエージェントに相談してポートフォリオの現状を評価してもらうことが、書類通過率を上げる最短ルートです。
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