「待遇の差はなぜですか？」2026年10月から、パートが説明を求める権利が強化されます

「正社員には賞与が出るのに、私たちパートには出ないのはなぜですか？」
こう聞かれたとき、あなたはすぐに答えられますか。
2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働法の改正が施行され、パートや契約社員などの短時間・有期雇用労働者が、正社員との待遇の相違について説明を求める権利が強化されます。会社側は、求められたときにきちんと説明できる状態にしておく必要があります。

施行まであと2ヶ月程です。今から準備しておかないと間に合いません。
「昔からそうだから」「みんなそうしているから」「この業界ではそういうものだから」は、説明になりません。
では何が合理的な説明になるのか。

ポイントは3つです。職務の内容の違い、職務の変更範囲の違い、その他の事情——この3つの観点から、なぜ待遇差があるのかを整理しておくことです。

例えばこんな説明ができれば、合理性があります。「正社員は全国転勤があり、管理職への登用もある。パートは勤務地・職務が限定されている。その責任の範囲の差が賞与の差に反映されている」

逆に「正社員もパートも同じ仕事をしているけど、パートには賞与を出していない」という場合は、合理的な理由を説明することが難しくなります。
大切なのは「説明できる状態にしておくこと」です。

パートスタッフが「なぜ？」と感じたとき、ちゃんと向き合って説明できる会社は、スタッフからの信頼が違います。「うやむやにされた」という体験が、離職のきっかけになることは少なくありません。

2026年10月の施行に向けて、今のうちに自社の待遇差の根拠を整理しておいてください。早めに動いた会社が、スタッフからの信頼を得ます。

「パ ー ト タ イ ム ・ 有 期 雇 用 労 働 者 に 関 す るル ー ル が 変 わ り ま す（令和８年10月１日施行）」

https://jsite.mhlw.go.jp/tochigi-roudoukyoku/content/contents/002660633.pdf